Descripción / Abstract

Descripción

Índice

• Cover
• Ihre Arbeitshilfen zum Download
• Titel
• Impressum
• Kapitelübersicht
• Vorwort zur 1. Auflage
• Vorwort zur 3. Auflage
• Inhaltsverzeichnis
• 1 Stellenanzeige und Stellenausschreibung
• 1.1 Zulässige Inhalte
• 1.2 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• 1.3 Mitbestimmung des Betriebsrats
• 2 Bewerbungsverfahren: Diskriminierung, Schadensersatz, Entschädigung
• 2.1 Geschlechtsbezogene Benachteiligungen und AGG
• 2.2 Das Benachteiligungsverbot von Behinderten
• 2.3 Das Benachteiligungsverbot wegen Alters
• 2.4 Sonstige Benachteiligungsverbote
• 2.5 Anspruch auf Entschädigung und Schadensersatz
• 2.6 Geltendmachung von Entschädigungsund Schadensersatzansprüchen
• 3 Feststellung der Eignung des Bewerbers
• 3.1 Vorstellungsgespräch
• 3.2 Erkundigungen beim ehemaligen Arbeitgeber
• 3.3 Weitere Quellen: Tests, Internet, Führungszeugnis
• 4 Gegenseitige Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen
• 4.1 Aufklärungspflichten des Arbeitgebers
• 4.2 Aufklärungspflichten des Bewerbers
• 4.3 Ersatz der Vorstellungskosten
• 5 Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen
• 5.1 Allgemein zulässige Fragen des Arbeitgebers
• 5.2 Allgemein unzulässige Fragen des Arbeitgebers
• 5.3 Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers
• 6 Absage einer Bewerbung
• 6
• 7 Aufbewahrung und Löschung von Bewerberdaten
• 8 Arbeitnehmerüberlassung
• 8.1 Vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung
• 8.2 Rechtsbeziehungen der Beteiligten und Vertragsgestaltung
• 8.3 Verleiher benötigt Erlaubnispflicht
• 9 Arten und Abgrenzung zu anderen Vertragsverhältnissen
• 9.1 Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis
• 9.2 Parteien des Arbeitsvertrags
• 9.3 Arten von Arbeitsverträgen und Arbeitsverhältnissen (Übersicht)
• 10 Rechte und Pflichten der Vertragsparteien
• 10.1 Hauptpflichten
• 10.2 Nebenpflichten
• 11 Arbeitsvertrag: Abschluss und Form
• 11.1 Vertragsfreiheit und ihre Einschränkungen
• 11.2 Zustandekommen des Arbeitsvertrags
• 12 Rechtsmängel des Arbeitsvertrags
• 12.1 Nichtigkeit
• 12.2 Anfechtbarkeit
• 13 Befristeter Arbeitsvertrag
• 13.1 Begriffe und Befristungsarten des TzBfG
• 13.2 Abschluss und Formalien
• 13.3 Befristung mit Sachgrund
• 13.4 Befristung ohne Sachgrund
• 13.5 Befristete Verträge mit Schwangeren u. ä. besonders geschützten Personen
• 13.6 Befristung aufgrund von Spezialgesetzen
• 13.7 Rechte und Pflichten des befristet Beschäftigten
• 13.8 Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses
• 13.9 Stillschweigende Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses durch Weiterarbeit (§ 15 Abs. 5 TzBfG)
• 13.10 Rechtsstreitigkeiten bei befristeten Arbeitsverträgen
• 14 Teilzeitarbeit: Vertragsgestaltung
• 14.1 Inhalt und Form von Teilzeit-Arbeitsverträgen
• 14.2 Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
• 14.3 Ablehnung eines Teilzeitantrags
• 14.4 Verlängerung der Arbeitszeit
• 14.5 Beendigung des Teilzeitarbeitsverhältnisses
• 15 Probezeit im Arbeitsverhältnis
• 15.1 Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit
• 15.2 Befristetes Probearbeitsverhältnis gemäß TzBfG
• 16 Geringfügige Beschäftigung
• 16.1 Rechte und Pflichten der Vertragsparteien
• 16.2 Inhalt des Arbeitsverhältnisses
• 17 Mindestlohn
• 17.1 Örtlicher und persönlicher Anwendungsbereich
• 17.2 Ausnahmeregelungen zum Mindestlohn: Prakikanten u. a.
• 18 Arbeitszeit
• 18.1 Zweck und Geltungsbereich des Arbeitszeitgesetzes
• 18.2 Begriffsbestimmungen des Arbeitszeitgesetzes
• 18.3 Einzelfragen zum Begriff der »Arbeitszeit«
• 18.4 Höchstdauer der werktäglichen Arbeitszeit
• 18.5 Ruhepausen und Ruhezeiten
• 18.6 Sonnund Feiertagsbeschäftigung
• 18.7 Aufsichtspflichten des Arbeitgebers, Ordnungswidrigkeiten
• 18.8 Formen flexibler Arbeitszeitgestaltung
• 18.9 Verkürzung der Wochenarbeitszeit
• 19 Allgemeine Geschäftsbedingungen, Formulararbeitsverträge
• 19.1 Formulararbeitsverträge als Allgemeine Geschäftsbedingungen
• 19.2 Kontrolle von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• 19.3 Allgemeine Regeln für die Wirksamkeit von AGB
• 19.4 Rechtsfolgen der Unwirksamkeit
• 19.5 Allgemeine Regeln der Inhaltskontrolle
• 20 Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarungen
• 20.1 Unmittelbare und zwingende Wirkung
• 20.2 Verzicht, Verwirkung und Ausschlussfristen
• 20.3 Gesamtbetriebsvereinbarung, Konzernbetriebsvereinbarung
• 21 Arbeitsvertrag und Tarifverträge
• 21.1 Einzelvertragliche Bezugnahme
• 21.2 Form der Bezugnahme auf den Tarifvertrag
• 21.3 Bezugnahme auf gebietsund fachfremde Tarifverträge
• 21.4 Statische und dynamische Bezugnahme
• 21.5 Wirkung und Grenzen der einzelvertraglichen Bezugnahme
• 21.6 Richtigkeitsgewähr und Auslegung
• 21.7 Beendigung einer einzelvertraglichen Bezugnahme; Versetzung im Konzern
• 22 Direktionsrecht des Arbeitgebers
• 22.1 Arbeitsvertragliche Vereinbarung
• 22.2 Billigkeitskontrolle
• 22.3 Ausübungsberechtigte
• 22.4 Inhalt des Direktionsrechts
• 22.5 Folgen eines Verstoßes des Arbeitnehmers
• 22.6 Folgen rechtswidriger Weisungen des Arbeitgebers
• 22.7 Streitigkeiten
• 23 Arbeitnehmerhaftung im Arbeitsverhältnis
• 23.1 Begriff der Haftung
• 23.2 Haftung gegenüber dem Arbeitgeber
• 23.3 Haftung gegenüber Betriebsangehörigen
• 23.4 Haftung gegenüber Außenstehenden
• 24 Ausschlussfristen: Wirksamkeit und Reichweite
• 24.1 Unterschiede zwischen Ausschlussund Verjährungsfristen
• 24.2 Anwendbarkeit von Ausschlussfristen im Arbeitsverhältnis
• 24.3 Ausschlussfristen im Einzelarbeitsvertrag
• 24.4 Form der Geltendmachung bei Ausschlussfristen
• 24.5 Fristbeginn und -ende bei Ausschlussfristen
• 24.6 Treu und Glauben bei Ausschlussfristen
• 25 Mutterschutz
• 25.1 Geltungsbereich des Mutterschutzgesetzes
• 25.2 Mitteilungspflichten/Benachrichtigungspflichten
• 25.3 Gesundheitsschutz werdender und stillender Mütter
• 25.4 Freistellung für Untersuchungen
• 25.5 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• 26 Elternzeit
• 26.1 Begünstigter Personenkreis
• 26.2 Anspruchsvoraussetzungen
• 26.3 Beantragung der Elternzeit
• 26.4 Dauer der Elternzeit
• 26.5 Verlängerung oder Verkürzung der Elternzeit
• 26.6 Auswirkungen der Elternzeit auf das Arbeitsverhältnis
• 26.7 Kündigung während der Elternzeit
• 26.8 Elternzeit: Befristeter Arbeitsvertrag mit Ersatzkraft
• 27 Teilzeitarbeit: Arbeit auf Abruf
• 27.1 Arbeit auf Abruf
• 27.2 Jobsharing – Arbeitsplatzteilung
• 27.3 Jahresarbeitszeit und Flexibilisierung von Schichtund Dienstplänen
• 28 Pflegezeit und sonstige Freistellungen
• 28.1 Die zwei Säulen der Pflegefreistellungen
• 28.2 Voraussetzungen der Freistellung
• 28.3 Beantragung und Nachweis der Freistellung
• 28.4 Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
• 28.5 Verlängerung und Beendigung der Pflegezeit/sonstige Freistellungen
• 28.6 Auswirkungen der Freistellung auf das Arbeitsverhältnis
• 28.7 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• 29 Familienpflegezeit: Anspruch, Dauer und Antrag
• 29.1 Inanspruchnahme der Familienpflegezeit
• 29.2 Verringerung der individuellen Arbeitszeit
• 29.3 Zinsloses Darlehen in der Familienpflegezeit
• 29.4 Kündigungsschutz
• 30 Rückzahlungsklauseln: Zulässigkeit, Form und Fälligkeit
• 30.1 Form und Inhalt
• 30.2 Einzelvertragliche Rückzahlungsklauseln
• 30.3 Umzugskosten
• 31 Arbeitszeugnis
• 31.1 Zeugnisarten nach dem Inhalt
• 31.2 Zeugnisarten nach Erstelldatum
• 31.3 Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses
• 31.4 Verjährung, Verwirkung, Verzicht, Ausschlussfristen und Erlöschen
• 31.5 Die äußerliche Form
• 31.6 Die inhaltlichen Anforderungen
• 31.7 Gerichtliche Durchsetzung: Zeugnisanspruch, Korrektur
• 31.8 Schadensersatzhaftung des Arbeitgebers
• 32 Abmahnung
• 32.1 Rechtsgrundlage
• 32.2 Vorbereitung der Abmahnung
• 32.3 Form und Inhalt der Abmahnung
• 32.4 Abmahnungsberechtigte
• 32.5 Zugang und Kenntnisnahme der Abmahnung
• 32.6 Bedeutung der Abmahnung für die Kündigung
• 32.7 Bedeutung der Abmahnung im Kündigungsschutzprozess
• 33 Aufhebungsvertrag
• 33.1 Vorund Nachteile des AufhebungsvertragsAufhebungsvertrags
• 33.2 Zeitlicher Wirkungsbereich der Beendigungsvereinbarung
• 33.3 Wirksamkeit des Aufhebungsvertrags
• 33.4 Aufklärungsund Hinweispflichten
• 33.5 Inhalt des Aufhebungsvertrags
• 33.6 Beseitigung eines Aufhebungsvertrags
• 34 Sonstige Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• 34.1 Anfechtung des Arbeitsvertrags
• 34.2 Tod des Arbeitnehmers/Arbeitgebers als Beendigungsgrund
• 34.3 Erreichen der Altersgrenze
• 34.4 Auflösende Bedingung als Beendigungstatbestand
• 35 Betriebsbedingte Kündigung
• 35.1 Soziale Rechtfertigung einer betriebsbedingten Kündigung
• 35.2 Sonstige Gründe der Sozialwidrigkeit
• 35.3 Darlegungsund Beweislast
• 35.4 Einzelne Kündigungsgründe einer betriebsbedingten Kündigung
• 36 Ordentliche Kündigung: Form und Zugang der Kündigungserklärung
• 36.1 Form und Inhalt der Kündigungserklärung
• 36.2 Zeitpunkt der Kündigungserklärung
• 36.3 Zugang der Kündigungserklärung
• 36.4 Checkliste und Musterkündigungsschreiben
• 36.5 Kündigungsgründe und Kündigungsschutz
• 36.6 Kündigungsfristen
• 37 Personenbedingte Kündigung
• 37.1 Zulässigkeit der personenbedingten Kündigung
• 37.2 Prüfungsschritte für die personenbedingte Kündigung
• 37.3 Abgrenzung zu anderen Kündigungsgründen
• 37.4 Einzelne Kündigungsgründe
• 38 Verhaltensbedingte Kündigung
• 38.1 Verhaltensbedingte Gründe
• 38.2 Interessenabwägung
• 38.3 Verhaltensbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
• 39 Außerordentliche Kündigung
• 39.1 Anwendungsbereich einer außerordentlichen Kündigung
• 39.2 Wirksamkeitsvoraussetzungen
• 39.3 Mitteilung des Kündigungsgrunds
• 39.4 Hinweispflichten
• 39.5 Umdeutung
• 39.6 Außerordentliche Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
• 40 Allgemeiner Kündigungsschutz: nach dem KSchG
• 40.1 Rechtsunwirksamkeit, wenn sozial ungerechtfertigt
• 40.2 Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
• 40.3 Auswirkungen des Kündigungsschutzes
• 41 Besonderer Kündigungsschutz
• 41.1 Mutterschutz
• 41.2 Elternzeit
• 41.3 Pflegezeit
• 41.4 Familienpflegezeit
• 41.5 Schwerbehinderte
• 41.6 Mitglieder und Wahlbewerber der Betriebsverfassungsorgane
• 41.7 Auszubildende
• 41.8 Übersicht über sonstige Fälle von besonderem Kündigungsschutz
• 42 Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
• 42.1 Unwirksamkeit der Kündigung
• 42.2 Der verfassungsrechtliche Mindestkündigungsschutz
• 42.3 Spezielle Kündigungsschutzregelungen
• 42.4 Kündigungsschutz durch Betriebsratsanhörung
• 43 Kündigungsschutzverfahren
• 43.1 Ablauf
• 43.2 Auflösungsantrag
• 43.3 Angemessene Abfindung nach § 10 KSchG
• 44 Weiterbeschäftigungsund Wiedereinstellungsanspruch
• 44.1 Betriebsverfassungsrechtlicher Weiterbeschäftigungsanspruch
• 44.2 Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch: Grundsätze des Großen Senats
• 44.3 Weiterbeschäftigungsanspruch nach einer Änderungskündigung
• 44.4 Freistellung des Arbeitnehmers für die Dauer der Kündigungsfrist
• 44.5 Wiedereinstellungsanspruch nach wirksamer Kündigung
• 45 Betriebsrat: Grundsätze, Amtszeit und Geschäftsführung
• 45.1 Grundsätze
• 45.2 Amtszeit
• 45.3 Rechtsstellung der Mitgliede
• 45.4 Geschäftsführung
• 46 Betriebsrat: Beschlussfassung
• 46.1 Sitzungen des Betriebsrats
• 46.2 Beschlüsse des Betriebsrats
• 47 Betriebsrat: Aufgaben
• 47.1 Handlungsrahmen
• 47.2 Aufgaben bei der Überwachung von Rechtsnormen
• 47.3 Förderungsauftrag des Betriebsrats
• 47.4 Beistandsund Unterstützungsfunktion des Betriebsrats
• 48 Betriebsrat: Kosten
• 48.1 Allgemeines
• 48.2 Entgelt der Betriebsratsmitglieder
• 48.3 Kosten der Betriebsratstätigkeit
• 48.4 Kosten des Einigungsstellenverfahrens
• 48.5 Angemessene Ausstattung und Sachaufwand
• 48.6 Kosten der Betriebsratswahl
• 49 Gewerkschaften im Betrieb
• 49.1 Gewerkschaftliche Rechte innerhalb der Betriebsverfassung
• 49.2 Rechtsstellung außerhalb der Betriebsverfassung
• Stichwortverzeichnis
• Die Autoren