Organisation
Theorie und Praxis aus ökonomischer Sicht
Egon Franck, Marina Fiedler, Helmut Dietl, Arnold Picot y Susanne Royer
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Egon Franck, Marina Fiedler, Helmut Dietl, Arnold Picot, Susanne Royer, Organisation (2015), Schäffer-Poeschel, Planegg, ISBN: 9783799269780
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Descripción / Abstract
Das
Standardwerk basiert auf aktuellen institutionenökonomischen Theorien - ergänzt um wesentliche verhaltenswissenschaftliche Einsichten in Entscheidungsprozessen.
- Organisation der wettbewerblichen Rahmenbedingungen
- Binnenorganisation von Unternehmungen
- Organisation von Innovationen
- Change Management
- Formal-mathematische Grundlagen
In der 7. Auflage durchgängig aktualisiert und
didaktisch durchdacht mit Lernzielen, Fallbeispielen, Aufgaben und Musterlösungen.
Descripción
Prof. Dr. Dres. h.c. Arnold Picot war langjähriger Vorstand des Instituts für Information, Organisation und Management an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Er verstarb im Juli 2017.
Índice
- BEGINN
- Vorwort zur siebten Auflage
- Vorwort zur ersten Auflage
- Vorwort zum Nachdruck
- Vorwort zur zweiten Auflage
- Vorwort zur dritten Auflage
- Vorwort zur vierten Auflage
- Vorwort zur fünften Auflage
- Vorwort zur sechsten Auflage
- Hinweise für den Leser
- Inhaltsübersicht
- Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- 1 Zur Entstehung und Lösung des Organisationsproblems
- 1.1 Knappheit
- 1.2 Wirtschaften
- 1.3 Mängel im Prozess des Wirtschaftens
- 1.4 Das Organisationsproblem: Mängelbeseitigung durch Koordination und Motivation
- 1.5 Institutionen als Koordinationsund Motivationsinstrumente
- 1.6 Zur Lösung des Organisationsproblems
- 1.7 Der Bezugsrahmen für das weitere Vorgehen
- 2 Ökonomische Organisationstheorien
- 2.1 Grundlagen
- 2.2 Neoklassische Ansätze
- 2.3 Institutionenökonomische Ansätze
- 2.4 Relevante verhaltenswissenschaftliche Aspekte zur Erklärung von Motivation
- 2.5 Vergleichende Zusammenfassung der Organisationsansätze
- 3 Formal-mathematische Erklärungsund Gestaltungsbeiträge der institutionenökonomischen Ansätze
- 3.1 Adverse Selection
- 3.2 Moral Hazard
- 3.3 Hold-up
- 3.4 Relationale Verträge
- 4 Die Organisation der wettbewerblichen Rahmenbedingungen
- 4.1 Zur Entstehung der marktkonstituierenden Institutionen
- 4.2 Wirtschaftspolitische Grundsatzentscheidungen
- 5 Die Organisation der zwischenbetrieblichen Beziehungen
- 5.1 Marktmachtorientierte Kooperationsformen
- 5.2 Effizienzorientierte Kooperationsformen
- 5.3 Sowohl unter Marktmacht als auch unter Effizienzaspekten interpretierbare Kooperationsformen: Ligen im professionellen Teamsport
- 6 Die Organisation des Binnenbereichs der Unternehmung
- 6.1 Grundlagen der Unternehmensorganisation
- 6.2 Unternehmensverfassung
- 6.3 Formen der Makroorganisation
- 6.4 Formen der Mikroorganisation/ Organisation der Produktion
- 7 Organisation von Innovationen
- 7.1 Grundlagen der Innovationen
- 7.2 Der Innovationsprozess
- 7.3 Quellen von Innovationen
- 7.4 Organisationsgestaltung zur Stärkung von Innovationen
- 7.5 Das Promotorenmodell
- 7.6 Eigenschaften einer innovationsbewussten Unternehmung
- 7.7 Schutz von Innovationen
- 8 Reorganisation
- 8.1 Reorganisationsursachen
- 8.2 Reorganisationskosten
- 8.3 Change Management
- Literaturverzeichnis
- Sachregister