Ungleichheit am deutschen Arbeitsmarkt
Wieso Frauen immer noch weniger verdienen als Männer und was dagegen getan werden muss
Bettina Metz-Rolshausen y Eva Ritte
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Bettina Metz-Rolshausen, Eva Ritte, Ungleichheit am deutschen Arbeitsmarkt (27.04.2024), Beltz Juventa, 69469 Weinheim, ISSN: 0342-2275, 2014 #04, S.277
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Descripción / Abstract
Bettina Metz-Rolshausen und Eva Ritte von UN Women Nationales Komitee Deutschland e.V. analysieren in ihrem Beitrag die immer noch bestehenden Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die Ungleichheit resultiert dabei häufig aus den gesellschaftlichen Strukturen. Diese führten auf unterschiedlichen Wegen dazu, dass Frauen gar nicht, weniger oder auf andere Art und in anderen Berufsverhältnissen als Männer arbeiten. Neben einer Frauenquote in Unternehmen, so die Autorinnen, sollten endlich Änderungen in der Steuergesetzgebung, den Kinderbetreuungsmöglichkeiten und der Entlohnung umgesetzt werden, um die Ungleichheiten peu à peu zu beseitigen. Es wäre ebenso ein Versuch wert, nicht nur typische "Männerberufe" attraktiver für Frauen, sondern auch typische "Frauenberufe" attraktiver für Männer zu machen.