Diversity ent-decken
Reichweiten und Grenzen von Diversity Policies an Hochschulen
Cite this publication as
Saskia-Fee Bender (Hg.), Marianne Schmidbaur (Hg.), Anja Wolde (Hg.), Diversity ent-decken (2013), Beltz Juventa, 69469 Weinheim, ISBN: 9783779940487
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Descripción / Abstract
Diversity Programme sind an deutschen Hochschulen angekommen. Vorausgreifend wird bereits von einem »Diversity-Turn« gesprochen. Doch was steckt dahinter? Wie sind die aktuellen Entwicklungen zu bewerten? Die in diesem Band versammelten Beiträge geben darauf differenzierte und zur Auseinandersetzung einladende Antworten und »ent-decken« im Wechselspiel von theoretischer Reflexion und praktischer Umsetzung in konkreten Projekten Hindernisse und Potenziale von Diversity.
Descripción
Saskia-Fee Bender, M.A., Studium der Soziologie, Politikwissenschaft und Germanistik. Sie ist Koordinatorin für Diversity Policies im Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Forschungsschwerpunkte: Diversitäts- und Intersektionalitätsforschung, Geschlecht und Alter(n), alternsgerechte Erwerbsarbeit, Gleichstellungspolitik.
Marianne Schmidbaur, Dr. phil., Soziologin, ist wissenschaftliche Koordinatorin des Cornelia Goethe Centrums für Frauenstudien und die Erforschung der Geschlechterverhältnisse der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Ihre Arbeitsschwerpunkte in Forschung und Lehre liegen in den Bereichen Care/Sozialpolitik, Soziale Bewegungen/Frauenbewegungen und Gender Studies/Feministische Theorie.
Anja Wolde, Dr. rer. soc., Sozialwissenschaftlerin, ist seit 2007 Frauenbeauftragte und Leiterin des Gleichstellungsbüros der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Promotion an der Universität Tübingen mit dem Schwerpunkt "Geschlechterforschung"; Studium der Dipl. Sozialwissenschaften an der Universität Hannover. Arbeitsschwerpunkte: Geschlechtergerechtigkeit, Diversity Policies, Hochschulentwicklung.
Marianne Schmidbaur, Dr. phil., Soziologin, ist wissenschaftliche Koordinatorin des Cornelia Goethe Centrums für Frauenstudien und die Erforschung der Geschlechterverhältnisse der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Ihre Arbeitsschwerpunkte in Forschung und Lehre liegen in den Bereichen Care/Sozialpolitik, Soziale Bewegungen/Frauenbewegungen und Gender Studies/Feministische Theorie.
Anja Wolde, Dr. rer. soc., Sozialwissenschaftlerin, ist seit 2007 Frauenbeauftragte und Leiterin des Gleichstellungsbüros der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Promotion an der Universität Tübingen mit dem Schwerpunkt "Geschlechterforschung"; Studium der Dipl. Sozialwissenschaften an der Universität Hannover. Arbeitsschwerpunkte: Geschlechtergerechtigkeit, Diversity Policies, Hochschulentwicklung.
Extracto
Índice
- BEGINN
- Inhalt
- Zur Einleitung: ‚Diversity Policies†˜ – Ein Beitrag zur Öffnung der Hochschulen?!
- Helma Lutz Aufbruch oder business as usual? Vielfalt und Diversitätspolitik an deutschen Universitäten
- Gudrun-Axeli Knapp ‚Diversity†˜ and Beyond Vom praktischen Nutzen feministischer Theorie
- Gertraude Krell Vielfältige Perspektiven auf Diversity: erkunden, enthüllen, erzeugen
- Uta Klein Diversityorientierung und Hochschulen im Wettbewerb: Ein Plädoyer für Diversitypolitik
- Ute Sacksofsky Antidiskriminierungsrecht, Diversität und Hochschulen
- Mechthild Bereswill im Interview mit Birgitta M. Schulte Diversity Training zwischen Lernen am Konflikt und Harmonisierung der Vielfalt Reichweite und Grenzen von sozialem und politischem Lernen
- Saskia-Fee Bender, Anja Wolde Diversity Policies: Implementation mit Brüchen
- Minna-Kristiina Ruokonen-Engler Chancengleichheit durch gezielte Förderung? Zur Bedeutung diversitätsgerechter Förderangebote im Bildungssystem am Beispiel von Studierenden mit Migrationshintergrund
- Ayla Satilmis, Anneliese Niehoff, Margrit E. Kaufmann enter science mit migrationshintergrund Ein zielgruppenspezifisches Projekt der Universität Bremen mit intersektionellem Anspruch
- Shadell Permanand Jenseits der Richtlinien: Herstellung einer Kultur der Gleichstellung, Diversität und Exzellenz
- Die Autor_innen