Personalmanagement - Führung - Organisation
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Helmut Kasper (Hg.), Wolfgang Mayrhofer (Hg.), Personalmanagement - Führung - Organisation (2009), Linde Verlag, 1210 Wien, ISBN: 9783709404577
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Descripción / Abstract
Bewährt und neu in vierter Auflage
Personalmanagement - Führung - Organisation: Die Reihenfolge ist beliebig und zeigt die Spannweite der wissenschaftlichen und praktischen Auseinandersetzung mit dem Berufsleben an. Wir sind in Organisationen "eingebettet" (wir werden organisiert), haben immer mit Menschen vor allem als Personal zu tun und leben mit der offensichtlich unaufhebbaren Kategorie der "Führung", d. h. wir sind integriert in sich verändernde Über- und Unterordnungen.
Die Autoren führen auf der Basis eines verhaltenswissenschaftlichen Zugangs Studierende und interessierte Wirtschaftspraktiker in den zentralen betriebs- und sozialwissenschaftlichen Bereich "Menschen in Organisationen" ein. Hintergrund der Beiträge ist aus der Sicht der Herausgeber die grundsätzliche Frage: Wie entstehen Annahmen, sogenannte Wirklichkeiten, auf deren Basis Organisationen und die in ihnen tätigen Personen operieren?
Die 4. Auflage des erfolgreichen Lehrbuchs wurde grundlegend überarbeitet und mit neuen Themen ergänzt.
Blättern Sie hier in unserer interaktiven Leseprobe:
Um zur vergrößerten Ansicht zu gelangen, klicken Sie bitte direkt auf das Buch!
Personalmanagement - Führung - Organisation: Die Reihenfolge ist beliebig und zeigt die Spannweite der wissenschaftlichen und praktischen Auseinandersetzung mit dem Berufsleben an. Wir sind in Organisationen "eingebettet" (wir werden organisiert), haben immer mit Menschen vor allem als Personal zu tun und leben mit der offensichtlich unaufhebbaren Kategorie der "Führung", d. h. wir sind integriert in sich verändernde Über- und Unterordnungen.
Die Autoren führen auf der Basis eines verhaltenswissenschaftlichen Zugangs Studierende und interessierte Wirtschaftspraktiker in den zentralen betriebs- und sozialwissenschaftlichen Bereich "Menschen in Organisationen" ein. Hintergrund der Beiträge ist aus der Sicht der Herausgeber die grundsätzliche Frage: Wie entstehen Annahmen, sogenannte Wirklichkeiten, auf deren Basis Organisationen und die in ihnen tätigen Personen operieren?
Die 4. Auflage des erfolgreichen Lehrbuchs wurde grundlegend überarbeitet und mit neuen Themen ergänzt.
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Índice
- BEGINN
- Titelei
- Vorwort der 1. Auflage
- Vorwort der 2. Auflage
- Vorwort der 3. Auflage
- Vorwort der 4. Auflage
- Inhaltsübersicht
- Helmut Kasper/Wolfgang Mayrhofer: Zur Herstellung von Wirklichkeiten in Wirtschaft und ihren Organisationen
- Führung
- Johannes Steyrer: Theorie der Führung
- Wolfgang Mayrhofer: Motivation und Arbeitsverhalten
- Monika Heinrich und Angelika Schmidt: Konfliktgestaltung und Kommunikation
- Wolfgang Mayrhofer, Thomas M. Schneidhofer und Johannes Steyrer: T.E.A.M. – „Together Everyone Achieves More“ oder„Toll, Ein Anderer Macht†˜s“? Teams in Organisationen
- Organisation
- Michael Meyer: Strukturen und klassische Organisationsformen
- Helmut Kasper und Jürgen Mühlbacher: Strategiemodelle und neue Organisationsformen
- Helmut Kasper, Ursula Loisch, Jürgen Mühlbacher und Barbara Müller: Organisationskultur und lernende Organisation
- Personal
- Helene Mayerhofer: Beschaffung und Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Helene Mayerhofer/Gabriela Michelitsch-Riedl: Personalentwicklung
- Wolfgang ElŠ¡ik: Personalbeurteilung
- Wolfgang ElŠ¡ik, Andreas Nachbagauer: Materielle Anreize
- Regine Bendl und Edeltraud Hanappi-Egger: Über die Bedeutung von Gender- und Diversitätsmanagement in Organisationen
- Angelika Schmidt: Flexibilisierung – Herausforderungen und Chancen für Organisationen und deren Mitglieder
- Literatur
- Stichwortverzeichnis
- Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen
- Autorinnen und Autoren