Deep Diversity
Die Grenze zwischen ›uns‹ und den ›Anderen‹ überwinden
Choudhury Shakil
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Choudhury Shakil, Deep Diversity (2017), Unrast Verlag, Münster, ISBN: 9783986840204
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Description / Abstract
Aktueller Sachbuch-Bestseller in Kanada
– nach einem Jahr bereits in 4. Auflage
Deep Diversity beleuchtet in ebenso zugänglicher wie hochspannender Weise die Frage, wie wir uns und andere wahrnehmen und wie der vermeintliche Unterschied zu Ab- und Ausgrenzung führt. Shakil Choudhury untersucht, welche Rolle Emotionen, Triebe und Sozialisation in Bezug auf Rassismus spielen und wie sie mit Herrschaftsverhältnissen verknüpft sind. Überzeugend belegt er seine Argumente mit Ergebnissen aus neurologischen und psychologischen Forschungen, ergänzt um viele persönliche Erfahrungen, die seine eigenen Voreingenommenheiten thematisieren. Damit ermutigt er die Leser*innen dazu, ihre eigenen diskriminierenden Reaktionen anzugehen, statt sie zu leugnen. Deep Diversity motiviert dazu, sich tiefgreifend mit den eigenen ›reflexartigen‹ Einstellung und diskriminierenden Reaktionen auseinanderzusetzen und bietet Wege und Werkzeuge an, die dabei helfen, sich unbewusster Reaktionen in jeder Situation bewusst zu werden und schließlich das eigene Verhalten zu verändern.
– nach einem Jahr bereits in 4. Auflage
Deep Diversity beleuchtet in ebenso zugänglicher wie hochspannender Weise die Frage, wie wir uns und andere wahrnehmen und wie der vermeintliche Unterschied zu Ab- und Ausgrenzung führt. Shakil Choudhury untersucht, welche Rolle Emotionen, Triebe und Sozialisation in Bezug auf Rassismus spielen und wie sie mit Herrschaftsverhältnissen verknüpft sind. Überzeugend belegt er seine Argumente mit Ergebnissen aus neurologischen und psychologischen Forschungen, ergänzt um viele persönliche Erfahrungen, die seine eigenen Voreingenommenheiten thematisieren. Damit ermutigt er die Leser*innen dazu, ihre eigenen diskriminierenden Reaktionen anzugehen, statt sie zu leugnen. Deep Diversity motiviert dazu, sich tiefgreifend mit den eigenen ›reflexartigen‹ Einstellung und diskriminierenden Reaktionen auseinanderzusetzen und bietet Wege und Werkzeuge an, die dabei helfen, sich unbewusster Reaktionen in jeder Situation bewusst zu werden und schließlich das eigene Verhalten zu verändern.
Description
Wie Rassismus und Diskriminierung psychologisch erklärt werden können und wie wir es schaffen, sie zu überwinden
Description
Shakil Choudhury arbeitet seit über 20 Jahren als Pädagoge und Referent in Unternehmen und Organisationen zu den Bereichen Diversity, Gerechtigkeit und Inklusion. Er hat international, vor allem in Europa und Südamerika, Projekte als Friedens- und Konflikttrainer geleitet. Shakil Choudhury lebt in Toronto.
Table of content
- Deep Diversity
- Inhalt
- Vorwort
- Eine Anmerkung zur Terminologie
- 1 Die vier Grundpfeiler von Deep Diversity
- Was wir sagen, entspricht nicht unserem Handeln
- Derjenige, der zögert
- Solange Du nicht trinkst wie wir …
- Jenseits der dritten Dimension: Macht
- Ein mitfühlender Ansatz, um zeitgenössischen Rassismus anzugehen
- Wie uns die Hirnforschung hilft, das Konzept von Wir vs. Sie zu verstehen
- Schlechte Gewohnheiten abgewöhnen – gute Gewohnheiten pflegen
- Das Deep-Diversity-Modell
- Neuronale Plastizität: Denkgewohnheiten ändern
- 2 Emotionen: Uns und andere verstehen
- Knackige Winter, brennende Frauen
- Entwickeln emotionaler Fähigkeiten
- Zu- und Abwenden: unsere Überlebensinstinkte
- Emotionale Ansteckung: Wie uns die Launen der Anderen kontrollieren
- Emotionale Trigger: Die Rolle der Amygdala und des limbischen Systems
- Es ist schwierig, über Diversität zu sprechen
- Körpersprache: unser Frühwarnsystem
- Innere Fähigkeiten: Selbstwahrnehmung
- Innere Fähigkeiten 2: Achtsamkeitsmeditation
- 3 Voreingenommenheit: unbewusste Vorurteile
- Ein Zucken in der Brust
- Implicit Bias: Vorurteile unter dem Radar
- Vorurteile helfen: sie sind eine notwendige Funktion des Gehirn
- Vorurteile behindern: sie verzerren unsere Weltanschauung
- Der Implizite Assoziationstest: unsere Vorurteile sind messbar
- Jenseits des Labors: Auswirkungen von Vorurteilen auf das richtige Leben
- Vorurteile: naturgegeben oder eine Frage der Sozialisation?
- Strategien zur Reduzierung von Vorurteilen
- Innere Fähigkeiten 3: Selbstregulierung
- 4 Ethnische Gruppen: Zugehörigkeit lenkt menschliches Verhalten
- Die Geschichte vom Fischen
- Ethnische Gruppen haben ihre Wurzeln im Gehirn
- Kultur erzeugt ethnische Gruppen
- In-Groups und Out-Groups
- Wie ethnische Gruppen in der Angler-Kontroverse gegeneinander ausgespielt wurden
- Innere Fähigkeit 4: Empathie
- 5 Macht: Die teilende Kraft
- Marcos Rebellion
- Strukturelle Diskriminierung
- Individuelle Diskriminierung
- Institutionelle Diskriminierung
- Psychologische Zerrbilder
- Selbstzerstörerisches Verhalten
- Einvernehmliche kulturelle Mythen
- Obama und sein Prediger
- Die unbeantwortete Frage
- Wann getrennte Räume in Ordnung sind
- Innere Fähigkeit 5: Selbsterziehung
- Schon überwältigt
- 6 MACHT TEIL 2: Dieses Mal ist es persönlich
- Die Grenzen einer Machtanalyse
- Persönliche und soziale Macht: ein ausgeglichener Ansatz
- Innere Fähigkeiten 6 & 7: Beziehungsmanagement und Konfliktfähigkeit
- Eine unerwartete Antwort auf Terrorismus
- Fragen, um Beziehungs- und Konfliktfähigkeiten aufzubauen
- 7 Deep Diversity: Fügen wir nun die Einzelteile zusammen
- Noch nicht zu spät
- Innere Fähigkeit 8: Sinngebung
- Der erste Schritt zur Versöhnung
- Die Reise eines Mitgliedes einer dominanten Gruppe
- Die Reise eines Mitglieds einer nicht-dominanten Gruppe
- Neue unbewusste Vorurteile lernen
- Entwicklung von Fähigkeiten
- Ein letztes Wort
- Danksagung
- Index