Ungleich unter Gleichen

Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes

Eva Nadai, Bettina Heintz, Regula Fischer and Hannes Ummel

Product information

Authors: Eva Nadai, Bettina Heintz, Regula Fischer and Hannes Ummel
ISBN: 9783593431000
Publisher: Campus Frankfurt / New York
Publishing date (electronic): 2020-11-25
Related year (electronic): 2020
Edition: 2., unveränderte, von 1997 nachgedruckte Aufl.
Pages: 273
Package: Sozialwissenschaften Archiv [3162]

P-ISBN: 9783593357102

Cite this publication as

Eva Nadai, Bettina Heintz, Regula Fischer, Hannes Ummel, Ungleich unter Gleichen (2020), Campus Frankfurt / New York, 60486 Frankfurt/Main, ISBN: 9783593431000

1067
accesses
16
quotes

Description / Abstract

Die Autorinnen und der Autor des Bandes präsentieren die Ergebnisse einer qualitativen Studie zu den mikrosozialen Ursachen und Mechanismen der geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Die Untersuchung beruht auf drei Fallstudien in drei unterschiedlichen Berufsfeldern: Krankenpflege, Informatik und Sachbearbeitung. Im Mittelpunkt stehen die go-betweens – Frauen und Männer, die die beruflichen Grenzen überschritten haben, und die Frage, was mit ihnen im fremden Territorium geschieht.

Unveränderter Nachdruck

Description

Bettina Heintz ist Professorin für soziologische Theorie und allgemeine Soziologie an der Universität Luzern. Eva Nadai ist Professorin an der Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz. Hannes Ummel, Dr. phil., ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Pädagogischen Hochschule Zürich.

Table of content

  • BEGINN
  • Titelseite
  • Impressum
  • Inhaltsverzeichnis
  • Einleitung
  • Kapitel 1: Getrennte Welten. Ursachen, Verlaufsformen und Folgen der geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes
  • 1.1 Segregation als Modernisierungsphänomen?
  • 1.2 Theorien geschlechtsspezifischer Segregation
  • 1.3 Grenzziehungen: die Herstellung struktureller Differenz
  • 1.4 Doing gender: die Konstruktion von Geschlecht
  • Kapitel 2: Krankenpflege. Männliche Professionalität zwischen >Händchenhalten< und Patientenhandling
  • 2.1 Berufsfeld und Berufskultur
  • 2.2 Die zweite Wahl - männliche Wege in den Frauenberuf
  • 2.3 Berufliche Strategien
  • 2.4 Strukturelle Zwänge und Vorteile
  • 2.5 Coolness, Männlichkeit und Professionalität
  • 2.6 Männer im Frauenberuf- wer profitiert?
  • Kapitel 3: Informatik - das Feld freier Individuen?
  • 3.1 Konturen eines Berufsfeldes im Wandel
  • 3.2 Auf Umwegen in den Männerberuf
  • 3.3 Neutralisierung versus Politisierung der Differenz - berufliche Strategien von Frauen
  • 3.4 Wissensentwertung und der Zwang zur Vollzeitarbeit
  • 3.5 Kommunikationsexpertinnen und Tüftler
  • 3.6 Informelle Strukturen als Barrieren für Frauen
  • Kapitel 4: »Wir sind doch rechte Neutren hier«. Sachbearbeitung als geschlechtsneutraler Beruf
  • 4.1 Beruf ohne Eigenschaften
  • 4.2 Wege in die Sachbearbeitung
  • 4.3 Berufliche Strategien
  • 4.4 Grenzen der Geschlechtsneutralität:die >Normallaufbahn<
  • 4.5 Grenzen der Geschlechtsneutralität:gleiche Eignung, andere Neigung
  • 4.6 Männlicher Zwischenhalt, weibliche Endstation
  • Kapitel 5: Ungleich unter Gleichen. Geschlechtersegregation in vergleichender Perspektive
  • 5.1 Das Geschlecht beruflicher Strukturen
  • 5.2 Boundary work at work
  • 5.3 Kontext und Geschlecht
  • Anhang
  • 1. Methoden und Vorgehen
  • 2. Auswahl der Stichprobe
  • Abkürzungen
  • Literatur
  • Die Autorinnen und Autoren

Related titles

    More of this author(s)