Individuenzentrierte Personalentwicklung
Konzepte und empirische Befunde
Olaf Struck
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Olaf Struck, Individuenzentrierte Personalentwicklung (2020), Campus Frankfurt / New York, 60486 Frankfurt/Main, ISBN: 9783593447667
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Description / Abstract
Die Zunahme innovativer Handlungsvollzüge in den Unternehmen stellt steigende Anforderungen an Handlungskompetenz, Selbstorganisation und Motivation der Mitarbeiter. Personalverantwortliche »gatekeeper« suchen und fördern daher Individuen, denen es gelingt, einen »roten Faden« in ihrem biographischen Arrangement von Handlungsanforderungen und deren Bewältigung sichtbar werden zu lassen.
Der Autor untersucht moderne Strategien der Personalentwicklung und -beurteilung in ausgewählten Großunternehmen.
Unveränderter Nachdruck
Der Autor untersucht moderne Strategien der Personalentwicklung und -beurteilung in ausgewählten Großunternehmen.
Unveränderter Nachdruck
Description
Olaf Struck, Dr. phil., ist Professor für Arbeitswissenschaft an der Universität Bamberg.
Table of content
- BEGINN
- Titelseite
- Impressum
- Inhaltsverzeichnis
- I. Einführung
- 1. Vorbemerkung
- 2. Stellenmarkt und Betrieb
- 3. Forschungsfragen
- 4. Forschungsstand
- II. Theoretische und methodische Grundlagen
- 1. Allgemeine theoretische Schnittstellen
- 2. Betrieb als Handlungsraum
- 3. Untersuchungsdesign
- III. Betriebliche Modernisierung und Anforderungen an die Beschäftigten
- 1. Technische Entwicklung
- 2. Arbeitsorganisatorische Entwicklung
- 3. Entwicklungstrends im Personalsystem
- 4. Mitarbeiterbeurteilung
- IV. Personalsuche und Stellenbesetzung
- 1. Der Prozeß der Stellenbesetzung
- 2. Personalsuchstrategien
- 3. Instrumente und Kriterien der Personalbeurteilung
- V. Schluß
- 1. Empirische Ergebnisse
- 2. Theoretische Implikationen
- 3. Exkurs: Zum reflexiven Verhältnis von Wissenschaft und Betrieb
- VI. Literaturverzeichnis