Der Faktor Empathie

Ein Wettbewerbsvorteil für Teams und Organisationen

Marie R. Miyashiro

Product information

Author: Marie R. Miyashiro
ISBN: 9783955712990
Publisher: Junfermann Verlag
Publishing date: 2013-04-18
Publishing date (electronic): 2013-05-23
Related year (electronic): 2013
Pages: 258
Package: Kommunikation II: GFK [1603]

P-ISBN: 9783873878884

Cite this publication as

Marie R. Miyashiro, Der Faktor Empathie (2013), Junfermann Verlag, Paderborn, ISBN: 9783955712990

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Description / Abstract

Alles ist in Bewegung, entwickelt sich und dementsprechend müssen wir Menschen uns weiterentwickeln und ständig unsere Sicht der Dinge hinterfragen. Besonders in der Arbeitswelt haben wir es mit tiefgreifenden Veränderungen zu tun, die auch vor den sozialen Gefügen in Unternehmen und Organisationen nicht haltmachen. In diesem Buch wird die Gewaltfreie Kommunikation in den Kontext Business übertragen. Mithilfe dieses äußerst wirkungsvollen Ansatzes kann den Bedürfnissen von Unternehmen Rechnung getragen werden, ohne dabei die Bedürfnisse der Beschäftigten zu übergehen.

Description

<strong>Marie R. Miyashiro</strong> berät seit 1985 mit ihrer Beratungsfirma Elucity Network Unternehmen, Hochschulen und Organisationen. In ihre eigene Methode – Integrated Clarity® (IC) – sind viele Bestandteile der Gewaltfreien Kommunikation eingeflossen.

Table of content

  • Cover
  • Inhalt
  • Widmung
  • Danksagung
  • Danksagung zur deutschen Ausgabe
  • Vorwort
  • TEIL I: Zum Verständnis von Empathie und bedürfnisorientiertem Bewusstsein
  • 1. Die dritte Dimension und Integrated Clarity®
  • 2. Aus der menschlichen Komponente Nutzen ziehen
  • 3. Die Grundprinzipien der Gewaltfreien Kommunikation
  • 4. Bedürfnisbewusstsein am Arbeitsplatz
  • TEIL II: Empathie in Aktion
  • 5. Die Steigerung der Selbstproduktivität
  • 6. Die Steigerung der interpersonalen Produktivität
  • 7. Die Steigerung der Produktivität von Teams und Organisationen
  • 8. An Bedürfnissen orientierte Instrumente zur Entscheidungsfindung
  • TEIL III: Die Transformation unserer Arbeitswelt
  • 9. Ärger, Schuldgefühle, Angst und Scham heilen
  • 10. Wie wir uns mit Menschen verbinden können, die unsere Fähigkeiten herausfordern
  • 11. Auswirkungen auf die Zukunft unserer Arbeitswelt
  • Anhang
  • Gefühle am Arbeitsplatz
  • Bedürfnisse am Arbeitsplatz
  • Die vier Schritte des Integrated-Clarity®-Konzepts
  • Integrated Clarity® – sechs grundlegende Organisationsbedürfnisse
  • „10 Minutes to Clarity®“ – eine Einschätzung der Organisationsbedürfnisse
  • Anmerkungen
  • Bibliografie
  • Weiterbildungsangebote
  • Mitwirkende an diesem Buch
  • Die Autorin
  • Index
  • Über die Gewaltfreie Kommunikation
  • Über das Center for Nonviolent Communication

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