Assessment-Center-Training für Hochschulabsolventen

Bachelor - Master - Diplom - Magister - Staatsexamen - Promotion

Christian Püttjer and Uwe Schnierda

Product information

Authors: Christian Püttjer and Uwe Schnierda
ISBN: 9783593416588
Publisher: Campus Frankfurt / New York
Publishing date: 2012-01-16
Edition: 6. überarbeitete und aktualisierte Auflage
Pages: 313

P-ISBN: 9783593396255

Cite this publication as

Christian Püttjer, Uwe Schnierda, Assessment-Center-Training für Hochschulabsolventen (2012), Campus Frankfurt / New York, 60486 Frankfurt/Main, ISBN: 9783593416588

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Description

Prüfungen kennen Sie von der Uni - doch im Assessment-Center kommt es auf ganz andere Dinge an. Die Bewerbungsexperten
Püttjer & Schnierda zeigen Ihnen anhand vieler Praxisbeispiele, wie Sie


- mit einer Selbstpräsentation einen positiven ersten Eindruck vermitteln,


- in Gruppendiskussionen die richtigen Impulse geben,


- bei Rollenspielen, Vorträgen und Tests souverän überzeugen,


- die Postkorb-Übung, Fallstudien und Business-Cases erfolgreich meistern,


- und auch bei den heimlichen Übungen beeindrucken.



Mit Extratipps zum Online-AC und englischen Interviews!

Description

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit rund 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen.

Table of content

  • BEGINN
  • Inhalt
  • Einleitung: 20 Jahre Assessment-Center-Training Wie können wir Sie unterstützen?
  • Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode
  • 1.Unvorbereitet zum Persönlichkeits-Check?
  • Was ist eigentlich natürliches Verhalten?
  • Raus aus der AC-Höhle
  • Arbeitsprobe Assessment-Center
  • 2.Was erwartet Sie im Assessment-Center?
  • Verbreitung und Einsatz
  • Mit diesen Übungen müssen Sie rechnen
  • Das optimale Auswahlverfahren?
  • 3.Welche Erwartungen haben die Unternehmen an Sie?
  • Fachliche Kompetenz
  • Soziale Kompetenz
  • Methodische Kompetenz
  • 4.AC-Taktik: Wie recherchieren Sie spezielle Anforderungen?
  • Das Selbstverständnis des Unternehmens
  • Entwicklungen im eigenen Arbeitsgebiet
  • Auf der Suche nach Interna
  • 5.Wie objektiv ist das Assessment-Center?
  • Allgemeine Wahrnehmungs- und Bewertungsfehler
  • Typologie der Beobachter
  • 6. Beispielhafte Abläufe von Assessment-Centern für Hochschulabsolventen
  • 7.Welchen Eindruck vermitteln Sie in der Selbstpräsentation?
  • Fehler bei der Selbstpräsentation
  • Gelungene Selbstpräsentation
  • Schema für die Selbstpräsentation
  • Der Einsatz der Selbstpräsentation
  • Bereiten Sie ein Mind-Map Ihrer Selbstpräsentation vor
  • 8.Können Sie Gruppendiskussionen Impulse geben?
  • Wie könnte das Thema lauten?
  • Überzeugungsstrategien
  • Körpersprache in der Gruppendiskussion
  • Ausgewählte Übungen zur Vorbereitung
  • 9. Worauf kommt es bei Konstruktionsübungen an?
  • Darauf sollten Sie achten
  • 10.Wie überzeugungsstark sind Sie in Rollenspielen?
  • Mitarbeitergespräche
  • Kundengespräche
  • Körpersprache im Rollenspiel
  • 11.Sind Ihre Vorträge strukturiert und handlungsorientiert?
  • Ideen und Informationen berufsnah präsentieren
  • Themen im Vortrag
  • Unterschiedliche Vortragstypen
  • Vorbereitung von Vorträgen
  • Körpersprache im Vortrag
  • 12.Was misst der Postkorb?
  • Sinn und Zweck des Postkorbs
  • Techniken zur Bewältigung
  • Übung Postkorb
  • 13.Erkennen Sie die Key-Facts in Fallstudien und Business-Cases?
  • 14.Wie gehen Sie an Aufsätze heran?
  • Aufsatztypen
  • Formale Gestaltung
  • 15. Gibt es auch heimliche Übungen?
  • Inoffizielle Testsituationen
  • Anfangsphase
  • Das Unternehmen stellt sich vor
  • Kaffee- und Mittagspausen
  • Schlussphase
  • 16.Welche Tests erwarten Sie im Assessment-Center?
  • Das sollten Sie über Tests wissen
  • Persönlichkeitstest: Führung Vertrieb Leistung
  • Konzentrations- und Leistungstests
  • Das sollten Sie wissen
  • 17. Selbsteinschätzung: Haben Sie ein realistisches Bild Ihres Potenzials?
  • Das sollten Sie wissen
  • Selbsteinschätzung 1: Wie sehen Sie sich?
  • Selbsteinschätzung 1: Wie sehen Sie sich?
  • Selbsteinschätzung 2: Wo liegt Ihr Potenzial?
  • Selbsteinschätzung 2: Wo liegt Ihr Potenzial?
  • 18.Job-Interviews im AC: Welche Fragen werden Ihnen gestellt?
  • Selbsteinschätzung und Leistungsmotivation
  • Stärken und Schwächen
  • Emotionale Stabilität und Stressresistenz
  • Körpersprache im Interview
  • 19. Online-Assessment-Center: Persönlichkeit auf Knopfdruck?
  • Richtig geklickt
  • 20. Englisch - die zusätzliche Herausforderung
  • Englisch im Job-Interview
  • Wir wünschen Ihnen den verdienten Erfolg!
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