Befristung von Arbeitsverträgen
Handbuch zum TzBfG und WissZeitVG mit den Besonderheiten des TVöD und TV-L
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Accesses
Beschreibung
Dr. Christian Ostermaier ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht. Bei SNP Schlawien Partnerschaft mbB betreut er mittelständische und kleine Unternehmen in allen Fragen des Arbeits- und Gesellschaftsrechts.
Sylvia Vogt ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Beschreibung / Abstract
Befristungen rechtssicher gestalten
Ohne Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und der Rechtsprechung besteht für den Arbeitgeber die Gefahr, eine unwirksame Befristungsabrede in einem Arbeitsvertrag aufzunehmen. Gegen seinen Willen entsteht dann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das nur unter Beachtung der Kündigungsschutzvorschriften beendet werden kann. Personalverantwortliche benötigen daher einen fundierten Überblick über die sachlichen und formalen Voraussetzungen, durch die eine rechtswirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen ermöglicht wird.
Hier setzt das Handbuch Befristung von Arbeitsverträgen an: Kompakt und praxisnah werden die Möglichkeiten erläutert, gültige Befristungsabreden abzuschließen, und Hinweise gegeben, wie Rechtsstreitigkeiten mit Beschäftigten vermieden werden können.
Dargestellt werden:
- Befristungsmöglichkeiten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
- Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) für wissenschaftliches und künstlerisches Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen
- Überblick zum Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) und zu den Hochschulgesetzen der Länder
- Sonderregelungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L) einschließlich der Auswirkungen von Befristungen auf die Stufenzuordnung
- Befristung von Arbeitsbedingungen wie kurzfristige Erhöhung der Arbeitszeit und vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
- Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats) und des Rechtsschutzes
Inhaltsverzeichnis
- BEGINN
- Gesamtinhaltsübersicht
- Einleitung
- Vorwort
- Abkürzungsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- I. Allgemeines zum Befristungsrecht
- 1. Entwicklung und Ausblick
- 2. Rechtsgrundlagen
- 3. Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen
- 4. Durchführung von befristeten Arbeitsverhältnissen
- 5. Beendigung von wirksam befristeten Arbeitsverhältnissen
- 6. Beendigung von unwirksam befristeten Arbeitsverträgen
- II. Befristungen nach dem TzBfG
- 1. Überblick
- 2. Befristung ohne Sachgrund
- 3. Befristung mit Sachgrund
- III. Befristungen nach dem WissZeitVG
- 1. Ziele und verfassungsrechtliche Bedenken
- 2. Entwicklung
- 3. Institutioneller Geltungsbereich
- 4. Persönlicher Geltungsbereich
- 5. Konkurrenz zum TzBfG
- 6. Abweichungen vom WissZeitVG durch Vereinbarung/Tarifvertrag
- 7. Arten der Befristungen nach dem WissZeitVG
- 8. Institutioneller Rechtsmissbrauch
- 9. Zitiergebot
- IV. Hochschulgesetze der Länder
- 1. Überblick
- 2. Anwendungsvorrang des WissZeitVG
- 3. Richtlinien der Länder („Kodex“, „Code-of-Conduct“)
- V. ÄArbVtrG
- 1. Anwendungsbereich
- 2. Geltung sonstiger arbeitsrechtlicher Befristungsregeln
- 3. Voraussetzungen
- VI. Formerfordernisse
- 1. Schriftform nach § 14 Abs. 4 TzBfG
- 2. Zitiergebot nach § 2 Abs. 4 WissZeitVG
- 3. Informationspflichten nach dem NachwG
- VII. Befristung von Arbeitsbedingungen
- 1. Allgemeines
- 2. Schriftform
- 3. Gründe für die Befristung
- VIII. Sonderregeln im öffentlichen Dienst
- 1. Überblick
- 2. Führung auf Probe, § 31 TVöD/TV-L
- 3. Führung auf Zeit
- 4. Auswirkung von Befristungen auf die Stufenzuordnung
- IX. Mitbestimmung
- 1. Mitbestimmung bei befristeten Arbeitsverträgen
- 2. Besonderheiten bei der vorübergehenden Übertragung einer anderen Tätigkeit
- X. Rechtsschutz
- 1. Entfristungsklage des Arbeitnehmers bei befristeten Arbeitsverträgen
- 2. Sonderfälle Diskriminierung und Maßregelungsverbot
- 3. Klagemöglichkeit für Arbeitgeber
- 4. Befristung von einzelnen Arbeitsbedingungen
- XI. Stichwortverzeichnis