Personalwirtschaft
Lehrbuch für Studium und Praxis
Andreas Becker und Manfred Becker
Diese Publikation zitieren
Andreas Becker, Manfred Becker, Personalwirtschaft (2021), Schäffer-Poeschel, Planegg, ISBN: 9783791047874
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Beschreibung / Abstract
Von den theoretischen Grundlagen über wesentliche Handlungsfelder bis hin zu aktuellen Entwicklungstendenzen beleuchtet das Lehrbuch
alle wichtigen Teilbereiche modernen Personalmanagements. Dem für angehende Personaler ebenfalls relevanten Themenbereich der Organisation ist ein eigenes Kapitel gewidmet.
Die Inhalte sind didaktisch optimal aufbereitet: Eingängige Erläuterungen, anschauliche Beispiele und über 170 in Lehrveranstaltungen erprobte
Übungsfragen helfen dabei, das Gelernte zu wiederholen und den eigenen Wissensstand zu überprüfen.
Die 2. Auflage wurde durchgehend aktualisiert und insbesondere ein Augenmerk auf die Entwicklungen durch die
Digitalisierung der Personalwirtschaft gelegt.
Beschreibung
Manfred Becker
Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung.
Andreas Becker
Diplom-Kaufmann Andreas Becker ist geschäftsführender Gesellschafter der eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh Mainz. Nach Tätigkeiten im Personalbereich eines großen Medienunternehmens ist Andreas Becker seit über 20 Jahren insbesondere mit den Themen Personal, Organisation, Strategie, Diversity Management, Personalentwicklung und Führung in Unternehmen der Privatwirtschaft und der Öffentlichen Verwaltung tätig. Web-basiertes Training, E-Learning und neue Konzepte der Unternehmensführung und der Personalwirtschaft gehören zu den Trainingsschwerpunkten des von ihm geleiteten Trainingsinstituts.
Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung.
Andreas Becker
Diplom-Kaufmann Andreas Becker ist geschäftsführender Gesellschafter der eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh Mainz. Nach Tätigkeiten im Personalbereich eines großen Medienunternehmens ist Andreas Becker seit über 20 Jahren insbesondere mit den Themen Personal, Organisation, Strategie, Diversity Management, Personalentwicklung und Führung in Unternehmen der Privatwirtschaft und der Öffentlichen Verwaltung tätig. Web-basiertes Training, E-Learning und neue Konzepte der Unternehmensführung und der Personalwirtschaft gehören zu den Trainingsschwerpunkten des von ihm geleiteten Trainingsinstituts.
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Urheberrechtsinfo
- Titel
- Impressum
- Vorwort
- Inhaltsverzeichnis
- 1 Grundzüge der Betriebswirtschaftslehre
- 1.1 Gegenstand der Betriebswirtschaftslehre
- 1.2 Handlungsfelder der Betriebswirtschaftslehre
- 1.3 Bedeutende Vertreter der Betriebswirtschaftslehre
- 1.4 Zusammenfassung Kapitel 1
- 2 Theoretische Grundlagen der Personalwirtschaft
- 2.1 Personalwirtschaft als Teilbereich der BWL
- 2.2 Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft
- 2.3 Theoriekonzepte der Personalwirtschaft
- 2.4 Zusammenfassung Kapitel 2
- 3 Normative Grundlagen der Personalwirtschaft
- 3.1 Unternehmung und Betrieb
- 3.2 Nachhaltige Unternehmensführung
- 3.3 Das Corporate Governance Konzept (CG)
- 3.4 Corporate Social Responsibility (CSR)
- 3.5 Rechtliche Grundlagen der Personalarbeit
- 3.6 Strategische Unternehmensführung und Personalarbeit
- 3.7 Zusammenfassung Kapitel 3
- 4 Personalwirtschaftliches Handeln
- 4.1 Einführung
- 4.2 Personalplanung
- 4.3 Personalmarketing
- 4.4 Personalbeschaffung
- 4.5 Personaleinsatz
- 4.6 Personalerhaltung
- 4.7 Personalentlohnung
- 4.8 Personalentwicklung
- 4.9 Personalfreisetzung
- 4.10 Personalinformationswirtschaft
- 4.11 Personalcontrolling
- 4.12 Zusammenfassung Kapitel 4
- 5 Grundlagen der Organisationsgestaltung
- 5.1 Organisationswissenschaft als Teilbereich der BWL
- 5.2 Einführung in das Funktionsfeld Organisation
- 5.3 Gegenstand der Organisationswissenschaft
- 5.4 Organisationsgestaltung
- 5.5 Zusammenfassung Kapitel 5
- 6 Entwicklungstendenzen der Personal- und Organisationswissenschaft
- 6.1 Entwicklungstendenzen der Organisationswissenschaft
- 6.2 Entwicklungstendenzen der Personalarbeit
- 6.3 Professionalisierung der Personalarbeit
- 6.4 Zusammenfassung Kapitel 6 und Ausblick
- 7 Prüfungsfragen
- 7.1 Grundlagen
- 7.2 Verhaltenswissenschaftliche Konzepte und Theorieansätze
- 7.3 Institutionenökonomische Konzepte und Theorieansätze
- 7.4 Rechtliche Rahmenbedingungen
- 7.5 Personalplanung/Personalbedarf
- 7.6 Personalgewinnung und Personalauswahl
- 7.7 Personalführung und Personaleinsatz
- 7.8 Personalentlohnung
- 7.9 Personalentwicklung
- 7.10 Klassische Organisationstheorien
- 8 Lösungen
- 8.1 Lösungen zu den Wiederholungsfragen in Kap. 1 –Grundzüge der BWL
- 8.2 Lösungen zu den Wiederholungsfragen in Kapitel 2 – Theoretische Grundlagen der Personalwirtschaft
- 8.3 Lösungen zu den Wiederholungsfragen in Kapitel 3 – Normative Grundlagen der Personalwirtschaft
- 8.4 Lösungen zu den Wiederholungsfragen in Kapitel 4 – Personalwirtschaftliches Handeln
- 8.5 Lösungen zu den Wiederholungsfragen in Kapitel 5 – Organisationsgestaltung
- 8.6 Lösung zu den Wiederholungsfragen in Kapitel 6 – Entwicklungstendenzen in der Theorie und Praxis der Personal- und Organisationswissenschaft
- 8.7 Lösungen zu den Prüfungsfragen in Kapitel 7
- Literaturverzeichnis
- Stichwortverzeichnis
- Über die Autoren