Kommunaler Sozial- und Erziehungsdienst
Eingruppierung und Gesundheitsschutz nach TVöD-VKA
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Beschreibung
Annett Gamisch, Diplom-Betriebswirtin (BA) für öffentliche Wirtschaft; Trainerausbildung; langjährige Erfahrung in der Eingruppierung und Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst; Geschäftsführerin des Instituts für PersonalWirtschaft (IPW) GmbH in Fulda, das den öffentlichen und kirchlichen Dienst schult und personalwirtschaftlich berät.
Thomas Mohr, Ass. jur., Studium der Rechtswissenschaft mit Schwerpunkt Öffentliches Recht, Referent für Tarifrecht des Instituts für Personalwirtschaft (IPW) GmbH in Fulda, Berater in Eingruppierungsfragen und in der Erstellung von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen für den öffentlichen und kirchlichen Dienst.
Beschreibung / Abstract
Das geänderte Tarifrecht sicher umsetzen
Für die Beschäftigten des kommunalen Sozial- und Erziehungsdienstes gelten spezielle tarifliche Regeln zur Eingruppierung und zum Gesundheitsschutz. Beide Aspekte sollten das Arbeitsfeld attraktiver für Beschäftigte machen.
Die entsprechenden tariflichen Regelungen zu kennen, ist deshalb für Personalabteilungen und Arbeitnehmervertretungen gleichermaßen wichtig. Das Praxis-Handbuch Tarifvertrag Sozial- und Erziehungsdienst bietet einen aktualisierten Gesamteinstieg in alle tariflichen Regelungen:
- das aktuelle Eingruppierungsrecht der S-Entgeltgruppen
- die Umsetzung des Gesundheitsschutzes
- die Handlungsfelder für Arbeitgeber sowie Betriebs- und Personalräte
So können beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen) ihre Rechte und Pflichten rechtssicher durchsetzen.
Inhaltsverzeichnis
- BEGINN
- Schnellübersicht
- Gesundheitsschutz und Eingruppierung
- Abkürzungen
- 1 Der „Spartentarif“ im TVöD
- 1. Das Tarifsystem im öffentlichen Dienst
- 2. Wann gilt ein Tarifvertrag?
- 3. Wann gilt der TVöD-VKA?
- 4. Für wen gilt der TVöD-VKA nicht?
- 5. Besonderheit Sozial- und Erziehungsdienst?
- 2 Tarifvertraglicher Gesundheitsschutz
- 1. Der demografische Faktor
- 2. Vom Krankenrückkehrgespräch zum modernen Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- 3. Das Gesamtsystem
- 4. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- 5. Arbeitsschutz
- 6. Stellenbeschreibung und Gefährdungsbeurteilung
- 7. Betriebliches Gesundheitsmanagement
- 8. Kosten
- 3 Entgelt
- 1. Die neue Entgelttabelle
- 2. Grundentgelt und Entwicklungsstufen
- 3. Stufenaufstiege
- 4. Leistungsabhängige Stufenaufstiege gemäß § 17 Abs. 2 TVöD-VKA
- 4 Eingruppierung
- 1. Der Begriff der Eingruppierung
- 2. Grundlagen der Eingruppierung regelt § 12 TVöD-VKA
- 3. Die Entgeltgruppen (Teil B Abschnitt XXIV der Entgeltordnung)
- 5 Überleitung in die Eingruppierungsregeln für den Sozial- und Erziehungsdienst
- 1. Überblick
- 2. § 28c TVÜ-VKA: Überleitung in die Anlage C (VKA) zum TVöD zum 01.01.2023
- 3. § 28d TVÜ-VKA: Höhergruppierung auf Antrag
- 6 Die Mitbestimmung des Betriebs- bzw. Personalrats
- 1. Mitbestimmen und Mitgestalten
- 2. Eingruppierung und Umgruppierung
- 3. Stellenbewertungskommission
- 4. Betriebliche Lohngestaltung
- 5. Handlungsfelder im Gesundheitsschutz
- 6. Mitbestimmung durch Tarifvertrag?
- 7. Schulungsanspruch
- 7 Tarifvertragstexte
- 1. Grundsätzliches
- 2. Besonderer Teil Verwaltung
- 3. Besonderer Teil Betreuung
- 4. Abschnitt XXIV der Entgeltordnung (VKA): Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst
- 5. Überleitungsregelungen nach dem TVÜ-VKA für die Tarifänderungen 2022
- 8 Schlussbetrachtung
- 9 Literaturhinweise
- 9 Stichwortverzeichnis