Organisation

Peter Walgenbach und Alfred Kieser

Produktinformationen

Autoren: Peter Walgenbach und Alfred Kieser
ISBN: 9783799264549
Verlag: Schäffer-Poeschel
Erscheinungstermin: 2010-10-18
Erscheinungsjahr (elektronische Fassung): 2010
Auflage: 6. überarbeitete Auflage 2010
Seiten: 505
Paket: Unternehmensführung/Organisation/Management [1210]

P-ISBN: 9783791029269

Diese Publikation zitieren

Peter Walgenbach, Alfred Kieser, Organisation (2010), Schäffer-Poeschel, Planegg, ISBN: 9783799264549

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Beschreibung / Abstract


Durchgehend überarbeitet präsentiert der
Klassiker
der Organisationsliteratur in der 6. Auflage den aktuellen Stand der Organisationstheorie und -praxis. Ausführlich beleuchtet das Lehrbuch Organisationsstrukturen und die Veränderungen, denen sie unterliegen. 


Das
didaktische Konzept regt zum selbstständigen Arbeiten an: Anhand von Fragen können Lernfortschritte überprüft und die Lerninhalte rekapituliert werden. Wer den Stoff vertiefen möchte, wird durch weiterführende Literaturempfehlungen unterstützt.


Beschreibung

Alfred Kieser

Prof. Dr. Dr. h.c. Alfred Kieser, Präsident der Zeppelin Universität, Friedrichshafen. Er war Lehrstuhlinhaber für ABWL und Organisation an der Universität Mannheim.





Peter Walgenbach

Prof. Dr. Peter Walgenbach, Lehrstuhl für Allgemeine BWL/Organisation, Führung und Human Resource Management, Universität Jena.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Vorwort
  • Inhaltsverzeichnis
  • Abbildungsverzeichnis
  • Tabellenverzeichnis
  • 1 Einführung
  • 1.1 Was ist eine »Organisation«?
  • 1.2 Die Adressaten dieses Buches
  • 2 Theoretische Grundlagen
  • 2.1 Wozu brauchen wir Organisationstheorien?
  • 2.2 Organisationstheorien
  • 2.3 Welche Theorie ist die beste?
  • 3 Die Beschreibung formaler Organisationsstrukturen
  • 3.1 Anforderungen an Beschreibungenformaler Organisationsstrukturen
  • 3.2 Ein Konzept der Organisationsstruktur
  • 3.3 Die Messung formaler Organisationsstrukturen
  • 3.4 Zusammenhänge zwischen Dimensionen der Organisationsstruktur
  • 4 Einflussgrößen formaler Organisationsstrukturen
  • 4.1 Konzeptionelle und methodische Grundlagen
  • 4.2 Angebotsprogramm: Diversifikation und Divisionalisierung
  • 4.3 Internationalisierung
  • 4.4 Organisationsgröße
  • 4.5 Fertigungstechnik
  • 4.6 Büro- und Kommunikationstechnik
  • 4.7 Die Umwelt von Organisationen und organisatorischer Wandel
  • 5 Zum Schluss: Was haben wir gelernt und was können wir damit anfangen?
  • 5.1 Organisationen sind Ressourcenpools und traten als Institutionen erst in der Neuzeit in Erscheinung
  • 5.2 Man kann Organisationen aus verschiedenen theoretischen Blickwinkeln betrachten
  • 5.3 Eine Beschreibung der Organisation enthält immer auch ein Stück Erklärung
  • 5.4 Situative Erklärungen von Ausprägungen der Organisationsstruktur
  • 5.5 Kritik am Situativen Ansatz
  • 5.6 Kann das Gelernte auf irgendeine Weise zur Gestaltung von Organisationen beitragen?
  • Literaturverzeichnis
  • Stichwortverzeichnis

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