Beschreibung / Abstract

Beschreibung

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Urheberrecht
• Arbeitshilfen
• Impressum
• Inhaltsverzeichnis
• Wie Sie mit diesem Buch arbeiten
• Teil 1: Teilzeitarbeit
• 1 Vier Anspruchsgrundlagen – vier Situationen
• 2 Teilzeit nach dem Teilzeitbefristungsgesetz
• 2.1 Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
• 2.2 So gehen Sie vor: Auf einen Teilzeitantrag reagieren
• 2.3 Folge der verspäteten oder formunwirksamen Ablehnung
• 2.4 Gründe für die Ablehnung eines Teilzeitantrags
• 2.5 Extra: Dreistufige Prüfung des Ablehnungsgrundes
• 2.6 Wie der Arbeitnehmer bei Ablehnung reagieren kann
• 2.7 Folgen einer Teilzeitvereinbarung
• 2.8 Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
• 2.9 Teilzeiter will Arbeitszeit wieder verlängern
• 2.10 Häufig gestellte Fragen
• 3 Teilzeit in der Elternzeit
• 3.1 Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
• 3.2 So gehen Sie vor: Auf Teilzeitantrag eines Elternzeiters reagieren
• 3.3 Gründe für die Ablehnung
• 3.4 Wie der Arbeitnehmer bei Ablehnung reagieren kann
• 3.5 Vorgehen nach Ende der Elternzeit
• 3.6 Erwerbstätigkeit bei anderem Arbeitgeber oder Selbstständigkeit
• 3.7 Elternzeit und Urlaub
• 4 Teilzeitarbeit bei Schwerbehinderung
• 4.1 Anspruchsvoraussetzungen
• 4.2 Kann der Anspruch abgelehnt werden?
• 4.3 Verhältnis zum allgemeinen Teilzeitanspruch
• 5 Teilzeit bei Pflegezeit und Familienpflegezeit
• 5.1 Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
• Teil 2: Befristung
• 1 Wichtige Basisinformationen
• 1.1 Übersicht: Sachgründe für befristete Arbeitsverträge
• 1.2 Vertragsfreiheit ist eingeschränkt
• 1.3 Kein Kündigungsschutz
• 1.4 Zeitbefristung ist ohne Sachgrund möglich
• 1.5 Extra: Rente mit 67 verändert automatisch Renteneintrittsalter
• 1.6 Befristung mittels Zweck ist möglich
• 1.7 Zweck- und Zeitbefristung können kombiniert werden
• 1.8 Befristung kann an eine Bedingung geknüpft werden
• 1.9 Bedingung und Zeitbefristung können kombiniert werden
• 1.10 Einzelne Vertragsbedingungen können befristet werden
• 1.11 Andere Befristungsregeln für Existenzgründer
• 1.12 Andere Befristungsregeln bei Arbeitnehmern ab 52 Jahren
• 1.13 Arbeitnehmer kann Befristung prüfen lassen
• 2 Was Sie auf jeden Fall beachten müssen!
• 2.1 Befristungen müssen Sie schriftlich fixieren
• 2.2 Befristungen müssen Sie vor Vertragsbeginn vereinbaren
• 3 Sachgründe für Befristungen
• 3.1 Gesetzliche Sachgründe
• 3.2 Weitere Sachgründe
• 3.3 Sachgrundbefristungen in anderen Gesetzen
• 3.4 Schriftform ist zwingend
• 4 Häufig gestellte Fragen zum Thema „Sachgrund“
• 4.1 Frage 1: Welchen Zweck erfüllt eine Prognose für den Sachgrund?
• 4.2 Frage 2: Muss der Sachgrund schriftlich fixiert werden?
• 4.3 Frage 3: Sachgrund bei Befristungen unter sechs Monaten nötig?
• 4.4 Frage 4: Sachgrund für Befristungen im Kleinbetrieb erforderlich?
• 5 Befristung ohne Sachgrund
• 5.1 Voraussetzungen für sachgrundlose Befristung
• 5.2 Höchstdauer der zeitlichen Befristung: zwei Jahre
• 5.3 Maximal drei Verlängerungen zulässig
• 5.4 Prüfung tariflicher Sonderregelungen
• 6 Wie endet ein befristeter Vertrag?
• 6.1 Beendigung 1: Durch Fristablauf
• 6.2 Beendigung 2: Durch Eintritt des Zwecks
• 6.3 Beendigung 3: Bei vorzeitiger Beendigung der Elternzeit
• 7 Häufig gestellte Fragen zum Thema Beendigung
• 7.1 Frage 1: Kann ein befristeter Vertrag vorzeitig gekündigt werden?
• 7.2 Frage 2: Kann ein Arbeitsverhältnis nach Befristungsende fortgesetzt werden?
• 7.3 Frage 3: Wann endet eine Doppelbefristung?
• 8 Folgen einer unwirksamen Befristung
• 8.1 Besteht eine Kündigungsmöglichkeit?
• 8.2 Möglichkeiten bei Unwirksamkeit der Befristung aus sonstigen Gründen
• 8.3 Kündigungsfrist bei Zweckbefristung oder Unmöglichkeit des Bedingungseintritts
• 9 Das Mitbestimmungsrecht des Betriebs- oder Personalrats
• 9.1 Beschäftigung über Altersgrenze hinaus
• 9.2 Sonderregelungen im Personalvertretungsrecht
• 9.3 Information über befristet Beschäftigte
• Stichwortverzeichnis