Die Kunst des Aufstiegs

Was Frauen in Führungspositionen kennzeichnet

Monika Henn

Produktinformationen

Autor: Monika Henn
ISBN: 9783593416816
Verlag: Campus Frankfurt / New York
Erscheinungstermin: 2012-01-16
Erscheinungsjahr (elektronische Fassung): 2012
Auflage: 2., aktualisierte Aufl.
Seiten: 229
Paket: Sozialwissenschaften 2012 [460]

P-ISBN: 9783593396118

Diese Publikation zitieren

Monika Henn, Die Kunst des Aufstiegs (2012), Campus Frankfurt / New York, 60486 Frankfurt/Main, ISBN: 9783593416816

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Beschreibung / Abstract

Was kennzeichnet Frauen, die den Aufstieg in Führungsetagen geschafft haben? Auf der Grundlage einer umfangreichen Studie in der deutschen Unternehmenslandschaft beschreibt Monika Henn alle relevanten Aspekte zum Thema "Frauen und Führung". Nicht Führungsstärke allein, so ihr Fazit, sondern Aufstiegskompetenz ist entscheidend für den Karriereerfolg.

Beschreibung

Monika Henn, Dr. phil., hat Psychologie und Jura studiert und über das Thema Frauen und Führung promoviert. Nach ihrem Studium hat sie als Management-Trainerin und HR-Managerin in namhaften Unternehmen gearbeitet, sowohl im Bereich Dienstleistung als auch im Bereich Produktion. 2004 hat sie Henn Consulting mitgegründet. Schwerpunkte ihrer Arbeit bei Henn Consulting sind Führungstrainings und Einzelcoachings, insbesondere für Frauen zu den Themen Standortbestimmung, Karriereentwicklung und Führungsfragen. Ebenso berät sie Unternehmen zu Fragen genderorientierter Führungskräfteentwicklung.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Inhalt
  • Vorwort
  • Einleitung
  • Das Thema »Frauen und Führung« in Deutschland
  • Grundlage dieses Buches
  • Ziel und Aufbau des Buches
  • Teil 1 – Frauen und Führung
  • Der Begriff Führung und Anforderungen an Führungskräfte
  • Die Gleichheitstheorie: Frau und Mann sind gleich
  • Die Differenztheorie: Frau und Mann sind nicht gleich
  • »Frau« und »Mann« sind soziale Konstrukte
  • Zusammenfassende Bewertung von Gleichheit, Differenz und sozialen Konstrukten
  • Teil 2 – Studie zu Frauen in Führungspositionen
  • Die Fragestellung der Studie
  • Das Design der Studie
  • Interviewpartnerinnen
  • Eingesetzte Verfahren
  • Ergebnisse des Persönlichkeitsfragebogens BIP
  • Ergebnisse der Interviews
  • Zusammenfassung der Ergebnisse derStudie
  • Teil 3 – Erkenntnisse und Schlussfolgerungen
  • Erkenntnisse und Schlussfolgerungen
  • Lebensplanung und Lebensentwürfe
  • Frauen und Karriere
  • Das Miteinander und das Gegeneinander in den Unternehmen
  • Erfolgsstrategien auf dem Weg in die Führungsetagen
  • Ausblick und Implikationen für Führungskräfte und Personalentwickler
  • Tabellen
  • Abbildungen
  • Literatur

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