Innovationskultur: Vom Leidensdruck zur Leidenschaft

Wie Top-Unternehmen ihre Organisation mobilisieren

Jürgen Jaworski und Frank Zurlino

Diese Publikation zitieren

Jürgen Jaworski, Frank Zurlino, Innovationskultur: Vom Leidensdruck zur Leidenschaft (2007), Campus Frankfurt / New York, 60486 Frankfurt/Main, ISBN: 9783593414294

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Beschreibung / Abstract

Innovationen sind der Treibstoff erfolgreicher Firmen und moderner Volkswirtschaften. 3M, SAP, Siemens, Qiagen u. a.: Erfahrungen von über 20 Firmen aus den letzten zehn Jahren zeigen, wie Organisationen für mehr Innovationen mobilisiert werden können.

Beschreibung

Dr. Frank Zurlino ist geschäftsführender Partner von Droege & Comp. Jürgen Jaworski ist einer der Geschäftsführer des Technologieunternehmens 3M Deutschland, einer der innovativsten Firmen überhaupt.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Titelei
  • Inhalt
  • Vorwort
  • Das Zeitalter der Innovationskultur bricht gerade an
  • Das Wettbewerbskarussell dreht sich schneller
  • Innovieren: Selbstverständlich – aber anders
  • Innovationskultur: Der ungehobene Schatz
  • Leuchtfeuer für Innovationen entfachen – Die Kraft von Visionen
  • Visionen entfesseln Leidenschaft – oder auch nicht
  • Mitreißende Visionen sind gestaltbar
  • Leitbilder kraftvoll kommunizieren und verankern
  • Horizonte erweitern – Wissen vernetzen
  • »Zentralistische Kreativität« trägt nicht mehr
  • Die Zukunft gehört dem Innovationsnetzwerk
  • »Open Innovation« eröffnet neue Horizonte
  • 5 Regeln, damit Innovationsnetzwerke funktionieren
  • Multiplikatoren schaffen – Innovation braucht Inspiration und Leadership
  • Die vielen Gesichter eines Innovation-Teams
  • Woran man einen echten Innovation-Leader erkennt
  • Top-Talente gewinnen und entwickeln
  • Freiräume erzeugen – Barrieren beseitigen
  • Wer Freiraum sagt, meint Eigeninitiative
  • Die »15-Prozent-Regel« – Mythos oder Realität?
  • Neue Freiräume durch Flexibilisierung
  • Die Zeitreserven liegen in den Innovationsprozessen
  • Kreativität stimulieren – Risikobereitschaft fördern
  • Neue Wege für »mehr und bessere Ideen«
  • »Kill early – kill cheap«
  • Die höchste Form der Anerkennung ist die Anerkennung
  • Keine Angst vor Fehlern
  • Momentum erzeugen – Agenda für eine neue Innovationskultur
  • »Cultivating Innovation« – Die Unternehmensinitiative
  • Mitwirkende Unternehmen
  • Register

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