Unternehmensorganisationen der Zukunft
Erfolgreich durch systemische Führung
Daniel F. Pinnow
Diese Publikation zitieren
Daniel F. Pinnow, Unternehmensorganisationen der Zukunft (2011), Campus Frankfurt / New York, 60486 Frankfurt/Main, ISBN: 9783593411811
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Beschreibung / Abstract
Jeder Manager ist Teil eines komplexen Systems, das sich stetig verändert. Eine moderne Führungskraft analysiert, welche sachlichen, sozialen und zeitlichen Muster diesem System zugrunde liegen. Wie sollte ein Unternehmen der Zukunft aussehen, damit auf diese Weise geführt werden kann? Daniel F. Pinnow zeigt, wie Firmen sich aufstellen müssen, um wirklich zukunftsfähig zu sein.
"Führung beruht auf der wechselseitigen Ergänzung von Rationalität und Intuition. Daniel F. Pinnow stellt überaus eindrucksvoll dar, dass nur das systemische Denken zeigen kann, warum das so ist." Prof. Dr. Dirk Baecker, Zeppelin University,
Friedrichshafen
"Daniel F. Pinnow entzaubert den Mythos der statischen Führungsprinzipien. In rasanter Fahrt durch die Dimensionen der postindustriellen Gesellschaft (…) räumt er mit der Vorstellung auf, dass Führung aus dem Handbuch erlernt werden kann. Hier findet jeder etwas, über das sich ein Nachdenken lohnt!" Prof. Dr. Hans-Werner Mewes, Direktor des Instituts für Bioinformatik und Systembiologie am Helmholtz Zentrum München
"Führung beruht auf der wechselseitigen Ergänzung von Rationalität und Intuition. Daniel F. Pinnow stellt überaus eindrucksvoll dar, dass nur das systemische Denken zeigen kann, warum das so ist." Prof. Dr. Dirk Baecker, Zeppelin University,
Friedrichshafen
"Daniel F. Pinnow entzaubert den Mythos der statischen Führungsprinzipien. In rasanter Fahrt durch die Dimensionen der postindustriellen Gesellschaft (…) räumt er mit der Vorstellung auf, dass Führung aus dem Handbuch erlernt werden kann. Hier findet jeder etwas, über das sich ein Nachdenken lohnt!" Prof. Dr. Hans-Werner Mewes, Direktor des Instituts für Bioinformatik und Systembiologie am Helmholtz Zentrum München
Beschreibung
Daniel F. Pinnow ist seit 1997 Geschäftsführer der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft. Er war Mitglied des Vorstands der Cognos AG und hat langjährige Führungs- und Managementerfahrung in internationalen Konzernen. Pinnow lehrt Personalführung an der TU München und ist Associate Professor für Leadership an der Capital University in Peking. Er ist erfahrener Top-Managementtrainer und Executive Coach sowie Autor zahlreicher Publikationen und Bücher unter anderem des Standardwerks »Führen. Worauf es wirklich ankommt«.
Inhaltsverzeichnis
- BEGINN
- Vorwort: Führung und Organisation bedingen sich
- Einleitung: Warum systemische Führung notwendig ist
- 1. Organisieren mit System
- 1.1 Nichts geht ohne Ordnung
- 1.2 Klassische Organisationsstrukturen
- 1.3 Organisationskultur und Change Management
- 2. Organisation im Zeitalter des Wissens
- 2.1 Warum brauchen wir neue Organisationsformen?
- 2.2 Amöbenorganisation und chaordische Organisation
- 2.3 Kleeblattorganisation und virtuelle Unternehmen
- 2.4 Die Vernetzung der Welt
- 2.5 Hybride Organisation - die Zukunft?
- 3. Organisation und Gehirn
- 3.1 Die Macht der Gefühle
- 3.2 Hirnforschung - warum tue ich, was ich tue?
- 3.3 Motivation - Raum für Visionen schaffen
- 4. Systemische Führung in der Organisation der Zukunft
- 4.1 Führung in einer unbeständigen Welt
- 4.2 Sich selbst führen
- 4.3 Die anderen führen
- 4.4 Das Geschäft führen
- 4.5In der Umwelt führen
- Ausblick
- Literatur
- Studien
- Register