Personalmanagement in Sozialunternehmen
Theoretische und methodische Grundlagen; Blaue Reihe Sozialmanagement
Jochen Ribbeck
Diese Publikation zitieren
Jochen Ribbeck, Personalmanagement in Sozialunternehmen (2020), Walhalla Fachverlag, Regensburg, ISBN: 9783802947223
9499
Accesses
Accesses
492
Quotes
Quotes
Beschreibung / Abstract
Die Herausforderung Personalmanagement meistern
Das Lehrbuch Personalmanagement in Sozialunternehmen gibt einen fundierten Einblick in die theoretischen und methodischen Grundlagen des Personalmanagements unter Berücksichtigung der Besonderheiten von Sozialunternehmen. Theoretische Modelle und Ansätze werden dabei im jeweiligen thematischen Kontext erläutert:
- Grundlagen des Personalmanagement: Grundbegriffe, Ziele, Träger und Objekte, Organisation und rechtliche Rahmenbedingungen
- Normatives Personalmanagement: Führungsethik, Organisationskultur, Corporate Governance
- Strategisches Personalmanagement: Strategieebenen, Personalstrategischer Prozess, Personalstrategische Modelle, HR-Scorecard
- Querschnittsfunktionen: Personalmarketing, Organisationales Commitment, Personalcontrolling
- Operatives Personalmanagement: Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Personalauswahl, Personalintegration, Personaleinsatz/Arbeitsgestaltung, Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung, Personalfreisetzung
- Personalführung: Ausgewählte Theorien und Modelle
- Personaladministration: Personalinformationssysteme, Datenschutz, Personalrechnungswesen
Dieses Buch berücksichtigt außerdem arbeitsrechtliche Aspekte sowie die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts.
Beschreibung
Prof. Dr. Jochen Ribbeck lehrt Sozialmanagement an der Katholischen Stiftungshochschule München. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Sozialmanagement, Qualitätsmanagement, Personalmanagement, Teamleitung, -entwicklung, Organisationsentwicklung, Change Management.
Inhaltsverzeichnis
- BEGINN
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Vorwort
- 1. Grundlagen des Personalmanagements
- 1.1 Grundbegriffe und konzeptionelle Systematik von Personalmanagement
- 1.2 Eckpunkte der theoretischen Entwicklung des Personalmanagements
- 1.3 Ziele des Personalmanagements
- 1.4 Träger und Objekte des Personalmanagements
- 1.5 Organisation der Personaladministration
- 1.6 Rechtliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements
- 2. Normatives Personalmanagement
- 2.1 Begriffsklärung
- 2.2 Personalmanagement und Ethik
- 2.3 Führungsethik
- 2.4 Gestaltungsansätze normativen Personalmanagements auf organisationaler Ebene
- 3. Strategisches Personalmanagement
- 3.1 Strategisches Management
- 3.2 Strategisches Personalmanagement
- 4. Querschnittsfunktionen des Personalmanagements
- 4.1 Personalmarketing
- 4.2 Organisationales Commitment/ Personalbindung
- 4.3 Personalcontrolling
- 5 . Operatives Personalmanagement
- 5.1 Personalbedarfsplanung
- 5.2 Personalgewinnung
- 5.3 Einarbeitung und Personalintegration
- 5.4 Personaleinsatz, Arbeitsgestaltung
- 5.5 Personalentwicklung
- 5.6 Leistungsbeurteilung
- 5.7 Personalfreisetzung
- 6. Personalführung
- 6.1 Begriffsklärung
- 6.2 Ausgewählte Theorien und Modelle der Personalführung
- 7. Ausgewählte Aspekte der Personaladministration
- 7.1 Personalinformationssysteme
- 7.2 Personalrechnungswesen
- Literaturverzeichnis
- Stichwortverzeichnis