Beschäftigungsorientiert beraten und vermitteln inkl. E-Book

Standards für die Arbeitsförderung (SGB III) und Grundsicherung (SGB II)

Rainer Göckler, Michael Franck, Ursula Jäger, Matthias Rübner und Karl-Heinz P. Kohn

Diese Publikation zitieren

Rainer Göckler, Michael Franck, Ursula Jäger, Matthias Rübner, Karl-Heinz P. Kohn, Beschäftigungsorientiert beraten und vermitteln inkl. E-Book (2014), Walhalla Fachverlag, Regensburg, ISBN: 9783802908132

960
Accesses

Beschreibung / Abstract

Modernes Handeln in der Beschäftigungsförderung



Mitarbeiter in Arbeitsagenturen, Jobcentern, bei Bildungs- und Beschäftigungsträgern erfahren hier:




  • Wie funktionieren Arbeitsmärkte?

  • Wie eignet man sich das nötige berufs- und bildungskundliche Wissen an?

  • Was ist rechtlich und strategisch bei der Vermittlungsarbeit zu beachten?

  • Welche Instrumente zur Arbeits- und Ausbildungsvermittlung stehen zur Verfügung und wie sind diese einzusetzen?

  • Welche Grundhaltungen und Basiskenntnisse benötigt man für eine erfolgreiche soziale und berufliche Beratung im Feld der Beschäftigungsförderung?

  • Was versteht man unter dem beschäftigungsorientierten Fallmanagement und wie wird es umgesetzt?



Die neue Arbeitshilfe für alle, die professionell befasst sind mit der Beratung und Vermittlung von Jugendlichen, (langzeit-)arbeitslosen Menschen und Berufsrückkehrern.



E-Book inklusive: Der Erwerb dieses Fachbuches umfasst den kostenlosen Download des E-Books.

Beschreibung

Prof. Dr. Rainer Göckler, zertifizierter Case Manager und CM-Trainer (DGCC); Professur/Studiengangsleitung Arbeit, Integration, Soziale Sicherung an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Stuttgart.



Prof. Dr. Matthias Rübner, Professor für Integrationsmanagement an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (BA); zertifizierter Case Management-Ausbilder.



Karl-Heinz P. Kohn, Tätigkeiten in der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sowie in der Politikberatung; wissenschaftlicher Dozent an der Hochschule der BA.



Ursula Jäger, Berufs- und Laufbahnberaterin; zertifizierte Case Managerin und CM-Ausbilderin (DGCC); akademische Mitarbeiterin an der Hochschule der BA.



Prof. Dr. Michael Franck, langjährige Tätigkeit als Arbeitsberater für besonders qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der BA; Professor für Arbeitsmarkttheorie, -statistik und -politik an der Hochschule der BA.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Schnellübersicht
  • Gesamtinhaltsübersicht
  • Entstehungsgeschichte und Einführung in das Handbuch
  • 1 Arbeitsmarkttheoretische Grundlagen
  • 1.1 Arbeitsmarktbezogene Grundzusammenhänge
  • 1.2 Arbeitsmarktstatistik
  • 1.3 Arbeitsmarkttheorie: Ungleichgewichte und Erklärungsansätze für ihre Entstehung
  • 2 Bildungs- und Berufswissenschaften
  • 2.1 Herausforderung und Struktur der Bildungs- und Berufswissenschaften
  • 2.2 Bildung und Beruf als wesentliche Gegenstände beruflicher Beratung und Sozialintegration
  • 2.3 Einschätzung von Integrationschancen auf beruflichen Teilarbeitsmärkten
  • 2.4 Konsequenzen aus den Wissensanforderungen zu Bildung und Beruf für die Qualitätssicherung beruflicher Beratung
  • 3 Vermittlung und Integration
  • 3.1 Geschichtliche Aspekte der öffentlichen Arbeits- und Ausbildungsvermittlung
  • 3.2 Rechtliche Grundlagen der Arbeits- und Ausbildungsvermittlung
  • 3.3 Rechtliche Verankerung zentraler Begriffe der Integrationsarbeit
  • 3.4 Fachliche Grundlagen der Vermittlung und Integrationsarbeit
  • 3.5 Die beschäftigungsorientierte Situationsanalyse
  • 3.6 Beschäftigungsorientierte Vermittlungs- und Integrationsstrategien
  • 4 Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik
  • 4.1 Rechtsentwicklung und Wille des Gesetzgebers
  • 4.2 Teilaufgaben aktiver arbeitsmarktpolitischer Förderung im Einzelnen
  • 4.3 Zur Wirkung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen
  • 5 Beratung in der Arbeitsförderung und Grundsicherung
  • 5.1 Beratung im Integrationskontext
  • 5.2 Bausteine einer hilfreichen Beratung
  • 5.3 Grundstruktur von Beratung
  • 5.4 Handlungsleitendes Menschenbild
  • 5.5 Berufliche Beratung im Kontext der Beschäftigungsförderung
  • 5.6 Grundlagen beruflicher Beratung im Recht der Arbeitsförderung (SGB III)
  • 5.7 Berufliche Beratung in der Grundsicherung für Arbeitsuchende
  • 5.8 Ein sozialintegrativer Beratungsansatz für die Beschäftigungsförderung
  • 5.9 Öffentliche Beratung als Fach-, Rechts- und Lebensberatung
  • 6 Case Management in der Beschäftigungsförderung: Das beschäftigungsorientierte Fallmanagement
  • 6.1 Das Handlungskonzept Case Management: Definitionen und Abgrenzungen
  • 6.2 Begriffsabgrenzungen
  • 6.3 Vom 19. Jahrhundert bis zur Neuzeit: Aspekte dergeschichtlichen Entwicklung des Ansatzes
  • 6.4 Beschäftigungsorientiertes Fallmanagement: Rechtliche und konzeptionelle Grundlagen
  • 6.5 Das Prozessmodell des Case Managements
  • 6.6 Organisationsvarianten des beschäftigungsorientierten Fallmanagements in den Jobcentern
  • 6.7 Evaluationsergebnisse zur Umsetzung des SGB II
  • 6.8 Die Diskussion um den „neoliberalen“ Kern des Case Managements
  • 6.9 Case Manager – Anforderungen und Kompetenzen
  • 6.10 Erfolgskritische Faktoren bei der Implementierung von Case Management
  • 6.11 Vernetzung im Case Management – eine Aufgabe nicht nur für Führungskräfte
  • 6.12 Die sozialintegrativen Leistungen der Grundsicherung
  • Literaturverzeichnis
  • Stichwortverzeichnis

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