Systematisches Diversity Management

Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik

Manfred Becker

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Manfred Becker, Systematisches Diversity Management (2015), Schäffer-Poeschel, Planegg, ISBN: 9783799267229

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Beschreibung / Abstract


Heute arbeiten in Organisationen Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts, verschiedener Qualifikation, Herkunft oder Gesundheit zusammen. Für Unternehmen liegt darin die große Chance. Denn "diverse" Belegschaften können kreativer sein und
bessere Entscheidungen treffen.


Das Handbuch zeigt, wie Diversity Management in der Praxis funktioniert: Welche "Unterschiede" müssen bedacht, welche Handlungsfelder organisiert werden? Zu allen Bereichen werden
Inhalte, Methoden, Instrumente und
Best Practices detailliert beschrieben.


Beschreibung

Manfred Becker

Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Vorwort
  • Inhaltsverzeichnis
  • Abbildungsverzeichnis
  • 1 Einführung
  • 1.1 Ausgangslage für das Diversity Management
  • 1.2 Licht und Schatten der Vielfalt
  • 1.3 Historische Wurzeln des Diversity Managements
  • 1.4 Treiberthemen des Diversity Managements
  • 1.5 Demografiefeste Personalarbeit
  • 1.6 Ambivalenz der Vielfalt
  • 1.7 Vielfalt als Resultat postmoderner Lebensführung
  • 1.8 Wissenschaftliche Erkenntnisse nutzen
  • 1.9 Zur Konjunktur der Vielfalt
  • 1.10 Die Postmoderne als Blaupause der Vielfalt
  • 1.11 Positive und negative Grundstimmung für Vielfalt
  • 1.12 Gliederung und Aufbau des Buches
  • 2 Begriffliche Grundlagen und Ziele des Diversity Managements
  • 2.1 Begriffliche Grundlagen
  • 2.2 Ziele des Diversity Managements
  • 2.3 Paradigmen des Diversity Managements
  • 2.4 Zusammenfassung
  • 3 Normative Grundlagen des Diversity Managements
  • 3.1 Einordnung in die Wirtschaftsordnung, das Rechtssystem und die Unternehmungsverfassung
  • 3.2 Ausgewählte rechtliche Rahmenbedingungen
  • 3.3 Vielfalt in die Unternehmungsverfassung verankern
  • 3.4 Grundstruktur eines Diversity-Konzeptes
  • 3.5 Vielfalt der Führungskultur und der Führungs-prinzipien
  • 3.6 Diversity-Standardisierung durch Auditierung und Zertifizierung
  • 3.7 Zusammenfassung
  • 3.8 Diversity-Praxis: Reifegradbestimmung Diversity Management
  • 4 Wissenschaftliche Grundlagen des Diversity Managements
  • 4.1 State of the Art des Diversity Managements
  • 4.2 Forschungsebenen, Forschungszugänge und Adressatenbezug im Drei-Ebenen-Modell des Diversity Managements
  • 4.3 Diversity Management: Forschungsstand und Forschungsdefizite
  • 4.4 Wissenschaftliche Zugänge zum Diversity Management
  • 4.5 Forschungsdefizite und Gestaltungsdefizite von Diversity-Theorien
  • 4.6 Forschungszugänge zum Diversity Management
  • 4.7 DIVERSITY-PRAXIS: Allianz Gruppe
  • 5 Ausgewählte Handlungsfelder des Diversity Managements
  • 5.1 Handlungsfeld Alter und Lebensphasen
  • 5.2 Handlungsfeld Behinderung und Gesundheit
  • 5.3 Handlungsfeld Geschlecht und Familie
  • 5.4 Handlungsfeld Migration und Integration
  • 5.5 Handlungsfeld religiöse und weltanschauliche Vielfalt
  • 5.6 Handlungsfeld sexuelle Orientierung
  • 6 Vielfalt in Organisationen verankern
  • 6.1 Ausgangslage für Diversity-Training & Development (DIM T&D)
  • 6.2 Diversity-Taining & Development (DIM-T&D)
  • 6.3 Diversity-Training & Development (DIM-T&D) im Reifegradkonzept
  • 6.4 DIM-T&D-Maßnahmen
  • 6.5 Unbewusste Diskriminierung bewusst machen
  • 6.6 DIM-T&D im Funktionszyklus
  • 6.7 Professionalisierung der Diversity-Manager
  • 6.8 Diskussion und Kritik
  • 7 Zusammenfassung und Ausblick
  • 7.1 Modethema oder Dauerauftrag?
  • 7.2 Institutionelle Diskriminierung als Kernthema der Zukunft
  • 7.3 Megatrends des Diversity Managements
  • 7.4 Das richtige Verhältnis von Einfalt und Vielfalt
  • 8 Literaturverzeichnis
  • 9 Stichwort- und Autorenverzeichnis
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