Fragmentierte Belegschaften
Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit in globaler Perspektive
Diese Publikation zitieren
Hajo Holst (Hg.), Fragmentierte Belegschaften (2017), Campus Frankfurt / New York, 60486 Frankfurt/Main, ISBN: 9783593433882
163
Accesses
Accesses
Beschreibung
Hajo Holst ist Professor für Wirtschaftssoziologie an der Universität Osnabrück. Klaus Dörre ist Professor für Arbeits-, Industrie- und Wirtschaftssoziologie an Universität Jena.
Beschreibung / Abstract
International Labour Studies – Internationale Arbeitsstudien
Herausgegeben von Klaus Dörre und Stephan Lessenich
Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit sind auf dem Vormarsch – und dies nicht nur in Deutschland. Rund um den Globus greifen Unternehmen auf Outsourcing zurück und setzen externe Arbeitskräfte ein, um Kosten zu reduzieren und langfristige Bindungen zu vermeiden, aber auch um spezifisches Know-how einzukaufen. Anhand dichter empirischer Studien beleuchten die Beiträge die entsprechenden Managementpraktiken, den Arbeitsalltag der Beschäftigten und die Reaktionen der Interessenvertretungen. Dabei nehmen sie neben der Automobilindustrie, der Logistikbranche und der Kreativwirtschaft auch die verschiedenen Arbeitsgesellschaften des Globalen Nordens und Südens in den Blick.
Herausgegeben von Klaus Dörre und Stephan Lessenich
Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit sind auf dem Vormarsch – und dies nicht nur in Deutschland. Rund um den Globus greifen Unternehmen auf Outsourcing zurück und setzen externe Arbeitskräfte ein, um Kosten zu reduzieren und langfristige Bindungen zu vermeiden, aber auch um spezifisches Know-how einzukaufen. Anhand dichter empirischer Studien beleuchten die Beiträge die entsprechenden Managementpraktiken, den Arbeitsalltag der Beschäftigten und die Reaktionen der Interessenvertretungen. Dabei nehmen sie neben der Automobilindustrie, der Logistikbranche und der Kreativwirtschaft auch die verschiedenen Arbeitsgesellschaften des Globalen Nordens und Südens in den Blick.
Inhaltsverzeichnis
- BEGINN
- Inhalt
- Vorwort
- Fragmentierte Belegschaften: Problemaufriss und Übersicht (Hajo Holst)
- I. Externalisierung, Leiharbeit undInformalität in der Industrie
- Zwei Logiken der Externalisierung –Fragmentierte Arbeit in der Forschung & Entwicklung der Automobilindustrie (Hajo Holst, Hendrik Brunsen, Ingo Matuschek, Steffen Niehoff)
- Unsicherheit als Alltagserfahrung: Abgestufte Beschäftigungshierarchien im Wertschöpfungssystem Automobil in Argentinien (Stefan Schmalz, Natalia Berti, Madeleine Holzschuh, Johanna Sittel, Claudia Tomadoni)
- Flexibilität und Unsicherheit: Leiharbeit in Schweden (Kristina Hà¥kansson und Tommy Isidorsson)
- Streiks und Arbeiterunruhen in der indischen Autoindustrie: Konflikte bei Maruti Suzuki India Limited 2011/2012 (Jörg Nowak)
- Atypische Beschäftigung und Fragmentierung des Arbeitsmarktes in Italien – »Karussell der Prekarität«? (Valeria Pulignano)
- II. Outsourcing, freie Mitarbeiter/innen und Befristungen im Dienstleistungssektor
- Arbeiten in Parallelwelten – Externalisierung und Informalisierung von Arbeit in der Paketzustellung (Hajo Holst und Ingo Singe)
- Informelle Beziehungen als Flexibilitätsressource auf Projektarbeitsmärkten: Zur Sozialordnung einer Designagentur (Alexandra Manske und Hendrik Brunsen)
- Zwischen inklusiver und exklusiver Solidarität: Die Fragmentierung kommunaler Beschäftigung in Johannesburg (Carmen Ludwig und Edward Webster)
- Flexibilisierung als Fragmentierung: Der Kampf gegen Outsourcing im norwegischen Hotelsektor (David Jordhus-Lier)
- Wissenschaftskarrieren an österreichischen Universitäten: Zur Bedeutung von neuen Steuerungsmodellen, institutionalisierten Leitbildern und Praktiken (Susanne Pernicka, Astrid Reichel und Günter Hefler)
- Autorinnen und Autoren