Das Geheimnis der Champions
Wie exzellente Unternehmen die besten Mitarbeiter finden und binden
Jörg Knoblauch und Benjamin Kuttler
Diese Publikation zitieren
Jörg Knoblauch, Benjamin Kuttler, Das Geheimnis der Champions (2016), Campus Frankfurt / New York, 60486 Frankfurt/Main, ISBN: 9783593433462
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Beschreibung
Prof. Dr. Jörg Knoblauch ist als »Unternehmer-Berater« und Bestsellerautor international unterwegs. Er ist geschäftsführender Gesellschafter der tempus-Gruppe in Giengen.
Benjamin Kuttler ist bei tempus verantwortlich für die Beratung von Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalentwicklung.
Benjamin Kuttler ist bei tempus verantwortlich für die Beratung von Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalentwicklung.
Beschreibung / Abstract
Das Geheimnis der Champions sind die Mitarbeiter
Exzellente Unternehmen überlassen es nicht dem Zufall, ob ihre Mitarbeiter top sind oder flop. Sie arbeiten systematisch daran, die besten Mitarbeiter zu finden und zu binden.
Jörg Knoblauch und Benjamin Kuttler präsentieren 30 Vorreiter des Personalmanagements - darunter Google, Unilever, aber auch starke Unternehmen aus dem Mittelstand.
Jedes der 30 Unternehmen hat die besten und die richtigen Mitarbeiter. Aus diesen Erfahrungen haben die Autoren 25 Erfolgsfaktoren herausgearbeitet.
Lernen Sie von den Besten!
In der Online-Mediathek zum Buch unter www.geheimnis-der-champions.de/mediathek finden Sie zu den 30 Champions eine Fülle kostenloser Zusatzangebote: Formulare, Vorlagen, Videos, Artikel, Buchtipps und mehr!
Exzellente Unternehmen überlassen es nicht dem Zufall, ob ihre Mitarbeiter top sind oder flop. Sie arbeiten systematisch daran, die besten Mitarbeiter zu finden und zu binden.
Jörg Knoblauch und Benjamin Kuttler präsentieren 30 Vorreiter des Personalmanagements - darunter Google, Unilever, aber auch starke Unternehmen aus dem Mittelstand.
Jedes der 30 Unternehmen hat die besten und die richtigen Mitarbeiter. Aus diesen Erfahrungen haben die Autoren 25 Erfolgsfaktoren herausgearbeitet.
Lernen Sie von den Besten!
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Inhaltsverzeichnis
- BEGINN
- Inhalt
- Das Gebot der Stunde: Mehr verlangen – und noch mehr bieten
- Talentmaschine Google: Eine freie Stelle – 6†‰000 Bewerber
- Azubimagnet Festo: Wo lebenslanges Lernen die Basis für das Unternehmen ist
- Branchenriese dm-drogerie markt: Wenn jeder Mitarbeiter wie ein Unternehmer handelt
- Pionier General Electric: Jack Welch, der Erfinder der ABC-Strategie
- Talentjäger mindsquare: Job gesucht, neue Freunde gefunden
- Durchstarter Mars Deutschland: A-Mitarbeiter bewahren den Markenglanz
- Franchiseriese Chick-fil-A: Schnelles Essen, lang dauernde Beziehungen
- Mythos Apple: Das Erbe des weltbesten Headhunters Steve Jobs
- Edelberater McKinsey: Die Besten anlocken – um sie später wieder fallen zu lassen
- Kommunikationsgenie SICK: Ein Hidden Champion geht in die Offensive
- Service-Oase Ritz-Carlton: »Ladies und Gentlemen bedienen Ladies und Gentlemen«
- Leuchtturm Phoenix Contact: Fachkräftemangel? Nicht bei uns!
- Mittelstandsexperte tempus: Unternehmer beraten Unternehmen
- Branchenvorbild Coplaning: Handwerker mit Herz – und ebenso viel Verstand
- Sozialunternehmen domino-world: Revolution in der Altenpflege
- Menschenfischer Willow Creek: Wenn Kirche auf modernes Personalmanagement setzt
- Nordlicht Upstalsboom: Vom Ausbeuter zum Mitarbeiterliebling
- Gute-Laune-Truppe Maschinenringe: Wir fahren nicht ins Legoland, wir mieten es komplett
- IT-Schmiede easySoft: Mit Zielen zum attraktiven Arbeitgeber
- Vorzeigehotel Schindlerhof: Kleine Firma, großes Kino für die Mitarbeiter
- Touristenmagnet Pike Place Fish Market: Wo die Mitarbeiter die größte Attraktion sind
- Dachdeckermeister Thullesen: Wo Schüler nicht können müssen, sondern nur wollen
- Wegbahner Verkehrsbetriebe Zürich: »Ich bewerbe mich als Ihr neuer Chef«
- Pflegefall Yahoo: Schafft unorthodoxes Personalmanagement die Wende?
- Regelbrecher Semco: Mitarbeiter wie erwachsene Menschen behandeln
- Teamwork-Pionier W. L. Gore: Wo alle Mitarbeiter auch Mitinhaber sind
- Revoluzzer Resourceful Humans: Unternehmensdemokratie 2.0
- Trendsetter Microsoft: Der Arbeitsplatz der Zukunft für die besten Mitarbeiter
- Konsumgüterriese Unilever: Ampel auf Grün für die Mitarbeiterbeurteilung
- Glücksfirma Happy Limited: Lies keine Zeugnisse, suche nach dem Leuchten in den Augen
- Die 25 Erfolgsfaktoren der Champions
- Zum Schluss
- Quellen