Förderung beruflicher Motivation

Trainingsprogramm für die Rehabilitation. Mit Online-Materialien

Rolf Fiedler, Rana Hanna, Jens Hinrichs und Gereon Heuft

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Rolf Fiedler, Rana Hanna, Jens Hinrichs, Gereon Heuft, Förderung beruflicher Motivation (2011), Beltz Verlagsgruppe, 69 469 Weinheim, ISBN: 9783621280082

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Beschreibung

Dipl.-Psych. Rana Hanna ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Universitätsklinikum Münster.
Dipl.-Psych. Jens Hinrichs ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Klinik für Psychosomatik und Psychotherapie, Universitätsklinikum Münster.
Prof. Dr. Gereon Heuft ist Direktor der Klinik für Psychosomatik und Psychotherapie im Universitätsklinikum Münster.

Beschreibung / Abstract

Berufsbezogene Probleme im Zusammenhang mit chronischen Erkrankungen finden sich bei einem großen Teil der Patienten in Rehabilitationskliniken. Dies geht oft mit Orientierungslosigkeit hinsichtlich beruflicher Perspektiven bis hin zur Resignation einher - und mangelnde Motivation spielt eine wichtige Rolle. Das bereits erfolgreich eingesetzte Motivationstraining ZAZO setzt genau hier an:

In vier Modulen werden berufliche Ziele genau unter die Lupe genommen, um so bei den Rehabilitanden Engagement und Leistungsmobilisierung zu fördern.

Aus dem Inhalt:
Modul 1: Arbeit/Motive/Motivation
Modul 2: Bedeutung und Art von Zielen
Modul 3: Motivation, Volition, Commitment
Modul 4: Analyse von Zielkonflikten, Ressourcenaktivierung

Kritik

»Das Programm ist modular aufgebaut, in vier Sitzungen werden die beruflichen Ziele analysiert und realistische Umsetzungsschritte für diese Ziele erarbeitet.« Sucht Aktuell

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Inhalt
  • Vorwort
  • Einleitung
  • Teil I Theoretische Grundlagen
  • 1 Rehabilitation und Arbeit
  • 2 Motivations- und Zielpsychologie
  • 3 Zielpsychologische Konzepte
  • 3.1 Zielsetzung
  • 3.2 Zielverfolgung und -umsetzung
  • 3.3 Commitment und Selbstwirksamkeit
  • 3.4 Wohlbefinden und (persönliche) Ziele
  • 3.5 Zielkonflikte
  • 3.6 Ressourcenaktivierung
  • 4 Entwicklung des ZAZO-Trainings
  • 4.1 Ausgangslage: Diagnostik von Arbeitsmotivation
  • 4.2 Zielaktivierung und -klärung (ZAK)
  • 4.3 Selbstmanagement-Training (SMT)
  • 4.4 Züricher Ressourcen Modell (ZRM)
  • 5 Wirksamkeitsstudie zum ZAZO-Training
  • 5.1 Einleitung
  • 5.2 Annahmen
  • 5.3 Methodik
  • 5.4 Stichprobenbeschreibung
  • 5.5 Messverfahren und statistische Analysen
  • 5.6 Ergebnisse
  • 5.7 Diskussion
  • 5.8 Hinweise zum Einsatz von ZAZO
  • Teil II Das ZAZO-Manual
  • 6 Modul 1 – Generierung von beruflichen Anliegen und Zielen
  • 6.1 Ziele des Moduls 1
  • 6.2 Ablauf der Sitzung
  • 7 Modul 2 – Ziele formulieren und analysieren
  • 7.1 Ziele des Moduls 2
  • 7.2 Ablauf der Sitzung
  • 8 Modul 3 – Ziele operationalisieren
  • 8.1 Ziele des Moduls 3
  • 8.2 Ablauf der Sitzung
  • 9 Modul 4 – Zielannäherung,Ressourcenaktivierung, Transfer
  • 9.1 Ziele des Moduls 4
  • 9.2 Ablauf der Sitzung
  • 10 Ausblick
  • Anhang
  • Arbeitsblätter
  • Teilnehmerskript
  • Literatur
  • Hinweise zu den Online-Materialien
  • Sachwortverzeichnis

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