Descripción / Abstract

Índice

• BEGINN
• Aktuelles
• § 1 Geltungsbereich (Norbert Beyer)
• § 1a Bildung von Mitarbeitervertretungen (Norbert Beyer)
• § 1b Gemeinsame Mitarbeitervertretung (Norbert Beyer)
• § 2 Dienstgeber (Norbert Beyer)
• § 3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Norbert Beyer)
• § 4 Mitarbeiterversammlung (Norbert Beyer)
• § 5 Mitarbeitervertretung (Norbert Beyer)
• § 6 Voraussetzung für die Bildung der Mitarbeitervertretung – Zusammensetzung der Mitarbeitervertretung (Norbert Beyer)
• § 7 Aktives Wahlrecht (Norbert Beyer)
• § 8 Passives Wahlrecht (Norbert Beyer)
• § 9 Vorbereitung der Wahl (Martin Simon)
• § 10 Dienstgeber – Vorbereitung zur Bildung einer Mitarbeitervertretung (Martin Simon)
• § 11 Durchführung der Wahl (Martin Simon)
• §§ 11a bis 11c Vereinfachtes Wahlverfahren (Martin Simon)
• § 11a Voraussetzungen (Martin Simon)
• § 11b Vorbereitung der Wahl (Martin Simon)
• § 11c Durchführung der Wahl (Martin Simon)
• § 12 Anfechtung der Wahl (Martin Simon)
• § 13 Amtszeit der Mitarbeitervertretung (Martin Simon)
• § 13a Weiterführung der Geschäfte (Martin Simon)
• § 13b Ersatzmitglied, Verhinderung des ordentlichen Mitglieds und ruhende Mitgliedschaft (Martin Simon)
• § 13c Erlöschen der Mitgliedschaft (Martin Simon)
• § 13d Übergangsmandat (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 13e Restmandat (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 14 Tätigkeit der Mitarbeitervertretung (Norbert Gescher)
• § 15 Rechtsstellung der Mitarbeitervertretung (Norbert Gescher)
• § 16 Schulung der Mitarbeitervertretung und des Wahlausschusses (Jacob Joussen)
• § 17 Kosten der Mitarbeitervertretung (Jacob Joussen)
• § 18 Schutz der Mitglieder der Mitarbeitervertretung (Jacob Joussen)
• § 19 Kündigungsschutz (Jacob Joussen)
• § 20 Schweigepflicht (Jacob Joussen)
• § 21 Einberufung der Mitarbeiterversammlung (Norbert Beyer)
• § 22 Aufgaben und Verfahren der Mitarbeiterversammlung (Norbert Beyer)
• § 22a Sonderregelungen für gemeinsame Mitarbeitervertretungen nach § 1b (Norbert Beyer)
• § 23 Sondervertretung (Norbert Gescher)
• § 24 Gesamtmitarbeitervertretung und erweiterte Gesamtmitarbeitervertretung (Norbert Gescher)
• § 25 Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen (Norbert Gescher)
• § 26 Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretung (Gregor Thüsing/ Regina Mathy)
• § 27 Information (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 27a Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten (Gregor Thüsing/ Regina Mathy)
• § 27b Wirtschaftsausschuss (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 27c Einrichtungsspezifische Regelungen (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 28 Formen der Beteiligung, Dienstvereinbarung (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 28a Aufgaben und Beteiligung der Mitarbeitervertretung zum Schutz schwerbehinderter Menschen (Jacob Joussen)
• § 29 Anhörung und Mitberatung (Reiner Sroka)
• § 30 Anhörung und Mitberatung bei ordentlicher Kündigung nach Ablauf der Probezeit (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 30a Anhörung und Mitberatung bei Massenentlassungen (Gregor Thüsing/ Regina Mathy)
• § 31 Anhörung und Mitberatung bei außerordentlicher Kündigung nach Ablauf der Probezeit (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 32 Vorschlagsrecht (Reiner Sroka)
• § 33 Zustimmung (Reiner Sroka)
• § 34 Zustimmung bei Einstellung und Anstellung (Reiner Sroka)
• § 35 Zustimmung bei sonstigen persönlichen Angelegenheiten (Reiner Sroka)
• § 36 Zustimmung bei Angelegenheiten der Dienststelle (Reiner Sroka)
• § 37 Antragsrecht (Reiner Sroka)
• § 38 Dienstvereinbarungen (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 39 Gemeinsame Sitzungen und Gespräche (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 40 Bildung der Einigungsstelle – Aufgaben (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 41 Zusammensetzung – Besetzung (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 42 Rechtsstellung der Mitglieder (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 43 Berufungsvoraussetzungen (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 44 Berufung der Mitglieder (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 45 Zuständigkeit (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 46 Verfahren (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 47 Einigungsspruch (Gregor Thüsing/Regina Mathy)
• § 48 Wahl und Anzahl der Sprecherinnen und Sprecher der Jugendlichen und der Auszubildenden (Matthias Müller/Regina Mathy)
• § 49 Versammlung der Jugendlichen und Auszubildenden (Matthias Müller/Regina Mathy)
• § 50 Amtszeit der Sprecherinnen und Sprecher der Jugendlichen und Auszubildenden (Matthias Müller/Regina Mathy)
• § 51 Mitwirkung der Sprecherinnen und Sprecher der Jugendlichen und Auszubildenden (Matthias Müller/Regina Mathy)
• § 52 Mitwirkung der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Jacob Joussen)
• § 53 Rechte des Vertrauensmannes der Zivildienstleistenden (Matthias Müller)
• § 54 (Norbert Beyer)
• § 55 (Norbert Beyer)
• § 56 (Norbert Beyer)
• I. Muster zu § 9:
• II. Muster zu § 11:
• Aktuelles 1/2019
• 1. Mitbestimmungsrechts bei der Verwendung von Microsoft Excel zur Erfassung von Anwesenheitszeiten der Mitarbeiter
• 2. Kein Recht des Betriebsrates auf dauerhafte Überlassung von Entgeltlisten durch den Arbeitgeber
• 3. Die Unterrichtung des Betriebsrats bei Neueinstellung gem. § 99 BetrVG kann nicht rückwirkend nachgeholt werden
• 4. Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung – Wahrung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts der Arbeitnehmer
• 5. Arbeitgeber sind zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit verpflichtet
• 6. Konfession als Einstellungsvoraussetzung
• 7. Kündigung eines Chefarztes eines katholischen Krankenhauses wegen Wiederverheiratung
• 8. Kündigung – Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
• 9. Verweigerung einer amtsärztlichen Untersuchung – fristlose Kündigung
• 10. Berücksichtigung früherer befristeter Arbeitsverhältnisse bei der Stufenzuordnung
• 11. Bereitschaftsdienst in Betreuungseinrichtungen
• 12. Vererbbarkeit von Urlaubsabgeltungsansprüchen
• 13. Kein automatischer Verfall des Urlaubsanspruchs am Jahresende – Obliegenheiten des Arbeitgebers
• 14. Kein Anspruch auf gesetzlichen Urlaub bei Sonderurlaub
• 15. Sachgrundloser Befristung, § 14 Abs. 2 TzBfG bei Vorbeschäftigung
• Aktuelles 2/2019
• 2. Stufengleiche Höhergruppierung Beschluss vom 10. Oktober 2019
• 3. Stufenzuordnung bei horizontaler Wiedereinstellung: Beschluss vom 10. Oktober 2019
• 1. Arbeitshilfe zur KDG-DVO
• 2. Caritas-Werkstätten-Mitwirkungsordnung (CWMO)
• 3. Whistleblowing-Richtlinie
• 1. Bruttonentgeltlisten – Einblicksrecht des Betriebsrats?
• 2. Auskunftsanspruch des Betriebsrats gemäß § 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG
• 3. Unterrichtung des Betriebsrates bei Arbeitsunfällen von Fremdpersonal
• 4. Mitbestimmung des Betriebsrats bei Stufenvorweggewährung gemäß § 20 TV-Ärzte/VKA
• 5. Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit
• 6. Eine arbeitsvertragliche Bezugnahme auf kirchliche Arbeitsrechtsregelungen genügt nicht zum Nachweis einer Ausschlussfrist
• 7. Anwendung des Arbeitszeitgesetztes auf Erzieher in Wohngruppen mit alternierender Betreuung
• 8. Eingruppierung eines Sozialpädagogen
• 9. Sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung (1)
• 10. Sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung (2)
• 11. Überstundenzuschläge für Teilzeitkräfte im TVöD?
• 12. Resturlaubsansprüche: Hinweispflicht auch für vorangegangene Kalenderjahre
• 13. Belehrungspflicht des Arbeitgebers bei Urlaubsansprüchen langzeiterkrankter Arbeitnehmer
• 14. GPS – Ortungssysteme
• 15. Sozialversicherungspflicht von Honorarärzten
• Aktuelles 1/2020
• 1. Änderung des Arbeitszeitgesetzes: COVID-19-Arbeitszeitverordnung
• 2. Änderungen der Regelungen zu Kurzarbeit
• 3. Anpassung der MAVO auf Grund der Corona-Pandemie
• 4. Arbeitsschutz in den Zeiten von Corona
• 5. Entschädigung wegen Kindesbetreuung
• 1. Geschenke eines Seminaranbieters an Betriebsratsmitglieder
• 2. Vergütung von freigestellten Betriebsratsmitgliedern – Benachteiligungsverbot
• 3. Mitbestimmung des Betriebsrats bei Wegezeiten
• 4. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Arbeitnehmer- Umsetzung vor Entscheidung über dessen Gleichstellungsantrag
• 5. Die Kontrollbefugnis der Schwerbehindertenvertretung hinsichtlich Arbeitgeberpflichten
• 6. Arbeitszeiterfassungssysteme mittels Fingerabdruck
• 7. Verdeckte Observationen
• 8. Entgeltgruppe P 13 TVöD/VKA- große Station
• 1. Fristlose Kündigung – Umgang der notwendigen Unterrichtung des Betriebsrats
• 2. Einsichtsrecht des Betriebsrats in die elektronische Personalakte
• 3. Voraussetzungen eines betrieblichen Mitbestimmungsrechts hinsichtlich der Duldung des Arbeitgebers von Leistung von Überstunden durch Beschäftigte
• 4. Mitbestimmung der MAV bei Umgruppierung
• 5. Auslegung des Begriffs der Stations-/Teamleitungen
• 6. „Große Stationen i. S. d. Entgeltgruppe P 13 TVöD/VKA
• 1 Bedeutung der Präambel
• 2 Arbeitsrechtliche Regelungsautonomie, Satz 7
• 3 Sendung der Kirche, Sätze 1 bis 3
• Aktuelles 1/2020
• 1 Einleitung
• 2 Integration in das kirchliche Rechtschutzsystem
• 3 Zuständigkeit der Kirchlichen Arbeitsgerichte
• 4 Die Einigungsstelle
• 5 Gerichtsverfassung und Gerichtsorganisation
• 6 Zugang zum Kirchlichen Arbeitsgerichtshof
• 7 Wesentliche Verfahrensgrundsätze
• 8 Verfahrensrechtliche Einzelfragen
• 9 Kosten und Auslagen
• 10 Einstweiliger Rechtschutz und Vollstreckung
• 11 Übersicht über die zum 1. Juli 2010 in Kraft getretenen Änderungen
• Anhang (SGB IX, §§ 94, 95, 96)
• Anhang (Gesetz über den Zivildienst der Kriegsdienstverweigerer, Zivildienstgesetz, § 37; Gesetz über den Vertrauensmann der Zivildienstleistenden, §§ 1 – 25)