Personalauswahl im öffentlichen Dienst - inkl. Arbeitshilfen online
Arbeitsrechtliche Einstellungsprozesse rechtssicher gestalten
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Descripción / Abstract
Das Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst ist ein rechtlich komplexer und komplizierter Prozess. Wenn das Verfahren nicht rechtskonform abläuft, drohen teure Klagen von abgelehnten Bewerbern. Dieses Buch bietet Ihnen Rechtssicherheit. Es teilt das Besetzungsverfahren in drei zentrale rechtliche Schutzzonen auf (Konkurrentenschutz, Diskriminierungsschutz und Datenschutz) und zeigt dazu die gesetzlichen Vorgaben, um den Persönlichkeitsschutz des Bewerbers umfassend zu gewährleisten. Zahlreiche Praxistipps und Vorlagen führen Sie sicher durch den Bewerbungsprozess. Damit vermeiden Sie Klagen und Schadensersatzansprüche.
Inhalt:
- Grundlagen und Regelungsbereiche
- Beteiligung interner Gremien und betrieblicher Interessensvertretungen
- Konkurrentenschutz: Anforderungsprofile, Bestenauslese, Ausschreibungsfristen, Absagen
- Diskriminierungsschutz: allgemeiner Persönlichkeitsschutz und AGG
- Datenschutz: betriebliche Datenschutzprozesse, praktische Umsetzung im Stellenbesetzungsverfahren
- Muster zu Stellenbeschreibungen, Frage- und Bewertungsbögen, Dokumentationen
Arbeitshilfen online:
- Checklisten für den gesamten Personalauswahlprozess
Descripción
Markus Kuner ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei. Sein Beratungsschwerpunkt liegt im Bereich des öffentlichen Arbeits- und Tarifrechts. Er ist zudem Dozent, Fachbuchautor und Mitherausgeber der "öAT, Zeitschrift für das öffentliche Arbeits- und Tarifrecht".
Índice
- Cover
- Urheberrechtsinfo
- Titel
- Impressum
- Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- 1 Einführung
- 1.1 Grundlagen und Regelungsbereiche
- 1.2 Zusammenspiel von Diskriminierungs-, Daten- und Konkurrentenschutz
- 1.3 Stationen, Maßnahmen und Instrumente der Personalauswahl
- 2 Beteiligung interner Gremien und betrieblicher Interessenvertretungen
- 2.1 Aufgaben und Rechte der Schwerbehindertenvertretung
- 2.2 Beteiligung des Betriebs- und Personalrats
- 2.3 Beteiligung der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten
- 2.4 Datenschutzrechtliche Hinweise
- 3 Konkurrentenschutz
- 3.1 Rechtsgrundlage
- 3.2 Anforderungsprofile
- 3.3 Umsetzung und Durchführung der Bestenauslese (Bewerberauswahl i.†‰e.†‰S.)
- 3.4 Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens
- 3.5 Ausschreibungsfristen
- 3.6 Absagen und Absageschreiben
- 3.7 Rechtsschutz und Konkurrentenklage
- 4 Diskriminierungsschutz
- 4.1 Allgemeiner Persönlichkeitsschutz
- 4.2 Diskriminierungsschutz nach dem AGG
- 5 Datenschutz
- 5.1 Einführende und allgemeine Hinweise
- 5.2 Betriebliche Datenschutzprozesse
- 5.3 Anwendbarkeit der DSGVO
- 5.4 Anwendbarkeit weiterer Datenschutzgesetze
- 5.5 Öffentliche Aufgaben und Beschäftigungsverhältnisse
- 5.6 Praxis des Datenschutzes
- 5.7 Praktische Umsetzung des Datenschutzes im Stellenbesetzungsverfahren
- Anhang
- Arbeitsmittel 1: Fragerecht des Arbeitgebers (Anbahnungsphase)
- Arbeitsmittel 2: Dokumentation der Personalauswahl bei Eingang der Bewerbung
- Arbeitsmittel 3: Bewertungsbogen für Bewerbungsgespräche
- Arbeitsmittel 4: Stellenausschreibung
- Arbeitsmittel 5: Negativmitteilung/Konkurrentenmitteilung (Art. 33 II GG)
- Arbeitsmittel 6: Information gemäß Art. 12, 13 DSGVO
- Arbeitsmittel 7: Verarbeitungsverzeichnis Bewerbungsverfahren (Muster)
- Arbeitsmittel 8: Verpflichtung zur Vertraulichkeit und auf das Datengeheimnis für Mitarbeiter (Arbeitnehmer) – nach DSGVO und BDSG
- Abkürzungsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- Stichwortverzeichnis
- Arbeitshilfen Online