Descripción / Abstract

Descripción

Índice

• Cover
• Urheberrechtsinfo
• Titel
• Impressum
• Inhaltsverzeichnis
• Einführung
• 1 Fragen rund um das Unternehmen
• 1. »Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?«
• 2. »Was fällt Ihnen zu unseren Produkten ein?«
• 3. »Was interessiert Sie an unserer Branche besonders?«
• 4. »Was wissen Sie über unsere Mitbewerber?«
• 5. »Was unterscheidet uns von unseren Mitbewerbern?«
• 6. »Wie finden Sie unseren werblichen Auftritt?«
• 7. »Was wissen Sie über die Geschichte unseres Hauses?«
• 8. »Was wissen Sie über die Unternehmenskultur?«
• 9. »Wie finden Sie unsere Stellenanzeige?«
• 10. »Wie gefällt Ihnen der Online-Service auf unserer Homepage?«
• 2 Fragen zum Bildungsweg
• 11. »Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?«
• 12. »Warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden?«
• 13. »Was unterscheidet ein Fachhochschulstudium aus Ihrer Sicht von einem Universitätsstudium?«
• 14. »Was empfiehlt Sie als Geisteswissenschaftler für diese Aufgabe?«
• 15. »Welchen Nutzen konnten Sie aus Ihren Praktika ziehen?«
• 16. »Halten Sie sich eher für einen Generalisten oder für einen Spezialisten?«
• 17. »Entsprechen Ihre Zeugnisse Ihrem tatsächlichen Leistungsvermögen?«
• 18. »Was hat Ihnen Ihr Studienaufenthalt im Ausland gebracht?«
• 19. »Warum haben Sie an einer Privathochschule studiert?«
• 20. »Warum haben Sie sich ausgerechnet für dieses Thema Ihrer Bachelor-bzw. Masterarbeit entschieden?«
• 21. »Welche Vorzüge haben die neuen Bachelor- und Master-Studiengänge?«
• 22. »Gab es ein Schlüsselerlebnis für Ihre berufliche Ausrichtung?«
• 3 Fragen zum Berufsweg
• 23. »Warum möchten Sie sich verändern?«
• 24. »Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job besonders gut gefallen?«
• 25. »Wo möchten Sie beruflich in fünf Jahren stehen?«
• 26. »Warum lassen sich Ihre Berufsziele nicht bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verwirklichen?«
• 27. »Wie stellen Sie sich die Einarbeitungszeit vor?«
• 28. »Welche Schwierigkeiten könnten sich aus Ihrer langen Betriebszugehörigkeit ergeben?«
• 4 Fragen rund um die Persönlichkeit
• 29. »Was sind Ihre besonderen Stärken?«
• 30. »Was sind Ihre besonderen Schwächen?«
• 31. »Wofür arbeiten Sie?«
• 32. »Was heißt für Sie Erfolg?«
• 33. »Was war in Ihrem Leben die bisher beste Entscheidung?«
• 34. »Worauf sind Sie in Ihrem Leben besonders stolz?«
• 35. »Wie richten Sie sich nach einem Misserfolg moralisch auf?«
• 36. »Wovor haben Sie Angst?«
• 37. »Arbeiten Sie lieber allein oder mit anderen?«
• 38. »Wo konnten Sie Ihre Kreativität bisher unter Beweis stellen?«
• 39. »Was bedeutet für Sie Loyalität?«
• 40. »Was verstehen Sie unter Flexibilität?«
• 41. »Wie mobil sind Sie?«
• 42. »Können Sie sich durchsetzen?«
• 43. »Wie konfliktfähig sind Sie?«
• 44. »Mit welchen besonderen Belastungen rechnen Sie bei Ihrer möglichen neuen Aufgabe?«
• 45. »Wie gehen Sie mit Stress um?«
• 46. »Was machen Sie in Ihrer Freizeit am liebsten?«
• 47. »Wie wichtig sind für Sie Äußerlichkeiten?«
• 48. »Welche Vorbilder haben Sie?«
• 49. »Welche Schlüsselqualifikationen werden in Zukunft am wichtigsten sein?«
• 5 Fragen zu Unebenheiten im Werdegang
• 50. »Warum haben Sie Ihre Ausbildung abgebrochen?«
• 51. »Warum haben Sie Ihr Studium abgebrochen?«
• 52. »Warum haben Sie Ihr Studienfach gewechselt?«
• 53. »Warum haben Sie so lange studiert?«
• 54. »Warum haben Sie nicht im Ausland studiert?«
• 55. »Warum wollen Sie Ihr Unternehmen bereits während der Probezeit verlassen?«
• 56. »Warum wurden Sie nach der Probezeit nicht übernommen?«
• 57. »Warum suchen Sie schon so lange nach einer Anstellung?«
• 58. »Warum streben Sie nach Jahren der Selbstständigkeit eine Festanstellung an?«
• 59. »Warum haben Sie so oft den Job gewechselt?«
• 60. »Was haben Sie aus Ihren bisherigen Fehlern gelernt?«
• 6 Fragen zum Thema Führung und Zusammenarbeit
• 61. »Welchen Stellenwert hat Teamarbeit für Sie persönlich?«
• 62. »Woran scheitern Teams am häufigsten?«
• 63. »Was tun Sie, wenn Sie sich von Ihrem Vorgesetzten ungerecht behandelt fühlen?«
• 64. »Was würden Sie tun, wenn Ihr Kollege in eine Position befördert wird, für die Sie sich bestens geeignet halten?«
• 65. »Was motiviert Sie?«
• 66. »Wodurch entstehen in einem Betrieb die größten Reibungsverluste?«
• 67. »Wie halten Sie es: Duzen oder Siezen?«
• 7 Fragen zur Methodenkompetenz
• 68. »Was verstehen Sie unter einem professionellen Projektmanagement?«
• 69. »Warum scheitern Projekte?«
• 70. »Wie erhöht man die Effizienz von Meetings?«
• 71. »Was halten Sie von der Balanced Scorecard?«
• 72. »Wie bekommen Sie Zeitprobleme in den Griff?«
• 73. »Was verstehen Sie unter Change Management?«
• 8 Fragen an Führungs(nachwuchs)kräfte
• 74. »Welche Eigenschaften hat der ideale Vorgesetzte?«
• 75. »Wie konnten Sie Ihre Führungskompetenz bisher unter Beweis stellen?«
• 76. »Welche Instrumente der Personalführung nutzen Sie?«
• 77. »Wie wichtig ist es für Sie als Führungskraft, einen breiten Konsensn herzustellen?«
• 78. »Was verstehen Sie unter einem professionellen Konfliktmanagement?«
• 79. »Was tun Sie, wenn ein Mitarbeiter nicht die Leistung bringt, die Sie von ihm erwarten?«
• 9 Fragen zum Führungsstil
• 80. »Welche Managementtheorie oder welchen Rat für Manager finden Sie besonders hilfreich?«
• 81. »Welchen Führungsstil favorisieren Sie?«
• 82. »Was halten Sie von Shareholder-Value als Maßstab für gute Unternehmensführung?«
• 83. »Was wollen Sie mit einem Job, der Sie mit weit über 50 Wochenstunden auffrisst? Sie haben doch Familie und Kinder.«
• 10 Grundsätzliche Fragen zu den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
• 84. »Was ist für Sie ein erfolgreiches Unternehmen?«
• 85. »Was bestimmt die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens?«
• 86. »Wie stehen Sie zur Globalisierung?«
• 87. »Wie sehen Sie die Zukunft des Wirtschaftsstandortes Deutschland?«
• 11 Typische Fragen an Frauen
• 88. »Wie wichtig ist für Sie eine Familie?«
• 89. »Wann möchten Sie eigentlich Kinder haben?«
• 90. »Wie können Sie ein Kind mit einer Berufstätigkeit verbinden?«
• 91. »Sind Sie sich über die besonderen Erschwernisse einer Außendiensttätigkeit im Klaren?«
• 12 Fragwürdige Fragen
• 92. »Was ist Ihre Lieblingsfarbe?«
• 93. »Würden Sie sich einem grafologischen Gutachten unterziehen?«
• 13 Fragen rund um das Entgelt
• 94. »Wie wichtig ist Geld für Sie?«
• 95. »Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?«
• 96. »Wie begründen Sie Ihren überdurchschnittlich hohen Gehaltswunsch?«
• 97. »Warum sind Sie bereit, Einkommenseinbußen zu akzeptieren?«
• 14 Fragen zum Gesprächsabschluss
• 98. »Welche Fragen haben Sie abschließend noch?«
• 99. »Haben Sie sich noch woanders beworben?«
• 100. »Stünden Sie uns im Zweifelsfall auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?«
• 101. »Warum sollten wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden?«
• 15 Wenn Personaler googeln: Was das Netz weiß
• 15.1 »Xing« oder: Was bringt die Visitenkarte im Netz?
• 15.2 Beachten Sie als Bewerber den Knappheitsgrundsatz
• 15.3 Wie das Netz beruflichen Rückenwind vermitteln kann
• 15.4 Wie Sie die Trefferzahl bei Google und Co. erhöhen
• 16 Zusage oder Absage?
• 16.1 Die mentale Einstimmung auf das Interview
• 16.2 Sind Sie Beobachter oder Beobachteter?
• 17 Unzulässige Fragen und der Umgang damit
• 17.1 Keine Antwort ist auch eine Antwort
• 17.2 Wie Sie unzulässige Fragen elastisch abfedern
• 17.3 Umgang mit Krankheiten und Behinderungen
• 18 Business-Knigge: Stilsicher auftreten und interkulturelle Kompetenz zeigen
• 18.1 Begrüßung und Smalltalk
• 18.2 Sitzordnung und Gesprächseröffnung
• 18.3 Verhalten an Türen, Treppen und Fahrstühlen
• 18.4 Manieren bei Tisch
• 19 Wie sehr darf man seinen Werdegang schönen?
• 19.1 So darf man seinen Lebenslauf optimieren
• 20 Das Antidiskriminierungsgesetz im Bewerbungsprozess
• 20.1 Wer wird geschützt?
• 20.2 Wann sind unterschiedliche Behandlungen erlaubt?
• 20.3 Welche Organisationspflichten hat der Arbeitgeber?
• 20.4 Welche Rechte haben die Beschäftigten?
• 20.5 Wer trägt die Beweislast?
• 20.6 Welche Folgen hat das AGG für Bewerber?
• 20.7 Lohnt es sich, im Zweifelsfall zu klagen?
• Der Autor
• Stichwortverzeichnis