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Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung

Ergebnisse des "demopass" Projekts

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Ursula M. Staudinger(Hg.), Benjamin Godde(Hg.), Heike Heidemeier(Hg.), Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung (2011), wbv Publikation, Bielefeld, ISBN: 9783763948970

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Descripción / Abstract

Grundlage des Titels ist das "demopass"-Projekt (= Passung im demografischen Wandel), das auf einer Befragung von über 1000 Mitarbeitern fünf deutscher Unternehmen basiert. Unter der Prämisse des demografischen Wandels untersuchen die Autoren fünf zentrale, betriebliche Handlungsfelder: Gesundheitsprävention, kontinuierliches Lernen/Weiterbildung, generationsübergreifender Wissenstransfer, Anpassungsfähigkeit und betriebliche Altersbilder. Die fünf Bereiche werden jeweils auf drei Ebenen untersucht: Die der Arbeitnehmer, der Vorgesetzten sowie des Betriebsklimas. Anhand der Ergebnisse werden Maßnahmen und "best practice" Beispiele diskutiert.

Descripción

Ursula M. Staudinger, Benjamin Godde und Heike Heidemeier sind Mitglieder der "demopass" Projektgruppe am Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development (Bremen).

Índice

  • BEGINN
  • Inhalt
  • Synopsis
  • Das Projekt „demopass“: Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz im demografischen Wandel
  • Alter und Altern im Kontext der Arbeit
  • Passung in Organisationen
  • Die Bedeutung des Arbeitsklimas und seiner Facetten für das Personalmanagement im demografischen Wandel
  • Der Einfluss von Führungskräften auf Einstellungen und Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter und Konsequenzen für relevante Handlungsfelder im demografischen Wandel
  • Produktive und gesunde Arbeitsverhältnisse – Gut gerüstet für den demografischen Wandel

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