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Personalmanagement nachhaltig gestalten

Anforderungen und Handlungshilfen

Cite this publication as

DGFP e.V.(Hg.), Personalmanagement nachhaltig gestalten (2011), wbv Publikation, Bielefeld, ISBN: 9783763938643

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Descripción / Abstract

Nachhaltiges Handeln ist für Unternehmen ein wirtschaftlicher Faktor. Auch das Personalmanagement leistet dazu einen Beitrag. Welchen Aufgaben und Anforderungen muss sich ein nachhaltiges Personalmanagement stellen? Wie lassen sich Konzepte und Steuerungssysteme gestalten? Unternehmensbeispiele zeigen den Einsatz in der Praxis.

Descripción

Die deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist die Fachvereinigung für das Personalmanagement in Deutschland. In themenbezogenen Arbeitskreisen entwickeln Personalmanager aus Unternehmen, Wissenschaftler und Berater neue Praxislösungen für die Personalarbeit

Índice

  • BEGINN
  • Inhaltsverzeichnis
  • Vorwort
  • 1 Nachhaltigkeit – Ressourcenbalance als Schlüsselprinzip für Unternehmen (nicht nur) im 21. Jahrhundert
  • 2 Elemente eines Orientierungsrahmens für Nachhaltigkeit
  • 3 Nachhaltige Unternehmensführung
  • 4 Konzeptionelle Eckpunkte eines nachhaltigen Personalmanagements
  • 5 Nachhaltige Personalprozesse – Aufgaben und Anforderungen
  • 6 Den Stakeholder-Dialog unterstützen – Assessments und Berichte beim nachhaltigen Personalmanagement
  • 7 Nachhaltigkeit undP ersonalmanagement –abschließende Reflexionen
  • 8 Anhang

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