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Betriebe ohne Betriebsrat

Informelle Interessenvertretung in Unternehmen

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Ingrid Artus(Hg.), Sabine Böhm(Hg.), Stefan Lücking(Hg.), Rainer Trinczek(Hg.), Betriebe ohne Betriebsrat (2006), Campus Frankfurt / New York, 60486 Frankfurt/Main, ISBN: 9783593406756

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Descripción

Ingrid Artus ist wiss. Assistentin, Sabine Böhm und Stefan Lücking sind wiss. MitarbeiterInnen am Lehrstuhl für Soziologie der TU
München. Rainer Trinczek ist Professor für Soziologie an der TU München.

Descripción / Abstract

Betriebsräte gelten als zentrale Institution des Modells Deutschland, obwohl sie nur in einer Minderheit der deutschen Betriebe existieren. Wie sieht die Aushandlungspraxis in Betrieben ohne Betriebsrat aus? Wie werden beispielsweise Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in diesen Betrieben geregelt? Entstehen alternative Gremien? Das Buch bietet eine erste umfassende Bestandsaufnahme zu diesem wissenschaftlich bislang nicht erforschten Thema und informiert auch über die Situation in Österreich, Italien, Frankreich, Großbritannien und den USA.

Índice

  • BEGINN
  • Inhalt
  • Betriebe ohne Betriebsrat: Zur Einleitung
  • Betriebe ohne Betriebsrat und aktuelle Trendsder verfassten Mitbestimmung
  • Betriebe ohne Betriebsrat – Verbreitung,Entwicklung und Charakteristika – unter Berücksichtigung betriebsspezifischer Formender Mitarbeitervertretung – Peter Ellguth
  • Übergänge zwischen Betriebsratslosigkeit und Betriebsratsgründung: Neue Betriebsratsgründungen im Bereich kleiner Betriebe und Reform der Betriebsverfassung 2001 – Wolfgang Rudolph, Wolfram Wassermann
  • Orientierungsmuster des Managements inbetriebsratslosen Betrieben – Zwischen Willkürherrschaft und Human Resource Management – Sabine Böhm, Stefan Lücking
  • Im Schatten des dualen Systems: Zur Bedeutung tariflicher Normen in Betrieben ohne Betriebsrat – Ingrid Artus
  • Neue Muster der Interessendurchsetzung in der Wissens- und Dienstleistungsökonomie – Elemente einer Hybridisierung industrieller Beziehungen – Klaus Schmierl
  • Formen der Arbeitsregulierung in der New Economy
  • Strukturen und Wirksamkeit von Beschäftigtenpartizipation in Neue-Medien-Unternehmen – Jörg Abel, Peter Ittermann
  • Die wundersame Neubelebung eines vermeintlichen Auslaufmodells: IT-Beschäftigte und Mitbestimmung nach dem Ende des New-Economy-Hype – Andreas Boes
  • Entgrenzte Arbeit – begrenzte Partizipation: Fallstudien in österreichischen Softwareunternehmen – Hubert Eichmann
  • Internationale Befunde zu Betrieben ohne institutionalisierte Interessenvertretung
  • Betriebe ohne Betriebsrat in Österreich – wachsende Lücken und alternative Vertretungsstrategien – Jörg Flecker, Christoph Hermann, Andreas Schmidt
  • Zurück in die zukünftige Vormoderne? Lückenhafte Interessenvertretung und informelleSchattenpraktiken im »molekularen Kapitalismus« Italiens – Bruno Cattero
  • Akteure und Sozialbeziehungen in französischen Betrieben mit und ohne institutionalisierte Interessenvertretung – Christian Dufour, Adelheid Hege
  • Sympathetic Employment Legislation in Britain: Has the Expected Boon for Trade Unionism Taken Place? – Gregor Gall, Michael Whittall
  • De-Institutionalisierung der Arbeitnehmervertretung – ein europäisches Phänomen? – Norbert Kluge
  • Konfliktschlichtung und Interessenvertretung in gewerkschaftsfreien Betrieben: Die Entwicklung des amerikanischen Nonunion-Sektors – Martin Behrens
  • Kritische Kommentare
  • Diesseits und jenseits des dualen Systems – Walther Müller-Jentsch
  • Der nicht mehr so schleichende Abschied vom »dualen« System – und einige seiner Konsequenzen – Berndt Keller
  • Mitbestimmungsphantasie am Ende? – Hermann Kotthoff
  • Autorinnen und Autoren

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