Das Arbeitsrecht ökumenischer Einrichtungen, Unternehmen und Konzerne
Schriftenreihe zum kirchlichen Arbeitsrecht Band 8
Dr. Regina Mathy
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Dr. Regina Mathy, Das Arbeitsrecht ökumenischer Einrichtungen, Unternehmen und Konzerne (2020), Lambertus Verlag, Freiburg, ISBN: 9783784132280
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Description
In Zeiten zunehmender Säkularisierung und finanzieller Engpässe insbesondere im Gesund-heitswesen sehen sich kirchliche Einrichtungen vermehrtem Druck von außen ausgesetzt. Gleichzeitig soll die "Kirchlichkeit" im inneren bewahrt werden. Unterdessen hat in den ver-gangenen Jahrzehnten eine verstärkte ökumenische Kooperation der Konfessionen stattgefun-den. Was liegt also näher, als die interkonfessionelle Zusammenarbeit zu intensivieren - bis hin zur Schaffung gemeinsamer ökumenischer Einrichtungen? In der Literatur bislang kaum diskutiert ist die Frage, wie das Arbeitsrecht solcher ökumenischer, d.h. von katholischer Kir-che und den evangelischen Kirchen bzw. ihren Wohlfahrtsorganisationen Caritas und Diako-nie gemeinsam getragenen Einrichtungen, ausgestaltet werden kann. Die Kirchen haben bisher unabhängig voneinander arbeitsrechtliche Ordnungen geschaffen; Regelungen für den "Ökumenischen Dienst" existieren bis dato nicht. Ausgehend von einem umfassenden Ver-gleich der vorhandenen konfessionellen Regelungen stellt die vorliegende Arbeit verschiedene Modelle zur Ausgestaltung des Arbeitsrechts in ökumenischen Einrichtungen vor.
Description / Abstract
In Zeiten zunehmender Säkularisierung und finanzieller Engpässe insbesondere im Gesund-heitswesen sehen sich kirchliche Einrichtungen vermehrtem Druck von außen ausgesetzt. Gleichzeitig soll die "Kirchlichkeit" im inneren bewahrt werden. Unterdessen hat in den ver-gangenen Jahrzehnten eine verstärkte ökumenische Kooperation der Konfessionen stattgefun-den. Was liegt also näher, als die interkonfessionelle Zusammenarbeit zu intensivieren - bis hin zur Schaffung gemeinsamer ökumenischer Einrichtungen? In der Literatur bislang kaum diskutiert ist die Frage, wie das Arbeitsrecht solcher ökumenischer, d.h. von katholischer Kir-che und den evangelischen Kirchen bzw. ihren Wohlfahrtsorganisationen Caritas und Diako-nie gemeinsam getragenen Einrichtungen, ausgestaltet werden kann. Die Kirchen haben bisher unabhängig voneinander arbeitsrechtliche Ordnungen geschaffen; Regelungen für den "Ökumenischen Dienst" existieren bis dato nicht. Ausgehend von einem umfassenden Ver-gleich der vorhandenen konfessionellen Regelungen stellt die vorliegende Arbeit verschiedene Modelle zur Ausgestaltung des Arbeitsrechts in ökumenischen Einrichtungen vor.
Table of content
- BEGINN
- Danksagung
- § 1 Das Arbeitsrecht ökumenischerEinrichtungen, Unternehmen und Konzerne– eine thematische Hinführung
- § 2 Ökumene und Arbeitsrecht
- § 3 Verfassungsrechtliche Anerkennungökumenischer Einrichtungen
- § 4 Kirchenrechtliche Anerkennungökumenischer Einrichtungen
- § 5 Vergleich von katholischem und evangelischem kirchlichen Arbeitsrecht
- § 6 Möglichkeiten und Grenzen eines Arbeitsrechts in ökumenischen Einrichtungen
- § 7 Ausblick: Neufassung eines ökumenischenkirchlichen Arbeitsrechts
- § 8 Zusammenfassende Thesen
- Abkürzungsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- Die Autorin