Die Abmahnung - inkl. Arbeitshilfen online
Wirksam und korrekt umsetzen - über 50 konkrete Fälle
Klaus Beckerle
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Klaus Beckerle, Die Abmahnung - inkl. Arbeitshilfen online (2019), Haufe Lexware, Planegg, ISBN: 9783648120439
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Description / Abstract
Mit dem Standardwerk in der 13. Auflage werden auch Nichtjuristen sicher durch das Abmahnverfahren geleitet. Es beschreibt die häufigsten Abmahnungsfälle: von alkoholbedingtem Fehlverhalten über die Verletzung der Aufsichtspflicht bis hin zum Verstoß gegen das Rauchverbot im Unternehmen. Sie erfahren auch, wie Sie juristische Auseinandersetzungen vermeiden können.
Inhalte:
- Erläuterungen zu über 50 konkreten Fällen mit Abmahnungsmustern
- Was eine Abmahnung auf jeden Fall enthalten und in welcher Form sie zugestellt werden muss
- Wann Sie frühestens und wann Sie spätestens abmahnen müssen
- Wann Sie den Betriebsrat oder Personalrat beteiligen müssen
- Mit Hinweisen zur Abmahnung in Sonderfällen
Neu in der 13. Auflage: Einarbeitung aktueller Urteile des Bundesgerichts und der Landesarbeitsgerichte
Arbeitshilfen online:
- Ablaufplan zum korrekten Abmahnprozess
- Checkliste zur Prüfung der Rechtssicherheit
- Aktuelle BAG-Urteile
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Klaus Beckerle
Klaus Beckerle war von 1993 bis 2015 Geschäftsführer des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Rheinland-Pfalz.
Klaus Beckerle war von 1993 bis 2015 Geschäftsführer des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Rheinland-Pfalz.
Table of content
- Cover
- Arbeitshilfen Online
- Urheberrechtsinfo
- Titel
- Impressum
- Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Welche gesetzlichen Grundlagen hat die Abmahnung?
- 1.2 Wie hat sich die Rechtsprechung entwickelt?
- 1.3 Wozu abmahnen?
- 1.4 Was ist eine Abmahnung?
- 2 Grundsätze und Arbeitsmittel
- 2.1 Neun Grundsätze für die arbeitsrechtliche Abmahnung
- 2.2 Arbeitsmittel: Workflow Abmahnung
- 2.3 Arbeitsmittel: Checkliste Abmahnung
- 3 Abmahnungstatbestände
- 3.1 Wann ist eine Abmahnung notwendig?
- 3.2 Die konkreten Abmahnungsfälle mit Mustern
- 3.3 Keine Abmahnung bei fehlenden Erfolgsaussichten
- 4 Abmahnung in Sonderfällen
- 4.1 Abmahnung gegenüber Auszubildenden
- 4.2 Abmahnung vor Änderungskündigung
- 4.3 Abmahnung vor Versetzung
- 4.4 Abmahnung während der Probezeit
- 4.5 Abmahnung in Kleinbetrieben
- 4.6 Abmahnung während Kündigungsverbot
- 5 Notwendiger Inhalt der Abmahnung
- 5.1 Konkrete Bezeichnung der Rüge
- 5.2 Androhung von Konsequenzen
- 6 Form, Berechtigung und Zugang der Abmahnung
- 6.1 Bezeichnung als »Abmahnung«
- 6.2 Wer ist abmahnungsberechtigt?
- 6.3 Zugang der Abmahnung
- 6.4 Aushang am Schwarzen Brett?
- 6.5 Erwähnung im Zeugnis?
- 7 Zeitpunkt der Abmahnung
- 7.1 Wann muss spätestens abgemahnt werden?
- 7.2 Kann die Abmahnung »vorweggenommen« werden?
- 7.3 Wirkungsdauer und Tilgung
- 7.4 Zeitraum zwischen Abmahnung und Kündigung
- 8 Verhältnis zur Kündigung
- 8.1 Gleichartigkeit der Vertragsverstöße
- 8.2 Anzahl der Abmahnungen
- 8.3 Verzicht auf Kündigung durch Abmahnung
- 9 Abmahnung und Betriebsrat (Personalrat)
- 9.1 Beteiligung des Betriebsrats (Personalrats)
- 9.2 Die Rechtslage in den einzelnen Bundesländern
- 9.3 Abmahnung von Betriebsratsmitgliedern (Personalratsmitgliedern)
- 9.4 Betriebsbuße
- 9.5 Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
- 10 Rechte des Arbeitnehmers
- 10.1 Entfernung unberechtigter Abmahnungen
- 10.2 Anhörungsrecht des Arbeitnehmers?
- 10.3 Klagefrist bei Abmahnung
- 10.4 Tarifliche Ausschlussfrist bei Abmahnung
- 10.5 Verwirkung des Entfernungsanspruchs
- 11 Abmahnungsprozess
- 11.1 Darlegungs- und Beweislast
- 11.2 Nachschieben von Abmahnungsgründen
- 11.3 Prüfungsumfang der Gerichte
- 11.4 Teilbarkeit der Abmahnung?
- 11.5 Unwirksame Kündigung = Abmahnung?
- 11.6 Vergleich
- 11.7 Streitwert
- 11.8 Einstweilige Verfügung
- 11.9 Zwangsvollstreckung
- 11.10 Aussetzung eines Abmahnungsrechtsstreits
- 12 Abmahnung durch Arbeitnehmer
- Abkürzungsverzeichnis
- Stichwortverzeichnis