101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
Claus Peter Müller-Thurau
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Claus Peter Müller-Thurau, 101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch (2019), Haufe Lexware, Planegg, ISBN: 9783648123591
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Description / Abstract
Mit Selbstvertrauen und Souveränität ins Vorstellungsgespräch - mit diesem Buch kein Problem, denn es bietet Bewerbern die perfekte Vorbereitung. So sind Sie auch bei schwierigen oder unangenehmen Fragen gerüstet und können in allen Gesprächssituationen überzeugen.
Inhalte:
- Fragen zum Bildungs- und Berufsweg
- Fragen rund um die Persönlichkeit
- Fragen zu Unebenheiten im Werdegang: So dürfen Sie Ihren Lebenslauf "schönen"
- Fragen zum Thema Führung und Zusammenarbeit
- Diese Fragen können Sie dem Unternehmen stellen
Description
Claus Peter Müller-Thurau
Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.
Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.
Table of content
- Cover
- Urheberrechtsinfo
- Titel
- Impressum
- Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- 1 Fragen rund um das Unternehmen
- 1. »Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?«
- 2. »Was fällt Ihnen zu unseren Produkten ein?«
- 3. »Was interessiert Sie an unserer Branche besonders?«
- 4. »Was wissen Sie über unsere Mitbewerber?«
- 5. »Was unterscheidet uns von unseren Mitbewerbern?«
- 6. »Wie finden Sie unseren werblichen Auftritt?«
- 7. »Was wissen Sie über die Geschichte unseres Hauses?«
- 8. »Was wissen Sie über die Unternehmenskultur?«
- 9. »Wie finden Sie unsere Stellenanzeige?«
- 10. »Wie gefällt Ihnen der Online-Service auf unserer Homepage?«
- 2 Fragen zum Bildungsweg
- 11. »Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?«
- 12. »Warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden?«
- 13. »Was unterscheidet ein Fachhochschulstudium aus Ihrer Sicht von einem Universitätsstudium?«
- 14. »Was empfiehlt Sie als Geisteswissenschaftler für diese Aufgabe?«
- 15. »Welchen Nutzen konnten Sie aus Ihren Praktika ziehen?«
- 16. »Halten Sie sich eher für einen Generalisten oder für einen Spezialisten?«
- 17. »Entsprechen Ihre Zeugnisse Ihrem tatsächlichen Leistungsvermögen?«
- 18. »Was hat Ihnen Ihr Studienaufenthalt im Ausland gebracht?«
- 19. »Warum haben Sie an einer Privathochschule studiert?«
- 20. »Warum haben Sie sich ausgerechnet für dieses Thema Ihrer Bachelor-bzw. Masterarbeit entschieden?«
- 21. »Welche Vorzüge haben die neuen Bachelor- und Master-Studiengänge?«
- 22. »Gab es ein Schlüsselerlebnis für Ihre berufliche Ausrichtung?«
- 3 Fragen zum Berufsweg
- 23. »Warum möchten Sie sich verändern?«
- 24. »Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job besonders gut gefallen?«
- 25. »Wo möchten Sie beruflich in fünf Jahren stehen?«
- 26. »Warum lassen sich Ihre Berufsziele nicht bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verwirklichen?«
- 27. »Wie stellen Sie sich die Einarbeitungszeit vor?«
- 28. »Welche Schwierigkeiten könnten sich aus Ihrer langen Betriebszugehörigkeit ergeben?«
- 4 Fragen rund um die Persönlichkeit
- 29. »Was sind Ihre besonderen Stärken?«
- 30. »Was sind Ihre besonderen Schwächen?«
- 31. »Wofür arbeiten Sie?«
- 32. »Was heißt für Sie Erfolg?«
- 33. »Was war in Ihrem Leben die bisher beste Entscheidung?«
- 34. »Worauf sind Sie in Ihrem Leben besonders stolz?«
- 35. »Wie richten Sie sich nach einem Misserfolg moralisch auf?«
- 36. »Wovor haben Sie Angst?«
- 37. »Arbeiten Sie lieber allein oder mit anderen?«
- 38. »Wo konnten Sie Ihre Kreativität bisher unter Beweis stellen?«
- 39. »Was bedeutet für Sie Loyalität?«
- 40. »Was verstehen Sie unter Flexibilität?«
- 41. »Wie mobil sind Sie?«
- 42. »Können Sie sich durchsetzen?«
- 43. »Wie konfliktfähig sind Sie?«
- 44. »Mit welchen besonderen Belastungen rechnen Sie bei Ihrer möglichen neuen Aufgabe?«
- 45. »Wie gehen Sie mit Stress um?«
- 46. »Was machen Sie in Ihrer Freizeit am liebsten?«
- 47. »Wie wichtig sind für Sie Äußerlichkeiten?«
- 48. »Welche Vorbilder haben Sie?«
- 49. »Welche Schlüsselqualifikationen werden in Zukunft am wichtigsten sein?«
- 5 Fragen zu Unebenheiten im Werdegang
- 50. »Warum haben Sie Ihre Ausbildung abgebrochen?«
- 51. »Warum haben Sie Ihr Studium abgebrochen?«
- 52. »Warum haben Sie Ihr Studienfach gewechselt?«
- 53. »Warum haben Sie so lange studiert?«
- 54. »Warum haben Sie nicht im Ausland studiert?«
- 55. »Warum wollen Sie Ihr Unternehmen bereits während der Probezeit verlassen?«
- 56. »Warum wurden Sie nach der Probezeit nicht übernommen?«
- 57. »Warum suchen Sie schon so lange nach einer Anstellung?«
- 58. »Warum streben Sie nach Jahren der Selbstständigkeit eine Festanstellung an?«
- 59. »Warum haben Sie so oft den Job gewechselt?«
- 60. »Was haben Sie aus Ihren bisherigen Fehlern gelernt?«
- 6 Fragen zum Thema Führung und Zusammenarbeit
- 61. »Welchen Stellenwert hat Teamarbeit für Sie persönlich?«
- 62. »Woran scheitern Teams am häufigsten?«
- 63. »Was tun Sie, wenn Sie sich von Ihrem Vorgesetzten ungerecht behandelt fühlen?«
- 64. »Was würden Sie tun, wenn Ihr Kollege in eine Position befördert wird, für die Sie sich bestens geeignet halten?«
- 65. »Was motiviert Sie?«
- 66. »Wodurch entstehen in einem Betrieb die größten Reibungsverluste?«
- 67. »Wie halten Sie es: Duzen oder Siezen?«
- 7 Fragen zur Methodenkompetenz
- 68. »Was verstehen Sie unter einem professionellen Projektmanagement?«
- 69. »Warum scheitern Projekte?«
- 70. »Wie erhöht man die Effizienz von Meetings?«
- 71. »Was halten Sie von der Balanced Scorecard?«
- 72. »Wie bekommen Sie Zeitprobleme in den Griff?«
- 73. »Was verstehen Sie unter Change Management?«
- 8 Fragen an Führungs(nachwuchs)kräfte
- 74. »Welche Eigenschaften hat der ideale Vorgesetzte?«
- 75. »Wie konnten Sie Ihre Führungskompetenz bisher unter Beweis stellen?«
- 76. »Welche Instrumente der Personalführung nutzen Sie?«
- 77. »Wie wichtig ist es für Sie als Führungskraft, einen breiten Konsensn herzustellen?«
- 78. »Was verstehen Sie unter einem professionellen Konfliktmanagement?«
- 79. »Was tun Sie, wenn ein Mitarbeiter nicht die Leistung bringt, die Sie von ihm erwarten?«
- 9 Fragen zum Führungsstil
- 80. »Welche Managementtheorie oder welchen Rat für Manager finden Sie besonders hilfreich?«
- 81. »Welchen Führungsstil favorisieren Sie?«
- 82. »Was halten Sie von Shareholder-Value als Maßstab für gute Unternehmensführung?«
- 83. »Was wollen Sie mit einem Job, der Sie mit weit über 50 Wochenstunden auffrisst? Sie haben doch Familie und Kinder.«
- 10 Grundsätzliche Fragen zu den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- 84. »Was ist für Sie ein erfolgreiches Unternehmen?«
- 85. »Was bestimmt die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens?«
- 86. »Wie stehen Sie zur Globalisierung?«
- 87. »Wie sehen Sie die Zukunft des Wirtschaftsstandortes Deutschland?«
- 11 Typische Fragen an Frauen
- 88. »Wie wichtig ist für Sie eine Familie?«
- 89. »Wann möchten Sie eigentlich Kinder haben?«
- 90. »Wie können Sie ein Kind mit einer Berufstätigkeit verbinden?«
- 91. »Sind Sie sich über die besonderen Erschwernisse einer Außendiensttätigkeit im Klaren?«
- 12 Fragwürdige Fragen
- 92. »Was ist Ihre Lieblingsfarbe?«
- 93. »Würden Sie sich einem grafologischen Gutachten unterziehen?«
- 13 Fragen rund um das Entgelt
- 94. »Wie wichtig ist Geld für Sie?«
- 95. »Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?«
- 96. »Wie begründen Sie Ihren überdurchschnittlich hohen Gehaltswunsch?«
- 97. »Warum sind Sie bereit, Einkommenseinbußen zu akzeptieren?«
- 14 Fragen zum Gesprächsabschluss
- 98. »Welche Fragen haben Sie abschließend noch?«
- 99. »Haben Sie sich noch woanders beworben?«
- 100. »Stünden Sie uns im Zweifelsfall auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?«
- 101. »Warum sollten wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden?«
- 15 Wenn Personaler googeln: Was das Netz weiß
- 15.1 »Xing« oder: Was bringt die Visitenkarte im Netz?
- 15.2 Beachten Sie als Bewerber den Knappheitsgrundsatz
- 15.3 Wie das Netz beruflichen Rückenwind vermitteln kann
- 15.4 Wie Sie die Trefferzahl bei Google und Co. erhöhen
- 16 Zusage oder Absage?
- 16.1 Die mentale Einstimmung auf das Interview
- 16.2 Sind Sie Beobachter oder Beobachteter?
- 17 Unzulässige Fragen und der Umgang damit
- 17.1 Keine Antwort ist auch eine Antwort
- 17.2 Wie Sie unzulässige Fragen elastisch abfedern
- 17.3 Umgang mit Krankheiten und Behinderungen
- 18 Business-Knigge: Stilsicher auftreten und interkulturelle Kompetenz zeigen
- 18.1 Begrüßung und Smalltalk
- 18.2 Sitzordnung und Gesprächseröffnung
- 18.3 Verhalten an Türen, Treppen und Fahrstühlen
- 18.4 Manieren bei Tisch
- 19 Wie sehr darf man seinen Werdegang schönen?
- 19.1 So darf man seinen Lebenslauf optimieren
- 20 Das Antidiskriminierungsgesetz im Bewerbungsprozess
- 20.1 Wer wird geschützt?
- 20.2 Wann sind unterschiedliche Behandlungen erlaubt?
- 20.3 Welche Organisationspflichten hat der Arbeitgeber?
- 20.4 Welche Rechte haben die Beschäftigten?
- 20.5 Wer trägt die Beweislast?
- 20.6 Welche Folgen hat das AGG für Bewerber?
- 20.7 Lohnt es sich, im Zweifelsfall zu klagen?
- Der Autor
- Stichwortverzeichnis