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Table of content

• Cover
• Urheberrechtsinfo
• Titel
• Impressum
• Inhaltsverzeichnis
• Vorwort des Autors
• Vorwort Klaus Mantel, Geschäftsführer Experteer GmbH München
• 1 Von der Printanzeige zum Jobportal
• 1.1 Recruiting in Deutschland – die harten Fakten
• 1.2 Die Stellenanzeige zerstört die Talentfindung
• 1.3 Das Ende ist nah – jedenfalls das der klassischen Bewerbungsunterlagen
• 1.4 Wie beeinflusst die New-Work-Bewegung das Recruiting der Zukunft?
• 1.5 Machtwechsel im Bewerbungsprozess
• 1.6 Paradigmenwechsel im Recruiting – wie geht es weiter?
• 2 Active Sourcing statt Post-and-Pray
• 2.1 Was ist Active Sourcing?
• 2.2 Wer ist meine Zielgruppe und wo finde ich sie?
• 2.3 Welchen Mehrwert kann ich meinen Interessenten bieten?
• 2.4 Wie kann ich ein klares, einzigartiges und attraktives Unternehmensprofil entwickeln?
• 2.5 Wie kann ich meine Bewerbungsprozesse individualisieren?
• 3 Die vielen Rollen moderner Recruiter
• 3.1 Die Rolle des Recruiters im Wandel
• 3.2 Was einen guten Recruiter ausmacht
• 3.3 Warum erfolgreiche Recruiter immer auch Business-Versteher sind
• 3.4 Warum der moderne Recruiter ein Hunter und Farmer sein muss
• 3.5 Warum gutes Recruiting immer Teamsache ist
• 3.6 Die Rolle des Recruiters der Zukunft
• 3.7 Wie geht es mit HR und Recruiting weiter?
• 4 Arbeit 4.0 = Recruiting 4.0?
• 4.1 Recruiting 4.0 – eine Frage der Haltung
• 4.2 Recruiting als Dienstleistung: die richtige Positionierung im Unternehmen
• 4.3 Mindset-Wechsel: vom Verwalter zum Gestalter
• 4.4 HR ist eine Frage des Selbstverständnisses
• 4.5 Warum das Recruiting durch die Digitalisierung an Bedeutung gewinnt
• 4.6 Rethinking HR – was jetzt geschehen muss
• 5 Der sinnvolle Einsatz von Technologie im Recruiting
• 5.1 Warum Technik keine Recruiting-Probleme löst
• 5.2 Müssen wir jetzt alles digitalisieren?
• 5.3 Big Data öffnet Horizonte
• 5.4 Warum Matching-Verfahren wichtig werden
• 5.5 Mobile Recruiting ist Pflicht – keine Kür
• 5.6 Sind Chatbots und Algorithmen die besseren Recruiter?
• 5.7 Wie kann ich Programmatic Job Advertising einsetzen?
• 6 Content Recruiting statt Selbstdarstellung
• 6.1 Wie funktioniert Content Recruiting?
• 6.2 Was sind die Ziele von Content Recruiting?
• 6.3 Welche Arten von Content Recruiting gibt es?
• 7 Wie werden aus Mitarbeitern Influencer?
• 7.1 Die Bedeutung von Influencern im New Work Recruiting
• 7.2 Warum sollte ein Mitarbeiter Influencer werden?
• 8 Unternehmenskultur als Alleinstellungsmerkmal
• 8.1 Das sind die Anforderungen an den (perfekten) Arbeitgeber von heute
• 8.2 Warum der Cultural Fit so wichtig für das Recruiting ist
• 8.3 Teilen wir gemeinsame Werte – wenn ja, welche?
• 8.4 Wir stellen uns vor – authentisches Employer Branding
• 8.5 Wie schaffen wir den Change – wie müssen wir aktiv werden?
• 8.6 Recruiting Mindset – wer sind wir wirklich und wer wollen wir in Zukunft sein?
• 9 Das Recruiting der Zukunft
• 9.1 HR konzentriert sich auf den Menschen – darin liegt die große Chance
• 9.2 Neue Generationen – neues Recruiting
• 9.3 Think out of the box
• 9.4 Veränderungen mit workhacks meistern
• Quellenverzeichnis
• Stichwortverzeichnis