Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen
Sofort umsetzbare Ideen, Tipps und Tools zur zeitgemäßen Personalgewinnung
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Description / Abstract
Schneller Aufbau eines erfolgreichen Recruiting-Prozesses
Bewerberbedürfnisse verstehen, niederschwellige Bewerbungsmöglichkeiten bieten, Onepager, Microsites oder Karriereblogs aufbauen, Stellenanzeigen aufpolieren, versteckte Bewerber finden, mögliche Kandidaten in sozialen Netzwerken direkt ansprechen, Big Data nutzen: Die Anforderungen an Personalbeschaffer werden immer umfangreicher, um in Zeiten des Fachkräftemangels Mitarbeiter zu gewinnen.
Der kompakte Praxisratgeber Recruiting to go ist der ideale Begleiter für gestresste Personaler:
- Kurzweiliges Nachlesen ohne von zu viel Theorie erschlagen zu werden.
- Beispiele, Musterformulierungen, Abbildungen und Interviews mit Praktikern zeigen, wie es geht.
- Konkrete Tipps zum Soforteinsatz bringen unmittelbare Erfolgserlebnisse.
Mit weiterführenden Infos unter: www.WALHALLA.de/recruiting
Description
Maja Roedenbeck Schäfer leitet seit 2011 hauptberuflich die Recruitingkampagne „SOZIALE BERUFE kann nicht jeder“ (www.soziale-berufe.com) der Diakonie Deutschland. In dieser Funktion gibt sie Seminare und Fortbildungsveranstaltungen zum Thema „Neue Wege der Personalgewinnung“. Neues zum Themenbereich bloggt sie unter www.personalgewinnung-in-der-pflege.de.
Table of content
- BEGINN
- Schnellübersicht
- Einführung zum Buch
- Es tut sich was – aber längst noch nicht genug
- Wichtige Adressen im Netz: Nutzen Sie die Service-Seite
- Wichtige behandelte Begriffe
- 1 Recruiting statt Personalarbeit
- Was kann ein guter Recruiter?
- Warum niemand mehr Bewerbungen schreibt
- Bewerberbedürfnisse verstehen
- 2 Niederschwellige Möglichkeiten der Kontaktaufnahme und Bewerbung
- Bedürfnisse mit digitalen Tools bedienen
- Bewerberbindung durch Zwischenschritte
- Kontaktaufnahme per Kennenlern-Event
- Bewerbung ohne Anschreiben
- Den Bewerbungsimpuls per „One Click“-Bewerbung sofort umsetzen
- Bewerbung von unterwegs per Smartphone oder Tablet
- Schnell konsumierbare Stellenanzeigen
- Der Siegeszug des Mobile Messengers
- Chat-Bewerbungen als Instrument der Vorauswahl
- Eine einzige Bewerbung für verschiedene Jobs
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- 3 Weitere Trendthemen im Recruiting
- Fünf Sterne für das Unternehmen: Arbeitgeberbewertungsportale
- Bewerber, die wirklich passen: Matching-Tools
- Big Data im Recruiting
- Fachkräfte aus dem Ausland
- 4 Zeitgemäße Karrierewebseiten
- Ausgangsbasis für erfolgreiches Recruiting
- Die Website abspecken
- Das Thema Karriere deutlicher hervorheben
- Das Thema Karriere ausgliedern
- Dem Thema Karriere eine ausführliche Inhaltsrubrik widmen
- 5 Zeitgemäße Stellenanzeigen
- Erfolg mit ungewöhnlichen Anzeigen
- Der Jobtitel
- Aufmerksamkeitsstarke Bilder
- Der Einleitungstext
- Die Aufgabenbeschreibung
- Das Anforderungsprofil
- Extras
- Happy End
- Die richtigen Kanäle: Verbreitung der Stellenanzeige
- 6 Personalmarketing in den sozialen Netzwerken
- Facebook und Co.: Zahnlose Tiger?
- Fakten und Tipps zu „klassischen“ Social Media Instrumenten
- Nachwuchsbewerbung mit „moderneren“ Social Media Instrumenten
- 7 Aktive Kandidatensuche und Direktansprache
- Fakten belegen: Kaltakquise macht Sinn!
- Wo im Internet kann ich Bewerber finden und direkt ansprechen?
- Hürden und Tricks der aktiven Kandidatensuche und Direktansprache
- Wie spreche ich Kandidaten richtig an?
- 8 Bewegtbild im Recruiting
- Bewegtbildkonzept – Pflicht in Ihrer Recruitingstrategie
- Produktion und Serienkonzept
- 9 Strategie: Womit fangen wir an, wo gehen wir hin?
- Schritt für Schritt zu einem zeitgemäßen Recruiting
- Erfolgsmesszahlen
- Ausblick: Das Recruiting von Morgen
- 10 Quellen und weiterführende Links
- 11 Stichwortverzeichnis