Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung

Product information

Editors: Ulrike Busolt, Sabrina Weber, Constantin Wiegel and Wiebke Kronsbein
ISBN: 9783832599553
Publisher: Logos Verlag
Publishing date: 2014-01-28
Related year (electronic): 2014
Pages: 374
Package: Soziologie/Soziale Arbeit [1262]

P-ISBN: 9783832535872

Cite this publication as

Ulrike Busolt (Hg.), Sabrina Weber (Hg.), Constantin Wiegel (Hg.), Wiebke Kronsbein (Hg.), Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung (2014), Logos Verlag, Berlin, ISBN: 9783832599553

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Description / Abstract

Der Band umfasst insgesamt 18 Beiträge, die überwiegend im Rahmen des gleichnamigen Symposiums "Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung - Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum" in Form von Vorträgen oder Postern vorgestellt wurden. Veranstaltet wurde das Symposium an der Hochschule Furtwangen durch das Forschungsvorhaben STAFF, das von 2011 bis 2013 vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert wurde.

Table of content

  • BEGINN
  • Einleitung
  • Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Rahmenbedingungen und Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung
  • I. Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung
  • Zur Zukunft des „Science-in-Society“-Programms der Europäischen Union unter besonderen Berücksichtigung des Schwerpunkts „Gender and research“
  • Ungleiche Karrieren. Erklärungsansätze für den Einfluss der sozialen Herkunft auf Karrieren
  • Geschlechterpraktiken in neuen Formen der Forschungsorganisation am Beispiel der Physik. Erste Resultate aus dem Projekt „genderDynamiken“
  • Gender, Organisationskultur und Netzwerke(n) in den Ingenieurwissenschaften
  • II. Karriereentwicklung und Führungspositionen in der Wirtschaft
  • Berufliche Geschlechtersegregation auf Betriebsebene – Ausmaß und der Zusammenhang mit Organisationsmerkmalen
  • „Mit Mixed-Leadership an die Spitze!“
  • Forschungsprojekt Fachlaufbahnen: Empirische Studienergebnisse über die beruflichen Anforderungen der Generation Y und die Gestaltung alternativer Laufbahnkonzepte (Fachlaufbahnen)
  • Dual Career Couples (DCC) – Balanceakt zwischen Karriere und Partnerschaft
  • III. Innovation und Diversity
  • Diversität und Innovationsfähigkeit in F&E-Teams – Eine Betrachtung der dynamischen Zusammenhänge mithilfe eines Simulationsmodells
  • Tüftlerin oder Manager? Karriereoptionen von Ingenieurinnen und Ingenieuren in der Automobilindustrie
  • Diversity Management als Instrument der Fachkräftesicherung insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen im MINT-Bereich
  • Vielfalt im Innovationsprozess – Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management
  • IV. Karriereverläufe und Kompetenzentwicklung
  • Geschlechterunterschiede in der Selbstpräsentation und der Vernetzung als ausgewählte Karrierestrategien von MathematikerInnen und PhysikerInnen in Wissenschaft und Wirtschaft
  • Karrierepfade in Forschung und Entwicklung – strukturelle und individuelle Einflussfaktoren
  • HervorraGENDER fördern: Frauenförderung in der Medizin
  • Nachhaltigkeitskompetenz im Spannungsfeld zwischen Kontextabhängigkeit und Perspektiverweiterung
  • Szenarien als neue Wege der Informationsbereitstellung: Individuelle und organisationsübergreifende Konzepte zur Förderung wissenschaftlicher Karriereverläufe
  • Über die Autorinnen und Autoren

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