Evolutionäre Organisationstheorie
Werner Kirsch, David Seidl and Dominik Aaken
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Werner Kirsch, David Seidl, Dominik Aaken, Evolutionäre Organisationstheorie (2010), Schäffer-Poeschel, Planegg, ISBN: 9783799264907
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Description / Abstract
Das Buch stellt die
zentralen Bausteine der evolutionären Organisationstheorie dar, wie sie von der "Münchner Schule" geprägt wurden.
Der
interdisziplinäre Ansatz zeigt nicht nur den aktuellen Forschungsstand auf, sondern bildet auch eine Grundlage für die Weiterentwicklung der Theorie.
Description
Werner Kirsch
Prof. em. Dr. Dres. h.c. Werner Kirsch ist Begründer der 'Münchner Schule' der strategischen Unternehmensführung. Er ist Leiter des Zentrums für Organisationstheoretische Grundlagenforschung an der Ludwig-Maximilians-Universität München.
David Seidl
Prof. Dr. David Seidl ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Management, an der Universität Zürich. Zugleich ist er am Centre for Business Research (Cambridge University) als Research Associate tätig. Darüber hinaus ist er Mitglied des Executive Boards der European Group of Organization Studies (EGOS), Division Chair von "Stragizing Activities and Practice" der Academy of Management sowie Senior Editor der Zeitschrift "Organization Studies".
Dominik Aaken
Dr. Dominik van Aaken ist Privatdozent an der Ludwig-Maximilians-Universität in München am Institut für Unternehmensrechnung und Controlling.
Prof. em. Dr. Dres. h.c. Werner Kirsch ist Begründer der 'Münchner Schule' der strategischen Unternehmensführung. Er ist Leiter des Zentrums für Organisationstheoretische Grundlagenforschung an der Ludwig-Maximilians-Universität München.
David Seidl
Prof. Dr. David Seidl ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Management, an der Universität Zürich. Zugleich ist er am Centre for Business Research (Cambridge University) als Research Associate tätig. Darüber hinaus ist er Mitglied des Executive Boards der European Group of Organization Studies (EGOS), Division Chair von "Stragizing Activities and Practice" der Academy of Management sowie Senior Editor der Zeitschrift "Organization Studies".
Dominik Aaken
Dr. Dominik van Aaken ist Privatdozent an der Ludwig-Maximilians-Universität in München am Institut für Unternehmensrechnung und Controlling.
Table of content
- BEGINN
- Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Einführende Charakterisierung der evolutionären Organisationstheorie
- Evolution und offene Zukunft
- Konstruktivismus und Radikalpluralismus
- Außen- vs. Binnenperspektive: alternative Zugänge zum Organisationsgeschehen
- Überblick über die Theoriekonzeption
- Zum Aufbau des Buches
- 1. Kapitel: Lebenswelt und Handlung
- 1.1 Die Lebensweltanalyse
- 1.2 Organisation und Handlung
- 2. Kapitel: Organisation und Wissen
- 2.1 Ausgangspunkt: Wissen als Konstruktion
- 2.2 Wissen und Sprache
- 2.3 Dynamiken des Wissens
- 3. Kapitel: Organisation und Entwicklung
- 3.1 Der Ausgangspunkt: Die Handhabung komplexer Probleme
- 3.2 Die Entwicklung organisationaler Fähigkeiten
- 3.3 Entwicklung und Sinnmodelle
- 3.4 Entwicklung und evolutionäre Führungskonzeption
- 4. Kapitel: Organisation und Rationalität
- 4.1 Ein erweitertes Spektrum der Rationalitätsdiskussion
- 4.2 Rationalität und die Höherentwicklung von Organisationen
- 4.3 Okkasionelle Rationalität, antizipierende Kritik und narratives Wissen
- Ausblick: Organisation jenseits von Einheit und Vielheit
- Entwicklungstendenzen: Zunehmende Involvierung in Organisationsverbindungen und pluralistische Felder
- Organisation als „Rhizom“
- Kommentiertes Verzeichnis der Schriften zur evolutionären Organisationstheorie
- Verzeichnis der zitierten Literatur
- Sachregister