Personalmanagement - Führung - Organisation

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Helmut Kasper (Hg.), Wolfgang Mayrhofer (Hg.), Gerhard Furtmüller (Hg.), Personalmanagement - Führung - Organisation (2015), Linde Verlag, 1210 Wien, ISBN: 9783709407189

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Das Standardlehrbuch neu bearbeitet

Personalmanagement – Führung – Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen Kontexten – von Unternehmen über Nonprofit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen – beschäftigt. Die Autoren führen auf der Basis eines verhaltenswissenschaftlichen Zugangs Studierende und interessierte Wirtschaftspraktiker in den zentralen betriebs- und sozialwissenschaftlichen Bereich „Menschen in Organisationen“ ein.
Hintergrund der Beiträge ist die Frage: Wie entstehen Annahmen, sogenannte Wirklichkeiten, auf deren Basis Organisationen und die in ihnen tätigen Personen handeln?

Sich daraus ergebende praktische Fragen sind zB

Wie gelingt Führung?
Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet?
Was ist bei der Personalauswahl wichtig?
Wie motiviert man andere?

Fragen wie diese werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Eine Web-Plattform mit Videos und weiterem Material unterstützt die Auseinandersetzung mit den Inhalten.

Table of content

  • BEGINN
  • Titelei
  • Vorwort der 5. Auflage
  • Inhaltsübersicht
  • Prolog: Zur Herstellung von Wirklichkeiten in Wirtschaft und ihren Organisationen - Helmut Kasper und Wolfgang Mayrhofer
  • Führung
  • Theorie der Führung - Johannes Steyrer
  • Motivation und Arbeitsverhalten - Wolfgang Mayrhofer und Katharina Pernkopf
  • Gruppen in Organisationen:im Spannungsfeld von Stabilität und Dynamik - Petra Eggenhofer-Rehart, Monika Heinrich, Markus Latzke undAngelika Schmidt
  • Organisation
  • Organisation: Strukturen und klassische Formen - Michael Meyer
  • Organisationsführung und Strategie - Giuseppe Delmestri und Jürgen Mühlbacher
  • Organisationskultur – Ansätze zwischen Gestaltung und Selbstorganisation - Helmut Kasper und Angelika Schmidt
  • Personal
  • Personalauswahl - Gerhard Furtmüller und Diana Zdravkovic
  • Personalentwicklung - Nina Fölhs-Königslehner und Michael Müller-Camen
  • Performance Management - Wolfgang ElŠ¡ik
  • Kontextueller Rahmen
  • Über die Bedeutung von Diversitätsmanagement in Organisationen - Regine Bendl und Edeltraud Hanappi-Egger
  • Der institutionelle Rahmen der Organisation - Markus A. Höllerer, Renate E. Meyer und Dennis C. Jancsary
  • Autorinnen und Autoren
  • Literatur
  • Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen
  • Stichwortverzeichnis

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