Management in Organisationen der Sozialen Arbeit
Eine Einführung
Joachim Merchel
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Joachim Merchel, Management in Organisationen der Sozialen Arbeit (2015), Beltz Juventa, 69469 Weinheim, ISBN: 9783779944904
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Description / Abstract
Eine Einrichtung der Sozialen Arbeit organisiert Hilfe, Unterstützung und Förderung. Aber sie ist auch als ein Betrieb anzusehen, der in vielfältiger Hinsicht gesteuert werden muss: betriebswirtschaftlich, im Hinblick auf Personalrekrutierung und einen guten Personaleinsatz, in organisatorischen Fragen der Arbeitsteilung und Kooperation, in fachlichen Abläufen und so weiter. Das Lehrbuch vermittelt einen Einblick in die unterschiedlichen Bereiche und Vorgehensweisen des Managements. Dabei werden die Spezifika des Managements in der Sozialen Arbeit im Blick behalten. Denn die Managementlehre für Wirtschaftsbetriebe kann Anregungen geben, aber es müssen immer die besonderen Bedingungen in der Sozialen Arbeit reflektiert werden, auf die das Management ausgerichtet sein muss.
Die Reihe »Studienmodule Soziale Arbeit« präsentiert Grundlagentexte und bietet eine Einführung in basale Themen der Sozialen Arbeit. Sie orientiert sich sowohl konzeptionell als auch in Inhalt und Aufbau der Einzelbände hochschul-übergreifend an den jeweiligen Studienmodulen.
Jeder Band bereitet den Stoff eines Semesters in Lehr- und Lerneinheiten auf, ergänzt durch Übungsfragen, Vorschläge für das Selbststudium und weiterfüh-rende Literaturhinweise.
Die Reihe »Studienmodule Soziale Arbeit« präsentiert Grundlagentexte und bietet eine Einführung in basale Themen der Sozialen Arbeit. Sie orientiert sich sowohl konzeptionell als auch in Inhalt und Aufbau der Einzelbände hochschul-übergreifend an den jeweiligen Studienmodulen.
Jeder Band bereitet den Stoff eines Semesters in Lehr- und Lerneinheiten auf, ergänzt durch Übungsfragen, Vorschläge für das Selbststudium und weiterfüh-rende Literaturhinweise.
Description
Joachim Merchel, Jg. 1953, Dr. phil., Diplom-Pädagoge, ist Professor für das Lehrgebiet "Organisation und Management in der Sozialen Arbeit" an der Fachhochschule Münster, Fachbereich Sozialwesen, und dort auch Leiter des weiterbildenden Master-Studiengangs "Sozialmanagement".
Table of content
- BEGINN
- Vorwort
- Inhalt
- Kapitel 1 Einleitung: Qualifizierte gute Soziale Arbeit braucht gutes Management
- Kapitel 2 „Management“ und „Organisation“: Begriffe mit unterschiedlichen Bedeutungen, Dimensionen und Erwartungen
- 2.1 Zum Begriff „Management“
- 2.2 Dimensionen des Managements
- 2.3 Zum Begriff „Organisation“
- 2.4 Bilder von „Organisation“ – Organisationstheorien als Grundlage für Management
- 2.5 „Steuerung“ als eine zentrale Leitkategorie des Managements
- Kapitel 3 Die Organisation der Sozialen Arbeit als Gegenstand des Managementhandelns
- 3.1 Soziale Dienstleistungen als Bezugspunkt für Managementhandeln
- 3.2 Ähnlichkeiten und Unterschiede imManagement von Wirtschaftsbetrieben und Organisationen der Sozialen Arbeit
- 3.3 Steuerungsbereiche des Managements von Organisationen der Sozialen Arbeit – im Überblick
- 3.4 Strategisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit
- 3.5 Normatives Management in Organisationen der Sozialen Arbeit
- Kapitel 4 Organisationsbezogene Steuerung
- 4.1 Merkmalsbereiche von Organisationen als Bezugspunkte für organisationsbezogene Steuerung
- 4.2 Steuerungsanforderungen im Hinblick auf organisationale Merkmalsbereiche
- 4.3 Förderung organisationaler Lernfähigkeit
- Kapitel 5 Betriebswirtschaftliche Steuerung
- 5.1 Gemeinnützigkeit von Trägern Sozialer Arbeit
- 5.2 Umgang mit Finanzierungsmodalitäten
- 5.3 Aussagefähiges und für Steuerungszwecke relevantes Rechnungswesen
- 5.4 Steuerung über Budgetierung und Controlling
- 5.5 Fundraising
- Kapitel 6 Fachliche Steuerung
- 6.1 Orientierung vermitteln durch Konzeptionsentwicklung fachliche Anleitung und Beratung
- 6.2 Qualitätsmanagement/ Qualitätsentwicklung
- 6.3 Evaluation als methodisch strukturierter Reflexionsimpuls
- Kapitel 7 Mitarbeiterbezogene Steuerung/ Personalmanagement
- 7.1 Zur Bedeutung des Faktors „Personal“ bei sozialen Dienstleistungen
- 7.2 Zielsetzungen/ Herausforderungen für das Personalmanagement
- 7.3 Ehrenamtlich bzw. freiwillig Tätige als besondere Zielgruppe des Personalmanagements
- 7.4 Handlungsfelder des Personalmanagements
- Kapitel 8 Gestaltung der Bezüge einer Organisation zu ihrer Umwelt
- 8.1 Was macht die „Umwelt“ einer Organisation aus?
- 8.2 Einflussnahme auf Erwartungen und Bedingungsgefüge in der Umwelt der Organisation
- 8.3 Gestaltung interorganisationaler Kooperation
- 8.4 Marketing
- Kapitel 9 Leitung als Steuerungsfunktion in Organisationen der Sozialen Arbeit
- 9.1 Position und Aufgaben von Leitung sowie organisationsstrukturelle Bedingungen zu ihrer Realisierung
- 9.2 Kompetenzprofil für Leitungspersonen
- 9.3 Führungsstile: Verhaltensmuster für „gute Leitung“?
- Literatur