Beschreibung

Beschreibung / Abstract

Inhaltsverzeichnis

• BEGINN
• Inhalt
• Worum es in diesem Buch geht – und worum nicht
• 1. Warum dieses Buch zur richtigen Zeit kommt
• Unsere Arbeitswelt im fundamentalen Umbruch
• Warum wir ein neues Führungsverständnis brauchen
• 2. Warum mir niemand Führung zugetraut hat
• Ich passte nicht ins klassische Führungsbild
• Meine Fähigkeiten wurden unterschätzt
• Warum ich trotzdem Führungskraft wurde
• 3. Gute Führung beginnt bei uns selbst
• Selbstzweifel sind kein Defizit, sondern ein Zeichen von Selbstreflexion
• Zuhören ist die unterschätzteste Führungskompetenz
• Wer mutig neue Wege geht, muss damit klarkommen zu scheitern
• Wir werden besser, wenn wir aufhören, jemand anderes sein zu wollen
• Erfolg beginnt mit der Fähigkeit, Ja und Nein bewusst zu wählen
• Wer seine Stärken kennt, kann selbstbewusst zu seinen Schwächen stehen
• Nichts bringt uns so weit wie der Moment, der uns am meisten überfordert
• 4. Was gutes Leadership heute ausmacht
• Gute Leader geben Energie, anstatt sie zu nehmen
• Es geht nicht um mehr Benefits, sondern um individuelle Wertschätzung
• Verletzlichkeit macht nahbar, nicht schwach
• Ein gutes Netzwerk zeigt sich nicht in der Anzahl, sondern in der Tiefe unserer Verbindungen
• Es ist nicht Ehrlichkeit, die verletzt, sondern die Art, wie wir sie kommunizieren
• Gute Leader machen andere größer, nicht kleiner
• Vertrauen entsteht durch Taten, nicht durch Worte
• 5. Worüber niemand offen spricht
• Verantwortung tragen ist harte Arbeit
• Überlastung ist ein ständiger Begleiter
• Führung macht einsam
• Nicht alle Teammitglieder sind gleich sympathisch
• Wer führt, verändert sich
• 6. Der Weg zu New Leadership
• Was New Leadership bedeutet – und welche Prinzipien dahinterstehen
• Prinzip 1: Investiere in Selbstkenntnis mehr als in Fachwissen
• Prinzip 2: Interessiere dich für dein Team wie für deine besten Freunde
• Prinzip 3: Mache KI zu deiner wichtigsten Sparringspartnerin
• Prinzip 4: Sei der Grund, weshalb sich Menschen auf Montag freuen
• Prinzip 5: Verwandle Verletzlichkeit in deine Superkraft
• Prinzip 6: Begeistere für eine unsichere Welt
• Prinzip 7: Lerne schneller, als die Welt sich verändert
• Prinzip 8: Glaube an das Unmögliche in jedem Menschen
• Prinzip 9: Durchbrich die Blase der gleichen Gedanken
• Prinzip 10: Fokussiere auf die innere Stärke
• Prinzip 11: Setze radikale Prioritäten
• Wie New Leadership zur gelebten Kultur wird
• Was wirklich neu ist und wo New Leadership an seine Grenzen stößt
• 7. Praktische Hacks zur Umsetzung der New-Leadership-Prinzipien
• Investiere in Selbstkenntnis mehr als in Fachwissen
• Interessiere dich für dein Team wie für deine besten Freunde
• Mache KI zu deiner wichtigsten Sparringspartnerin
• Sei der Grund, weshalb sich Menschen auf Montag freuen
• Verwandle Verletzlichkeit in deine Superkraft
• Begeistere für eine unsichere Welt
• Lerne schneller, als die Welt sich verändert
• Glaube an das Unmögliche in jedem Menschen
• Durchbrich die Blase der gleichen Gedanken
• Fokussiere auf die innere Stärke
• Setze radikale Prioritäten
• 8. Die Zukunft von Leadership
• Die Leadership-Skills, die keine Technologie ersetzen kann
• Warum New Leadership die beste Zukunftsinvestition ist
• Ein persönlicher Brief an alle, die unsere Zukunft mitgestalten wollen
• Anmerkungen
• Die Autorin