Recruiting mit KI

Von Chatbots bis Talent Analytics – So finden Unternehmen neue Talente

Andrea Lehwald
Recruiting mit KI

Produktinformationen

Autor: Andrea Lehwald
ISBN: 9783593463209
Verlag: Campus Frankfurt / New York
Erscheinungstermin: 2026-03-19
Erscheinungsjahr (elektronische Fassung): 2026
Auflage: 1
Seiten: 215
Paket: Business 2026 [4802]

P-ISBN: 9783593521657

Diese Publikation zitieren

Andrea Lehwald, Recruiting mit KI (2026), Campus Frankfurt / New York, 60486 Frankfurt/Main, ISBN: 9783593463209

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Beschreibung / Abstract

Der Wettbewerb um Talente ist härter denn je – und zugleich erwarten Bewerber:innen heute eine individuelle, transparente Candidate Experience. Künstliche Intelligenz eröffnet HR-Abteilungen, Recruiter:innen und Führungskräften neue Chancen, diesen Spagat zu meistern. Andrea Lehwald, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, zeigt, wie KI das Recruiting transformiert: von der Ansprache über Auswahlverfahren bis zur nachhaltigen Bindung. Mit fundierten technischen Einblicken, praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien vermittelt sie eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen. Dabei geht es nicht nur um Effizienzsteigerung, sondern auch um ethische Verantwortung – für ein Recruiting, das zukunftsfähig und menschlich bleibt.

Beschreibung

Andrea Lehwald ist Geschäftsführende Gesellschafterin der Personaldienstleistungsgruppe MedYourJob und beschäftigt sich seit Jahren intensiv mit den Themen Recruiting und Digitalisierung, Künstliche Intelligenz (KI) und deren Anwendung im Personalmanagement. Sie hat bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Recruiting-Prozesse durch innovative Technologien zu optimieren.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Vorwort
  • Kapitel 1: Ein Überblick über Künstliche ­Intelligenz in der Personal­beschaffung
  • Kapitel 2: Automatisierte Kandidaten­suche und ­Vorauswahl
  • Kapitel 3: Chatbots für die ­­Bewerber­kommunikation
  • Kapitel 4: Predictive Analytics im Recruiting
  • Kapitel 5: Personalisierte ­Candidate Experience durch KI
  • Kapitel 6: Video- und Interviewanalyse mit KI
  • Objektive Bewertung von Körpersprache und Antworten. Potenziale und ethische Risiken
  • Kapitel 7
  • Kapitel 7: Talentpools und Talent Relationship Management (TRM) optimieren
  • Kapitel 8: Automatisierung administrativer Aufgaben im Recruiting
  • Kapitel 9: Talent Analytics und Recruiting Insights
  • Kapitel 10: Diversity, Fairness und Ethik im KI-gestützten Recruiting
  • Kapitel 11: Proaktive Talentakquise und ­Markt­analyse mit KI
  • Kapitel 12: Erfolgreiche Implementierung von KI-Lösungen im Recruiting
  • Kapitel 13: Die Zukunft des Recruitings – Ausblick und Trends
  • Schlusswort: Wenn Technologie menschlich wird
  • Literaturverzeichnis
  • Über die Autorin

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