30 Minuten Radikale Ehrlichkeit

Marvin Schulz
30 Minuten Radikale Ehrlichkeit

Produktinformationen

Autor: Marvin Schulz
ISBN: 9783967404982
Serie: 30 Minuten
Verlag: GABAL
Erscheinungstermin: 2025-03-27
Erscheinungsjahr (elektronische Fassung): 2025
Auflage: 1. Auflage
Seiten: 97
Paket: Beruf & Karriere 2025 [4505]

P-ISBN: 9783967392401

Diese Publikation zitieren

Marvin Schulz, 30 Minuten Radikale Ehrlichkeit (2025), GABAL, 63069 Offenbach am Main, ISBN: 9783967404982

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Beschreibung

Marvin Schulz, Master of Science in International Management mit den Schwerpunkten Kommunikation und Führung, arbeitete nach seinem Studium in Deutschland, China und Mexiko in der Beratung für Banken in Deutschland, in der Wirtschaftsprüfung in New York City und als Assistent der Geschäftsführung für den Bertelsmann Konzern in Südafrika und New York. Durch eine schwere Sinnkrise mit nur 26 Jahren beendete er seine steile Karriere und entdeckte den Weg der Radikalen Ehrlichkeit, wodurch ihm bewusst wurde, wie sehr seine persönliche Krise nicht nur äußeren Faktoren zuzuschreiben war, sondern der Tatsache, dass er konstant eine Rolle spielte und die meiste Zeit mit Lügen beschäftigt war. Der Preis war die totale Erschöpfung. Seit 2016 leitet Marvin Schulz Workshops zu den Themen Radikale Ehrlichkeit und Lebenssinn für Individuen und Unternehmen.

Beschreibung / Abstract

Ehrlichkeit entspannt

Aufrichtigkeit als Schlüsselkompetenz in Unternehmen

Radikale Ehrlichkeit ist eine mutige, kraftvolle Wahrnehmungs- und Kommunikationspraxis, die zu mehr Klarheit, Verbindung und Präsenz führt. Gerade in der heutigen Zeit, in der sich die Rahmenbedingungen so schnell wie nie ändern und immer weniger Menschen noch Lust auf Arbeit haben, ist Radikale Ehrlichkeit eine notwendige Voraussetzung, um eine Vertrauensbasis zu schaffen und mit dem Wandel zu gehen, anstatt an alten Konzepten und Konstrukten zu klammern.

Unternehmen verlieren Unsummen an Geld, wenn Mitarbeitende Konflikte unter den Teppich kehren, ihre wahren Gedanken und Meinungen verheimlichen oder sogar absichtlich Informationen zurückhalten. In den schlimmsten Fällen führt das Unterdrücken der Gefühle zum Burn-out. Führungskräfte müssen sich bewusst sein, welchen Preis das Lügen für das Individuum, das Team und das ganze Unternehmen hat, und bewusst und liebevoll eine Umgebung der Ehrlichkeit kreieren. Hier müssen sie selbst mit gutem Beispiel vorangehen und riskieren, sich mit ihren Fehlern und Schwächen zu zeigen. Nicht als kalkulierten Schachzug, sondern als Akt der Offenheit und Menschlichkeit.

Das Buch zeigt auf, wie Radikale Ehrlichkeit den nötigen Schwung und frischen Wind in stagnierte Teams und Systeme bringen kann und damit ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen ist.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Vorwort
  • 1. Was ist Radikale Ehrlichkeit?
  • 1.1 Radikal ist nicht brutal: Ein Definitionsversuch
  • 1.2 Nicht noch eine Methode, bitte
  • 1.3 Wieso Radikale Ehrlichkeit?
  • 1.4 Die 5 größten Trugschlüsse über die Radikale Ehrlichkeit
  • 2. Grundlagen der Radikalen Ehrlichkeit
  • 2.1 Der Umgang mit Wahrheit und Ehrlichkeit
  • 2.2 Lügen kreieren Stress und Druck
  • 2.3 Ehrlichkeit befreit, entspannt und verbindet
  • 2.4 Ehrlichkeit sorgt für Vertrauen
  • 3. Wie funktioniert Radikale Ehrlichkeit?
  • 3.1 Innehalten und Wahrnehmen
  • 3.2 Fakten von Fiktion trennen
  • 3.3 Sagen, was wirklich los ist
  • 3.4 Klärungsgespräche führen
  • 3.5 Realität in der Verbindung überprüfen
  • 4. Radikale Ehrlichkeit im Arbeitskontext
  • 4.1 Im Spannungsfeld zwischen Rolle und Person
  • 4.2 Chancen der Radikalen Ehrlichkeit im Arbeitsumfeld
  • 4.3 Hilfsmittel für deine Ehrlichkeits-Praxis am Arbeitsplatz
  • 4.3 Vier Ehrlichkeits-Skills für den Berufsalltag
  • 5. Tipps für die Kreation radikal ehrlicher Räume im Arbeitsumfeld
  • 5.1 Führungskräfte zuerst
  • 5.2 Einfach mal sein lassen
  • 5.3 Ehrliche Begegnungen fördern
  • Fast Reader
  • Der Autor
  • Weiterführende Literatur
  • Register

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