Werkstätten für behinderte Menschen – Inklusionshemmnis oder Weg zur Teilhabe?
Eine Auseinandersetzung von Michael Weber
Michael Weber
Diese Publikation zitieren
Michael Weber, Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V. (Hg.), Werkstätten für behinderte Menschen – Inklusionshemmnis oder Weg zur Teilhabe? (2022), Lambertus Verlag, Freiburg, ISBN: 9783784135380
973
Accesses
Accesses
81
Quotes
Quotes
Beschreibung / Abstract
Das System der Werkstätten für behinderte Menschen in Deutschland steht seit Jahren in der Kritik. Attestiert werden unangemessene Entlohnung, schlechte Übergangsquoten auf den ersten Arbeitsmarkt und sogar Gewaltanwendung. Der Hauptvorwurf lautet: Werkstätten befördern Exklusion, nicht Inklusion. Der Autor setzt sich anhand des Konzepts der "umstrittenen Organisationen" von Wolfgang Seibel mit dieser Kritik auseinander und zeigt auf, wie die Werkstätten dennoch zu einer gelingenden Teilhabe beitragen können.
Beschreibung
Das System der Werkstätten für behinderte Menschen in Deutschland steht seit Jahren in der Kritik. Attestiert werden unangemessene Entlohnung, schlechte Übergangsquoten auf den ersten Arbeitsmarkt und sogar Gewaltanwendung. Der Hauptvorwurf lautet: Werkstätten befördern Exklusion, nicht Inklusion. Der Autor setzt sich anhand des Konzepts der "umstrittenen Organisationen" von Wolfgang Seibel mit dieser Kritik auseinander und zeigt auf, wie die Werkstätten dennoch zu einer gelingenden Teilhabe beitragen können.
Beschreibung
Dr. Michael Weber, Dipl.-Verwaltungswissenschaftler, ist Geschäftsführer des Heilpädagogischen Zentrums Krefeld - Kreis Viersen gGmbH und Vorsitzender der Landesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen in Nordrhein-Westfalen.
Inhaltsverzeichnis
- Werkstätten für behinderte Menschen – Inklusionshemmnis oder Weg zur Teilhabe?
- Die Reihe „Soziale Arbeit kontrovers“
- Inhalt
- Einleitung: Werkstätten als umstrittene Organisationen
- I. Merkmale umstrittener Organisationen
- 1. Chronische Leistungsschwäche
- 2. Normverstöße
- 3. Interessendivergenzen
- 4. Affektbesetzung
- II. Mögliche Antworten der Werkstätten
- 1. Nutzung etablierter Managementkonzepte
- 2. Diskussion des Themas „inklusiver Arbeitsmarkt“
- 3. Diskussion einer Reform des Entgeltsystems
- 3.1 Juristischer Ansatz: arbeitnehmerähnliches Rechtsverhältnis
- 3.2 Ökonomischer Ansatz: Transparenz der Finanzströme
- 3.3 Rehabilitativer Ansatz: flexible Strategien
- 4. Normverstöße als permanentes Risiko erkennen und bekämpfen
- 5. International vergleichende Studien
- III. Ausblick
- Literatur