Diversity im Mainstream?
Diskurse über Vielfalt in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Sektor
Laura Wallner
Diese Publikation zitieren
Laura Wallner, Diversity im Mainstream? (2020), Beltz Juventa, 69469 Weinheim, ISBN: 9783779955986
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Beschreibung / Abstract
Der Begriff Diversity verbreitet sich im internationalen wie nationalen Sprachgebrauch immer weiter und wird von unterschiedlichen Organisationen plakativ in ihrer Außendarstellung verwendet. Der Band nimmt den Diskurs in privatwirtschaftlichen und öffentlichen Organisationen in den Blick und diskutiert Bedingungsfaktoren sowie Begründungslogiken und -strukturen. Dabei wird ein Fokus auf den Diskurs in Kommunalverwaltungen gelegt sowie auf das Spannungsfeld zwischen emanzipatorischem Nutzen und ökonomischer Verwertbarkeitslogik.
Beschreibung
Laura Wallner, Jg. 1989, ist Referentin beim Hauptvorstand der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft.
Inhaltsverzeichnis
- BEGINN
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Danksagung
- Kapitel 1. Einleitung
- Kapitel 2. Diversity und Diversity Management
- 2.1. Die historische Entwicklung von Diversity Management und Diversity Politics
- 2.2. Konzeptionen und Definitionen von Diversity (Management)
- Kapitel 3. Diversity (Management) – sozialwissenschaftliche Annäherungen an einen komplexen Begriff
- 3.1. Diversity, Differenz und Ungleichheit
- 3.2. Diversity Management – Ausdruck eines ‚progressiven Neoliberalismus??
- 3.3. Doing Difference – Doing Diversity
- 3.4. Intersektionale Zugänge als Voraussetzung für machtkritische Diversity-Konzepte
- Kapitel 4. Diversity Management in der Organisationspraxis
- 4.1. Diversity Management in der deutschen Privatwirtschaft
- 4.2. Diversity Management als Strategie öffentlicher Institutionen
- 4.3. Die Entwicklung von Diversitätsstrategien in Kommunen
- Kapitel 5. Zwischenergebnis
- Kapitel 6. Forschungsmethodologie und methodisches Vorgehen
- 6.1. Grounded Theory und Wissenssoziologische Diskursanalyse
- 6.2. Leitfadengestützte Expert_inneninterviews
- 6.3. Dokumenten- und Diskursanalyse
- 6.4. Feldzugang, Sampling und Erhebung der Daten
- 6.5. Auswertung der Daten
- 6.6. Wissenschaftliche Gütekriterien
- Kapitel 7. Rahmungen und Aspekte des Diversity-Diskurses in Organisationen
- 7.1. Zeitgeist Diversity
- 7.2. Einheit in Diversität
- 7.3. Wortcontainer Diversity (Management)
- 7.4. Praxisübersetzungen
- 7.5. Grenzmarkierungen
- Kapitel 8. Fazit und Ausblick
- 8.1. Begründungslogiken und -strukturen
- 8.2. Bedingungsfaktoren von Diversity(-Strategien) in Organisationen
- 8.3. Ausblick: Emanzipatorische Diversitätspolitik
- Literaturverzeichnis
- Anhang A: Interview-Leitfaden U1-U9, KdöR1 und KdöR2
- Anhang B: Interview-Leitfaden K1-K5 [ausgenommen (G)PR-Mitglieder]
- Anhang C: Interview-Leitfaden (G)PR-Mitglieder K1-K5