Organisationstheorien

Produktinformationen

Herausgeber: Alfred Kieser und Mark Ebers
ISBN: 9783170348974
Verlag: W. Kohlhammer Verlag
Erscheinungstermin: 2019-02-20
Erscheinungsjahr: 2019
Auflage: 8., erweiterte und aktualisierte Auflage
Seiten: 536
Paket: Wirtschaftswissenschaften 2020_1 [2485]

P-ISBN: 9783170348967

Diese Publikation zitieren

Alfred Kieser(Hg.), Mark Ebers(Hg.), Organisationstheorien (2019), W. Kohlhammer Verlag, 70565 Stuttgart, ISBN: 9783170348974

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Beschreibung

Dr. Alfred Kieser is Emeritus Professor of General Business Administration and Organization at the University of Mannheim and is a guest professor at the private University of Witten/Herdecke. Dr. Mark Ebers is Professor of General Business Administration, Corporate Development and Organization at the University of Cologne.

Beschreibung / Abstract

This new edition of the successful textbook Organization Theories discusses various approaches to theory formation in organization research, offers a critical presentation of the most important organization theories and evaluates their empirical explanatory power. It includes chapters on the foundations of organization theory in scientific theory, Max Weber=s analysis of bureaucracy, management teachings (from good-practice rules through Taylorism to the human relations movement), decision-making theory in the behavioural sciences, the situational approach, institutional economic theory, approaches involving evolutionary theory, neo-institutionalism, interpretive theories, network theory and Luhmann=s systems theory. All the chapters have been revised and updated for the eighth edition.

Inhaltsverzeichnis

  • Deckblatt
  • Titelseite
  • Impressum
  • Vorwort zur 7. Auflage
  • Vorwort zur 8. Auflage
  • Kapitelübersicht
  • Inhaltsverzeichnis
  • 1 Wissenschaftstheorie der Organisationstheorie
  • 1.1 Wozu Organisationstheorie?
  • 1.2 Wozu Wissenschaftstheorie?
  • 1.3 Das Subjekt-Objekt-Modell als vorherrschendes Wissenschaftsverständnis
  • 1.4 Methodische und normative Kritik am Subjekt-Objekt-Modell
  • 1.5 Wissenschaft im Spannungsfeld zwischen Individuen und Institutionen
  • 1.6 Von der Systematisierung zur kritischen Beurteilung
  • 2 Max Webers Analyse der Bürokratie
  • 2.1 Entstehungsgeschichte
  • 2.2 Rationalisierung als Leitidee
  • 2.3 Rationalisierung auf der Ebene der Weltbilder: Die Entzauberung der Welt
  • 2.4 Rationalisierung auf der Ebene der Institutionen: Die Bürokratie
  • 2.5 Rationalisierung der praktischen Lebensführung: Bürokratien als »stahlharte Gehäuse«
  • 2.6 Wege aus den »stahlharten Gehäusen«
  • 2.7 Würdigung
  • 3 Managementlehren – von Regeln guter Praxis über den Taylorismus zur Human Relations-Bewegung
  • 3.1 Managementlehren als Lehren von der »guten Praxis«
  • 3.2 Scientific Management
  • 3.3 Human Relations-Bewegung
  • 3.4 Zur Aktualität von Taylorismus und Human Relations-Ansatz
  • 4 Die Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie
  • 4.1 Entstehungsgeschichte und Erkenntnisinteressen
  • 4.2 Hauptaussagen und -konzepte
  • 4.3 Entscheidungen in mehrdeutigen Situationen: Das Mülleimer-Modell (Garbage Can Model)
  • 4.4 Organisationales Lernen
  • 4.5 Kritische Würdigung
  • 5 Der Situative Ansatz
  • 5.1 Entstehungsgeschichte
  • 5.2 Konzeptionen und Methoden
  • 5.3 Ergebnisse empirischer Untersuchungen
  • 5.4 Kritik und Weiterentwicklungen
  • 6 Institutionenökonomische Theorien der Organisation
  • 6.1 Erkenntnisinteresse und Erklärungsmuster
  • 6.2 Theorie der Verfügungsrechte
  • 6.3 Agenturtheorie
  • 6.4 Transaktionskostentheorie
  • 6.5 Schlussbetrachtung
  • 7 Evolutionstheoretische Ansätze in der Organisationslehre – Die Population Ecology-Theorie
  • 7.1 Konzeptionen
  • 7.2 Empirische Untersuchungen
  • 7.3 Organisationaler Wandel
  • 7.4 Organisationale Identität
  • 7.5 Erweiterungen
  • 7.6 Würdigung
  • 8 Neoinstitutionalistische Ansätze in der Organisationstheorie
  • 8.1 Entstehungsgeschichte und konzeptionelle Orientierung
  • 8.2 Institutionalisierung, Institutionen
  • 8.3 Makroinstitutionalistischer Ansatz
  • 8.4 Mikroinstitutionalistischer Ansatz
  • 8.5 Kritik und Weiterentwicklungen
  • 9 Interpretative Theorien: Sprache, Kommunikation und Organisation
  • 9.1 Kurzcharakterisierung
  • 9.2 Die Bedeutung von Sprache für Organisationen
  • 9.3 Erste Ebene: Die symbolische Dimension von Sprache
  • 9.4 Zweite Ebene: Die sinnstiftende Dimension von Sprache
  • 9.5 Dritte Ebene: Die ideologisch-politische Dimension von Sprache
  • 9.6 Methodologien und Methoden
  • 9.7 Kritische Würdigung
  • 10 Netzwerktheorie
  • 10.1 Überblick
  • 10.2 Entstehungsgeschichte
  • 10.3 Annahmen und Grundkonzepte
  • 10.4 Erkenntnisinteresse und Erklärungsmuster
  • 10.5 Anwendungsbereiche
  • 10.6 Methode
  • 10.7 Kritische Würdigung
  • 11 Organisationen in Luhmanns Systemtheorie
  • 11.1 Das Kardinalproblem: Entlastung von Kontingenz und Komplexität
  • 11.2 Interaktion, Organisation, Gesellschaft
  • 11.3 Die Autopoiesis der Organisation
  • 11.4 Entscheidung, Kommunikation, Handlung
  • 11.5 Entscheidung als Transformation von Kontingenz
  • 11.6 Struktur, Erwartung, Ereignis
  • 11.7 Strukturen der Organisation: Entscheidungsprämissen
  • 11.8 Wo bleibt der Mensch? Mitgliedschaft und Motivation
  • 11.9 Funktionale Teilsysteme und Organisationen
  • 11.10 Problemlösung als Paradoxieentfaltung
  • 11.11 Anwendungen und Weiterentwicklungen
  • 11.12 Kritische Würdigung
  • Literatur
  • Stichwortverzeichnis

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