Eingruppierung TVöD-Bund in der Praxis

Die neue Entgeltordnung:; Verwaltung; Körperliche/handwerkliche Tätigkeiten

Achim Richter, Annett Gamisch und Thomas Mohr

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Achim Richter, Annett Gamisch, Thomas Mohr, Eingruppierung TVöD-Bund in der Praxis (2019), Walhalla Fachverlag, Regensburg, ISBN: 9783802951046

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Beschreibung

Annett Gamisch, Diplom-Betriebswirtin (BA) für öffentliche Wirtschaft; Trainerausbildung; langjährige Erfahrung in der Eingruppierung und Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst; Geschäftsführerin des Instituts für PersonalWirtschaft (IPW) GmbH in Fulda, das den öffentlichen und kirchlichen Dienst schult und personalwirtschaftlich berät.



Thomas Mohr, Ass. jur., Studium der Rechtswissenschaft mit Schwerpunkt Öffentliches Recht, Referent für Tarifrecht des Instituts für PersonalWirtschaft (IPW) GmbH in Fulda, Berater in Eingruppierungsfragen und in der Erstellung von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen für den öffentlichen und kirchlichen Dienst.



Achim Richter M.A. M.A., † war Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Rechtsanwalt, Berater und Trainer im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen und kirchlichen Dienstes.

Beschreibung / Abstract

Korrekt eingruppieren!



Verständlich erklärt das Praxis-Handbuch Eingruppierung TVöD-Bund in der Praxis das Eingruppierungsrecht und die entscheidenden Neuerungen:



  • Grundlagen der Eingruppierung nach dem TVöD-Bund

  • Aufbau der Entgeltordnung und TV EntgO Bund

  • Auslegung der Tätigkeitsmerkmale des Teil I: Allgemeiner Verwaltungsdienst

  • Auslegung des Teil II: Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für körperlich/handwerklich geprägte Tätigkeiten

  • Der Eingruppierungsvorgang: Ermitteln der korrekten Eingruppierung

  • Mitbestimmungsrechte des Personal-/Betriebsrats


Die neue Systematik und altbewährte Regelungen zeichnen das Eingruppierungsrecht des TVöD-Bund aus.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Die neue Entgeltordnung bleibt in Bewegung
  • Abkürzungen
  • 1 Die Neuregelungen im Überblick
  • 1. Aus Alt macht Neu
  • 2. Die neue Struktur der Entgeltordnung
  • 3. Der Geltungsbereich des TVöD-Bund
  • 4. Sonderfall: Das Eingruppierungsrecht der Lehrer
  • 2 Die Grundlagen der Eingruppierung
  • 1. § 12 TVöD-Bund
  • 2. Summarische/Analytische Bewertung
  • 3. Regelmäßig auszuübende Tätigkeit
  • 4. Grundsatz der Tarifautomatik
  • 5. Arbeitsvorgang
  • 6. Zeitanteile: Die 50-Prozent-Grenze
  • 7. Zusammenfassende Betrachtung
  • 8. Eingruppierung in besonderen Fällen –§ 13 TVöD-Bund
  • 9. Die Umgruppierung und Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
  • 10. Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
  • 3 Der Einstieg in die Entgeltordnung
  • 1. Die Auslegung der Entgeltordnung
  • 2. Alte und neue Rechtsprechung
  • 3. Der TV EntgO Bund ersetzt die alten Vorbemerkungen
  • 4. Die Teile I bis VI
  • 5. Die Struktur des Teils I der Entgeltordnung
  • 6. Die Struktur des Teils II der Entgeltordnung
  • 7. Die Qualifikationsebenen
  • 8. Die Bedeutung von Berufsbildern
  • 9. Die verwaltungseigene Prüfung
  • 10. Baukastenprinzip und Heraushebungsmerkmale
  • 4 Teil I: Die Entgeltgruppen 1 bis 9a
  • 1. Übersicht
  • 2. Einfachste Tätigkeiten (Entgeltgruppe 1)
  • 3. Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2)
  • 4. Die eingehende fachliche Einarbeitung Entgeltgruppe 3)
  • 5. Die Entgeltgruppe 4
  • 6. Abgeschlossene Ausbildung und entsprechende Tätigkeiten vs. gründliche Fachkenntnisse Entgeltgruppe 5)
  • 7. Vielseitige Fachkenntnisse (Entgeltgruppe 6)
  • 8. Die selbständigen Leistungen ab Entgeltgruppe 7
  • 5 Teil I: Die Entgeltgruppen 9b bis 15 im Überblick
  • 1. Übersicht
  • 2. Die Entgeltgruppe 9b TVöD-Bund
  • 3. Die unterschiedlichen Qualifikationsebenen
  • 4. Der sonstige Beschäftigte
  • 5. Die Heraushebungsmerkmale
  • 6 Teil I: Die Entgeltgruppen 9b bis 12
  • 1. Gründliche, umfassende Fachkenntnisse und selbständige Leistungen
  • 2. Abgeschlossene Hochschulbildung und entsprechende Tätigkeit
  • 3. Die neue Entgeltgruppe 9c – besonders verantwortungsvolle Tätigkeit
  • 4. Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung
  • 5. Das Maß an Verantwortung
  • 7 Teil I: Die Entgeltgruppen 13 bis 15
  • 1. Die Entgeltgruppe 13
  • 2. Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung im Sinne der Entgeltgruppe 14
  • 3. Hochwertige Leistungen bei besonders schwierigen Aufgaben im Sinne der Entgeltgruppe 14
  • 4. Das Maß an Verantwortung im Sinne der Entgeltgruppe 15
  • 5. Eingruppierung nach der Zahl der Unterstellten
  • 8 Teil II: Beschäftigte mit körperlich/handwerklich geprägten Tätigkeiten
  • 1. Die Struktur des Teils II
  • 2. Übersicht
  • 3. Einfachste Tätigkeiten (Entgeltgruppe 1)
  • 4. Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2)
  • 5. Die Entgeltgruppe 3
  • 6. Die Entgeltgruppe 4
  • 7. Die Entgeltgruppe 5
  • 8. Hochwertige Arbeiten (Entgeltgruppe 6)
  • 9. Besonders hochwertige Arbeiten (Entgeltgruppe 7)
  • 9 Der Weg zur richtigen Eingruppierung
  • 1. Die Stellenbeschreibung als Basis
  • 2. Die Funktionen der Stellenbeschreibung
  • 3. Das Stellenbeschreibungsformular
  • 4. Die Bewertung der Stelle
  • 5. Die Eingruppierung des Beschäftigten
  • 10 Die Mitbestimmung
  • 1. Personal- und Betriebsrat
  • 2. Der Weg zur Stellenbeschreibung und korrekten Eingruppierung
  • 3. Eingruppierung
  • 4. Umgruppierung
  • 5. Aufgabenänderungen ohne Auswirkungen auf die bisherige Eingruppierung
  • 6. Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
  • 7. Stellenbewertungskommission
  • 8. Schulungsanspruch
  • 11 Literaturverzeichnis
  • 12 Stichwortverzeichnis

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