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Praxishandbuch Arbeitszeugnisse

Rechtssichere Grundlagen und Musterzeugnisse

Peter H.M. Rambach, Stephan Wilcken und Anne Backer

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Peter H.M. Rambach, Stephan Wilcken, Anne Backer, Praxishandbuch Arbeitszeugnisse (2017), Haufe Lexware, Planegg, ISBN: 9783648105627

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Beschreibung

Was muss bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses beachtet werden? Welche Zeugnisarten gibt es? Wer hat einen rechtlichen Anspruch darauf? Und wer haftet bei Fehlern? Mit diesem Praxishandbuch erstellen Sie für jeden Mitarbeiter das richtige Arbeitszeugnis im Handumdrehen - von A wie Account-Manager bis Z wie Zweiradmechaniker. Es bietet Ihnen das nötige Grundlagenwissen und das spezifische rechtliche Know-how. Bewertungsbögen zur Einschätzung von Leistungen, juristisch geprüfte Musterzeugnisse und Textbausteine sowie Checklisten zur Prüfung fertiger Zeugnisse helfen Ihnen zusätzlich. So sind Sie immer auf der sicheren Seite.

Inhalte:

  • Aufbau und zentrale Inhalte der verschiedenen Zeugnisarten
  • Über 260 Musterzeugnisse für alle Branchen
  • Leistungen und Verhalten richtig beurteilen
  • Zeugnisausstellung: Rechtsanspruch und Zeitpunkt
  • Vorgehen bei Spezialfällen: Eltern- und Pflegezeit, fristlose Kündigung, Wettbewerbsverbot u. v. m.
  • Gerichtliche Durchsetzung, Änderung und Widerruf eines Arbeitszeugnisses
  • Haftung des Arbeitgebers bei fehlerhaften Zeugnissen


Beschreibung

Peter H.M. Rambach, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Dr. Fettweis & Sozien, Freiburg

Inhaltsverzeichnis

  • Cover
  • Urheberrechtsinfo
  • Titel
  • Impressum
  • Inhaltsverzeichnis
  • Vorwort
  • Teil 1: Die rechtlichen Grundlagen
  • 1 Welche Zeugnisarten es gibt
  • 1.1 Einfaches Zeugnis
  • 1.2 Qualifiziertes Zeugnis
  • 1.3 Endzeugnis
  • 1.4 Vorläufiges Zeugnis
  • 1.5 Zwischenzeugnis
  • 2 Aufbau und Inhalt eines Arbeitszeugnisses
  • 2.1 Grundsätze der Zeugniserstellung
  • 2.2 Die zentralen Inhalte des Arbeitszeugnisses
  • 2.3 Übersicht: Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses
  • 3 Leistung und Verhalten richtig beurteilen
  • 3.1 Grundsätze der Beurteilung
  • 3.2 Die einzelnen Kriterien der Beurteilung
  • 4 Die äußere Form des Zeugnisses
  • Teil 2: Konkrete rechtliche Fragen und Antworten
  • 5 Konkrete Fälle beim Zeugnisinhalt
  • 5.1 Beschäftigter schreibt das Zeugnis selbst
  • 5.2 Betriebsratstätigkeit, gewerkschaftliches Engagement
  • 5.3 Bezug auf ein Zwischenzeugnis
  • 5.4 Elternzeit
  • 5.5 Pflegezeit
  • 5.6 Krankheit
  • 5.7 Schwerbehinderung
  • 5.8 Vertragsbruch
  • 5.9 Fristlose Kündigung
  • 5.10 Straftat und Strafverfahren
  • 5.11 Verdacht einer strafbaren Handlung
  • 5.12 Wettbewerbsverbot
  • 6 Zeugnisausstellung: Rechtsanspruch und Zeitpunkt
  • 6.1 Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses
  • 6.2 Verlust des Rechtsanspruchs
  • 7 Gerichtliche Durchsetzung des Anspruchs auf Zeugniserteilung
  • 7.1 Die Beweislast
  • 7.2 Die Kosten des gerichtlichen Verfahrens
  • 8 Änderung und Widerruf eines Arbeitszeugnisses
  • 8.1 Änderung des Arbeitszeugnisses
  • 8.2 Widerruf des Arbeitszeugnisses
  • 9 Haftung des Arbeitgebers bei fehlerhaften Zeugnis
  • 9.1 Ansprüche des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber
  • 9.2 Ansprüche des neuen Arbeitgebers gegen den alten Arbeitgeber
  • Teil 3: Das Zeugnis in wenigen Schritten erstellen – Checklisten und Musterschreiben
  • 10 Workflow zur Erstellung eines Arbeitszeugnisses
  • 11 Bewertungsbögen für unterschiedliche Positionen
  • 11.1 Bewertungsbogen 1: zur Bewertung von Auszubildenden (Volontären, Praktikanten, Diplomanden)
  • 11.2 Bewertungsbogen 2: zur Bewertung von Arbeitnehmern
  • 11.3 Bewertungsbogen 3: zur Bewertung von Führungskräften
  • 12 Checkliste: Die wesentlichen Punkte
  • Teil 4: Musterzeugnisse und Textbausteine
  • 13 Musterzeugnisse
  • 14 Textbausteine
  • 14.1 Obligatorische Bestandteile eines Arbeitszeugnisses
  • 14.2 Optionale Bestandteile eines Arbeitszeugnisses
  • Stichwortverzeichnis
  • Verzeichnis der Musterzeugnisse

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