Urlaubsrecht
Der richtige Umgang mit Ansprüchen; Reihe Betriebliche Praxis
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Accesses
Beschreibung
Juliane Girstmair, Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Dr. Christian Ostermaier, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht, Solicitor (England und Wales).
Sylvia Vogt, Rechtsanwältin.
Bei SNP Schlawien Partnerschaft mbB betreuen die Autoren kleine und mittelständische Unternehmen, familiengeführte Gesellschaften sowie Einzelpersonen unter anderem in allen Fragen des Arbeitsrechts.
Beschreibung / Abstract
Ihre Mitarbeiter sind dann mal weg?
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.Das Bundesurlaubsgesetz bestimmt die Mindestanzahl an Urlaubstagen.Für bestimmte Personengruppen (z.B. Jugendliche, Auszubildende, schwerbehinderte Menschen, Seeleute oder Heimarbeiter) existieren ergänzende Sondervorschriften. Daneben kann eine Freistellung von der Arbeitspflicht auch aus etlichen notwendig oder gewünscht sein, z.B. für ein Sabbatical, zur Pflege eines Angehörigen, zur Betreuung eines Kindes oder zur Weiterbildung.
Die richtige Urlaubsplanung und Urlaubsgewährung sind wichtig für reibungslose Abläufe im Betrieb. Der neue Fachratgeber Urlaubsrecht hilft, Streitigkeiten rund um das Thema Urlaub und Freistellung zu vermeiden:
- Wie viele Urlaubstage stehen den Mitarbeitern zu?
- Wie muss das Urlaubsentgelt berechnet werden?
- Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
- Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
- Wann können Urlaubsansprüche verfallen?
- Wann darf der Urlaub gekürzt werden?
- Wann darf oder muss sonst von der Arbeitspflicht freigestellt werden?
- Was gilt bei Eltern- und Pflegezeit?
Inhaltsverzeichnis
- BEGINN
- Einleitung
- Vorwort
- Abkürzungsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- 1 Grundlagen des Urlaubsrechts
- 1. Nationale Regelungen
- 2. Europarechtliche Regelungen
- 3. Internationale Regelungen
- 2 Erholungsurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz
- 1. Geltungsbereich des BUrlG
- 2. Anspruchsvoraussetzungen
- 3. Urlaubsdauer
- 4. Urlaubsgewährung
- 5. Widerruf, Verfall und Kürzung des Anspruchs
- 6. Urlaubsentgelt
- 7. Urlaubsgeld
- 8. Krankheit und med. Vorsorge oder Rehabilitation während des Urlaubs
- 9. Erwerbstätigkeit während des Urlaubs
- 10. Urlaubsabgeltung
- 11. Urlaub und Arbeitslosengeld
- 12. Insolvenz des Arbeitgebers
- 3 Erholungsurlaub nach Tarifvertrag und betriebliche Mitbestimmung
- 1. Tarifvertragliche Regelungen
- 2. Urlaubskassen im Baugewerbe
- 3. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 4 Verhältnis von Gesetz, Arbeitsvertrag und kollektivrechtlichen Regelungen
- 1. Grundregel
- 2. Individualvereinbarung und Gesetz
- 3. Tarifvertrag und Arbeitsvertrag
- 4. Tarifkonkurrenz
- 5 Urlaubsregelungen für besondere Personengruppen
- 1. Zusatzurlaub nach dem SGB IX
- 2. Jugendarbeitsschutzgesetz
- 3. Sonderregelungen für Auszubildende
- 4. Arbeitsplatzschutzgesetz
- 5. Urlaub bei Eignungsübungen – EÜG
- 6. Seearbeitsgesetz (SeeArbG)
- 7. Heimarbeit
- 8. Zusatzurlaub für Opfer des Nationalsozialismus
- 9. Kinder- und Jugendpflege
- 6 Durchsetzung des Urlaubsanspruchs
- 1. Kein Selbstbeurlaubungsrecht des Arbeitnehmers
- 2. Gerichtliche Durchsetzung des Urlaubsanspruchs
- 3. Gerichtliche Durchsetzung der Urlaubsabgeltung
- 7 Reduzierung von Urlaubsansprüchen
- 1. Betriebliche Übung
- 2. Dauerhafte Bindung verhindern
- 8 Freistellung außerhalb des Urlaubsrechts
- 1. Elternzeit/Erziehungsurlaub
- 2. Mutterschutz
- 3. Pflegezeit
- 4. Unbezahlter Sonderurlaub/Sabbatical
- 5. Kurzzeitige Arbeitsverhinderung
- 6. Ehrenämter/Politische Tätigkeit
- 7. Bildungsurlaub
- 9 Feiertage
- 1. Feiertage in Deutschland
- 2. Entgeltanspruch
- 10 Stichwortverzeichnis