Eingruppierung Tarifvertrag Versorgung

Den TV-V korrekt umsetzen

Achim Richter, Annett Gamisch und Thomas Mohr

Produktinformationen

Autoren: Achim Richter, Annett Gamisch und Thomas Mohr
ISBN: 9783802926440
Verlag: Walhalla Fachverlag
Erscheinungstermin: 2015-08-01
Erscheinungstermin (elektronische Fassung): 2015-08-05
Erscheinungsjahr (elektronische Fassung): 2015
Auflage: 3
Seiten: 240

P-ISBN: 9783802915796

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Achim Richter, Annett Gamisch, Thomas Mohr, Eingruppierung Tarifvertrag Versorgung (2015), Walhalla Fachverlag, Regensburg, ISBN: 9783802926440

323
Accesses

Beschreibung

Achim Richter M.A. M.A., † Fachanwalt für Arbeitsrecht; Studium der Rechtswissenschaft, Mediation, Personalentwicklung und Erwachsenenbildung; Trainerausbildung; langjährige Erfahrung als Rechtsanwalt, Berater und Trainer im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen und kirchlichen Dienstes; Sozius der Kanzlei Brüggemann & Richter, Mönchengladbach



Annett Gamisch, Diplom-Betriebswirtin (BA) für öffentliche Wirtschaft, Schwerpunkt Versorgungswirtschaft; Trainerausbildung; langjährige Erfahrung in der Eingruppierung und Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst; Geschäftsführerin des Instituts für PersonalWirtschaft (IPW) GmbH in Fulda, das den öffentlichen und kirchlichen Dienst schult und personalwirtschaftlich berät.



Thomas Mohr, Ass. jur., Studium der Rechtswissenschaft mit Schwerpunkt Öffentliches Recht, Referent für Tarifrecht des Instituts für Personalwirtschaft (IPW) GmbH in Fulda, Berater in Eingruppierungsfragen und in der Erstellung von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen für den öffentlichen und kirchlichen Dienst.

Beschreibung / Abstract

Mehr Sicherheit in Auslegungsfragen



Das knapp gehaltene Eingruppierungsrecht wirft viele Auslegungsfragen auf. Das Handbuch Eingruppierung Tarifvertrag Versorgung klärt:




  • Grundlagen der Eingruppierung nach dem TV-V

  • Aufbau der Entgeltordnung

  • Auslegung der Tätigkeitsmerkmale

  • Ermitteln der korrekten Eingruppierung



Die Offenlegung und staatliche Kontrolle der Netznutzungsentgelte führen zu erhöhtem Kostendruck. Stärker als bisher ist die Versorgungsbranche zur korrekten Anwendung der Eingruppierungsbestimmungen des TV-V gezwungen.



Mit einem tarifkonformen Formular zur Stellenbeschreibung sowie aktuellen Urteilen zum TV-V.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Schnellübersicht
  • Korrekt eingruppieren
  • Abkürzungen
  • 1 Der Tarifvertrag für die Versorgungsbranche
  • 1. Entstehung
  • 2. Einführung
  • 3. Status quo
  • 4. Ausblick
  • 2 Die Grundlagen der Eingruppierung gemäß § 5 TV-V
  • 1. Regelmäßig auszuübende Tätigkeit
  • 2. Der Grundsatz der Tarifautomatik
  • 3. Begriff der Tätigkeit
  • 4. Die 50-Prozent-Grenze
  • 5. Die Anlage 1 zum TV-V
  • 3 Der Aufbau der Entgeltordnung
  • 1. Vorbemerkungen
  • 2. Entgeltgruppen
  • 3. Tätigkeitsmerkmale
  • 4. Eingruppierung von Vorarbeitern und Vorhandwerkern
  • 4 Die Auslegung der Entgeltordnung
  • 1. Auslegungsgrundsätze
  • 2. Die Bedeutung von Berufsbildern
  • 5 Die Auslegung der Beispielstätigkeiten
  • 1. Un- und Angelernte
  • 2. Facharbeiter und Handwerker
  • 3. Staatlich geprüfte Techniker
  • 4. Technische Assistenten
  • 5. Handwerks- und Industriemeister
  • 6. Sonstige technisch Tätige
  • 7. IT-Bereich
  • 8. Kaufmännisch Tätige
  • 6 Die Auslegung der Oberbegriffe der EG 1 bis 4: Ungelernte
  • 1. Der Ausschließlichkeitskatalog der Entgeltgruppe 1
  • 2. Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2)
  • 3. Die eingehende fachliche Einarbeitung (Entgeltgruppe 3)
  • 4. Gründliche Fachkenntnisse (Entgeltgruppe 4)
  • 7 Die Auslegung der Oberbegriffe der EG 5 bis 8: Abgeschlossene Berufsausbildung
  • 1. Die abgeschlossene Ausbildung und die entsprechenden Tätigkeiten
  • 2. Besonders hochwertige Tätigkeiten
  • 3. Besonders vielseitige Tätigkeiten
  • 4. Besondere Spezialkenntnisse
  • 5. Maß der Verantwortung
  • 8 Die Auslegung der Oberbegriffe der EG 5 bis 9: Alternative zur abgeschlossenen Berufsausbildung
  • 1. Überblick über die Oberbegriffe
  • 2. Gründliche und vielseitige Fachkenntnisse
  • 3. Gründliche, umfassende Fachkenntnisse
  • 4. Selbstständige Leistungen
  • 5. Besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten
  • 9 Die Bedeutung von Studienabschlüssen bei der Auslegung der Oberbegriffe ab EG 9
  • 1. Die unterschiedlichen Qualifikationsebenen
  • 2. Das bisherige Hochschulrecht
  • 3. Die Studienreform
  • 4. Bachelorgrad
  • 5. Mastergrad
  • 6. Lücke im TV-V
  • 10 Die Auslegung der Oberbegriffe ab EG 9
  • 1. Übersicht
  • 2. Vorbemerkungen
  • 3. Die entsprechenden Tätigkeiten
  • 4. Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung
  • 5. Das Maß der Verantwortung
  • 6. Die Spitzenposition der Entgeltordnung (Entgeltgruppe 15)
  • 11 Der Eingruppierungsvorgang
  • 1. Überblick
  • 2. Die Stellenbeschreibung als Basis
  • 3. Die Bewertung der Stelle
  • 4. Die Eingruppierung des Mitarbeiters
  • 12 Umgruppierung und Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
  • 1. Höhergruppierung
  • 2. Herabgruppierung
  • 3. Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
  • 13 Eingruppierung und Arbeitsrecht
  • 1. Das weite Direktionsrecht im öffentlichen Dienst
  • 2. Die Angabe der Entgeltgruppe im Arbeitsvertrag
  • 14 Die Mitbestimmung
  • 1. Personal- und Betriebsrat
  • 2. Der Weg zur Stellenbeschreibung und korrekten Eingruppierung
  • 3. Eingruppierung
  • 4. Umgruppierung
  • 5. Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
  • 6. Stellenbewertungskommission
  • 7. Schulungsanspruch
  • 15 Anhang: Eingruppierungsbestimmungen
  • § 5 Eingruppierung
  • § 23 Eingruppierung ehemals arbeiterrenten- versicherungspflichtiger Arbeitnehmer
  • Anlage 1 Eingruppierung von Arbeitnehmern in den Versorgungsbetrieben
  • 16 Schlussbetrachtung
  • 17 Literaturhinweise
  • 17 Stichwortverzeichnis

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