Eingruppierung AVR.Diakonie in der Praxis

Mit Entgeltgruppen und Auslegung

Achim Richter und Annett Gamisch

Produktinformationen

Autoren: Achim Richter und Annett Gamisch
ISBN: 9783802908514
Verlag: Walhalla Fachverlag
Erscheinungstermin: 2014-03-01
Erscheinungstermin (elektronische Fassung): 2014-03-31
Erscheinungsjahr (elektronische Fassung): 2014
Auflage: 2
Seiten: 184

P-ISBN: 9783802915741

Diese Publikation zitieren

Achim Richter, Annett Gamisch, Eingruppierung AVR.Diakonie in der Praxis (2014), Walhalla Fachverlag, Regensburg, ISBN: 9783802908514

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Accesses

Beschreibung

Achim Richter M.A. M.A., † Fachanwalt für Arbeitsrecht; Studium der Rechtswissenschaft, Mediation, Personalentwicklung und Erwachsenenbildung; Trainerausbildung; langjährige Erfahrung als Rechtsanwalt, Berater und Trainer im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen und kirchlichen Dienstes; Sozius der Kanzlei Brüggemann & Richter, Mönchengladbach

Annett Gamisch, Diplom-Betriebswirtin (BA) für öffentliche Wirtschaft, Schwerpunkt Versorgungswirtschaft; Trainerausbildung; langjährige Erfahrung in der Eingruppierung und Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst; Geschäftsführerin des Instituts für PersonalWirtschaft (IPW) GmbH in Fulda, das den öffentlichen und kirchlichen Dienst schult und personalwirtschaftlich berät.

Beschreibung / Abstract

Mehr Sicherheit bei der Eingruppierung

Der Eingruppierungskatalog des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirchen ist eine eigenständige Regelung, bewusst gelöst vom öffentlichen Dienst. Von anderen Tarifwerken unterscheidet sie sich erheblich; das wirft neue Rechtsfragen auf.

Das Praxis-Handbuch 'Eingruppierung AVR.Diakonie in der Praxis' macht Mitarbeiter wie Führungskräfte mit den Neuregelungen vertraut:

Grundlagen der Eingruppierung nach AVR.Diakonie
Aufbau des Eingruppierungskatalogs
Auslegung der einzelnen Tätigkeitsmerkmale
Ermittlung der korrekten Eingruppierung
Sonderregelung für Ärzte
Aktuelle Rechtsprechung, zahlreiche Beispiele

Inhaltsverzeichnis

  • Eingruppierung AVR.Diakonie in der Praxis
  • Schnellübersicht
  • 1 Abkürzungen
  • 1 Das neue Eingruppierungsrecht
  • 2 Grundlagen der Eingruppierung
  • 1. Worauf es ankommt?!
  • 2. Was keine Rolle spielt!
  • 3. Tarifautomatik
  • 4. Begriff der Tätigkeiten
  • 5. Gepräge der Tätigkeit
  • 6. Ausdrückliche Übertragung
  • 7. Aufgaben-/Stellenbeschreibungen
  • 3 Aufbau und Auslegung des Eingruppierungskatalogs
  • 1. Entgeltgruppen
  • 2. Tätigkeitsmerkmale
  • 3. Aufbau- und Heraushebungsmerkmale
  • 4. Fallgruppen
  • 5. Die neuen Tätigkeitsbereiche
  • 6. Vorbemerkung und Anmerkungen
  • 7. Ständige Vertretung
  • 8. Auslegungsgrundsätze
  • 4 Die Entgeltgruppen 1 und 2 und ihre Richtbeispiele
  • 1. Die Entgeltgruppen 1 und 2 im Überblick
  • 2. Einübung (Entgeltgruppe 1)
  • 3. Fachliche Einarbeitung (Entgeltgruppe 2)
  • 5 Die Entgeltgruppen 3 bis 6 und ihre Richtbeispiele
  • 1. Die Entgeltgruppen 3 bis 6 im Überblick
  • 2. Fertigkeiten und einfache Kenntnisse (Entgeltgruppe 3)
  • 3. Fertigkeiten und Kenntnisse (Entgeltgruppe 4)
  • 4. Spezielle Fertigkeiten und erweiterte Kenntnisse (Entgeltgruppe 5)
  • 5. Erweiterte und vertiefte Kenntnisse (Entgeltgruppe 6)
  • 6. Heraushebungsmerkmale der Entgeltgruppen 3 bis 6
  • 6 Die Entgeltgruppen 7 und 8 und ihre Richtbeispiele
  • 1. Die Entgeltgruppen 7 und 8 im Überblick
  • 2. Fachwissen und entsprechende Fähigkeiten (Entgeltgruppe 7)
  • 3. Vertieftes oder erweitertes Fachwissen (Entgeltgruppe 8)
  • 4. Heraushebungsmerkmale der Entgeltgruppen 7 und 8
  • 7 Die Entgeltgruppen 9 bis 11 und ihre Richtbeispiele
  • 1. Die Entgeltgruppen 9 bis 11 im Überblick
  • 2. Neue Hochschulabschlüsse und der Begriff der anwendungsbezogenen wissenschaftlichen Kenntnisse (ab Entgeltgruppe 9)
  • 3. Anwendungsbezogene wissenschaftliche Kenntnisse (Entgeltgruppe 9)
  • 4. Vertiefte anwendungsbezogene wissenschaftliche Kenntnisse (Entgeltgruppe 10)
  • 5. Vertiefte und erweiterte anwendungsbezogene wissenschaftliche Kenntnisse (Entgeltgruppe 11)
  • 6. Die Heraushebungsmerkmale der Entgeltgruppen 9 bis 11
  • 8 Die Entgeltgruppen 12 und 13 und ihre Richtbeispiele
  • 1. Die Entgeltgruppen 12 und 13 im Überblick
  • 2. Abgrenzung zu den Entgeltgruppen 9 bis 11
  • 3. Wissenschaftliche Kenntnisse und Methodenkompetenz (Entgeltgruppe 12)
  • 4. Vertiefte oder erweiterte wissenschaftliche Kenntnisse und Methodenkompetenz (Entgeltgruppe 13)
  • 5. Die Heraushebungsmerkmale der Entgeltgruppen 12 und 13
  • 9 Die Eingruppierung der Ärzte
  • 1. Sonderregelung für Ärzte
  • 2. Der Arbeitsvorgang
  • 3. Die Entgeltgruppen der Ärzte im Überblick
  • 4. Die Entgeltgruppe I
  • 5. Die Entgeltgruppe II
  • 6. Die Entgeltgruppe III
  • 7. Die Entgeltgruppe IV
  • 10 Der Eingruppierungsvorgang
  • 1. Das Stelleninterview als Basis
  • 2. Die Stellenbeschreibung
  • 3. Die Bewertung der Stelle
  • 4. Die Eingruppierung des Mitarbeiters
  • 11 Eingruppierung und Arbeitsrecht
  • 1. Höhergruppierung
  • 2. Herabgruppierung
  • 3. Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
  • 4. Das weite Direktionsrecht im kirchlichen Dienst
  • 5. Die Mitteilung der Entgeltgruppe
  • 12 Mitbestimmung der Mitarbeitervertretung
  • 1. Stellenbeschreibung
  • 2. Eingruppierung
  • 3. Umgruppierung
  • 4. Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
  • 5. Zulagen
  • 6. Verstöße gegen das Mitbestimmungsrecht
  • 7. Zustimmungsverweigerungsgründe
  • 8. Stellenbewertungskommission
  • 9. Schulungsanspruch der Mitarbeitervertretung
  • 13 Literaturhinweise
  • 13 Stichwortverzeichnis

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